Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

Mehr Gründerinnen in Deutschland

Derzeit werden mehr Frauen ihre eigene Chefin als jemals zuvor: 2011 waren fast fünf Prozent der Frauen gerade dabei, ein Unternehmen zu gründen, oder haben während der vergangenen dreieinhalb Jahre eines gegründet. Das ist der höchste Wert seit dem Beginn der Datenerhebung des Global Entrepreneurship Monitors (GEM) im Jahr 1999. Bislang lag die Quote der Gründerinnen stets unter vier Prozent.

Zahl der offenen Stellen geht zurück

Im ersten Quartal 2012 gab es auf dem ersten Arbeitsmarkt insgesamt 965.000 offene Stellen. Das sind rund 90.000 Stellen weniger als ein Jahr zuvor und entspricht einem Rückgang um acht Prozent.

Presseinformation

IAB-Erhebung des Gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots (EGS)

Ein Jahr Arbeitnehmerfreizügigkeit: Mit 79.000 Personen nur moderate Zuwanderung

Nur um 79.000 stieg 2011 die Zahl der Personen aus den acht mittel- und osteuropäischen Ländern, für die seit dem 1. Mai 2011 die vollständige Arbeitnehmerfreizügigkeit gilt. Die eher moderate Zuwanderung ist nach Einschätzung des IAB vor allem auf Sprachbarrieren und Unterschiede in den Ausbildungs- und Bildungssystemen zurückzuführen.

Presseinformation

Mythen der Arbeit: Jeder zweite Betrieb beschäftigt keinen über 50 - stimmt's?

In seiner regelmäßigen Kolumne „Mythen der Arbeit“ auf Spiegel online rückt IAB-Direktor Joachim Möller falsche Gewissheiten zurecht. In seinem neuen Beitrag beschäftigt er sich mit der Frage „Jeder zweite Betrieb beschäftigt keinen über 50 - stimmt's?“

Kolumne „Mythen der Arbeit“

Training im Betrieb hilft jungen Müttern aus Hartz IV

Betriebliche Trainingsmaßnahmen erhöhen deutlich die Beschäftigungswahrscheinlichkeit von Arbeitslosengeld-II-Empfängern. Junge Frauen mit Partner und Kindern profitieren dabei besonders stark.

IAB-Kurzbericht 6/2012

IAB-Presseinformation

IAB-Infoplattform: "Wege aus der Grundsicherung in Beschäftigung"

Geringqualifizierte am Arbeitsmarkt

Chancen und Risiken am Arbeitsmarkt werden auch durch die berufliche Qualifikation bestimmt. Geringqualifizierte sind häufiger arbeitslos als gut Ausgebildete und finden oft nur schlecht bezahlte und unsichere Arbeit. Diese IAB-Infoplattform bietet einen Überblick über relevante Literatur und Forschungsprojekte zur Arbeitsmarktsituation von Niedrigqualifizierten und zu den Möglichkeiten, ihre berufliche Integration zu verbessern.

IAB-Infoplattform: "Geringqualifizierte am Arbeitsmarkt" 

Jedes Jahr Bildung bringt fünf Prozent mehr Einkommen

Jedes Jahr, das jemand zusätzlich in Schule, Ausbildung oder Studium investiert, erhöht sein späteres Einkommen durchschnittlich um fünf Prozent.

IAB-Kurzbericht 5/2012

Keine Jobverluste am Bau durch Mindestlohn

Der Mindestlohn im Bauhauptgewerbe hat nicht zu Beschäftigungsverlusten geführt. Der massive Stellenabbau in der Branche seit Mitte der 90er Jahre ist vor allem auf das Ende des Baubooms nach der Wiedervereinigung zurückzuführen. Der 1997 eingeführte Mindestlohn ist daran nicht schuld.

IAB-Kurzbericht 4/2012

Presseinformation

Gender Pay Gap – Geschlechtsspezifische Lohnungleichheit in Deutschland

Auch die neuesten Berechnungen des Statistischen Bundesamtes bestätigen wieder: die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern besteht nach wie vor. In Deutschland erhalten Frauen im Durchschnitt 23 Prozent weniger Lohn als Männer. Die Plattform bietet Informationen zur Empirie geschlechtsspezifischer Lohnungleichheit sowie zu deren Ursachen und zu den Positionen der politischen Akteure.

IAB-Infoplattform: "Gender Pay Gap – Geschlechtsspezifische Lohnungleichheit in Deutschland"

Arbeitslosigkeit sinkt 2012 auf 2,84 Millionen

Die Arbeitslosigkeit wird 2012 laut Prognose des IAB auf einen Jahresdurchschnitt von 2,84 Millionen sinken. Das wären 130.000 Arbeitslose weniger als im Vorjahr. Dabei geht das IAB von einem Wirtschaftswachstum von 1,1 Prozent aus.

IAB-Kurzbericht 3/2012

Presseinformation

Interview-O-Töne

Female breadwinner – Erwerbsentscheidungen von Frauen im Haushaltskontext

Die ungleiche Verteilung von Erwerbs- und Familienarbeit zwischen den Partnern ist nach wie vor der Regelfall. Dabei werden traditionelle familiäre Arrangements durch die institutionellen Rahmenbedingungen, wie das Steuersystem, bevorzugt. Die Folge ist, dass Frauen immer noch beruflich zurückstecken - auch wenn sie den Hauptteil des Hauhalteinkommens erarbeiten und damit die Rolle der Familienernährerin übernehmen.
Diese Infoplattform widmet sich den Bedingungen und Auswirkungen der Erwerbsentscheidung von Frauen sowie empirischen Studien, die sich mit der Arbeitsteilung der Partner im Haushaltskontext befassen

IAB-Infoplattform: „Female breadwinner – Erwerbsentscheidungen von Frauen im Haushaltskontext“

Arbeitszeitpolster wieder gefüllt

Die durchschnittliche Jahresarbeitszeit der Arbeitnehmer nahm 2011 um 0,5 Prozent zu. Damit erreichte sie fast wieder das Vorkrisenniveau. Zum Anstieg trugen insbesondere der Rückgang der Kurzarbeit, längere betriebsübliche Arbeitszeiten, mehr Überstunden sowie der Aufbau von Guthaben auf Arbeitszeitkonten bei. Die Arbeitszeitpolster sind wieder gut gefüllt.

Presseinformation

Tabelle zur Entwicklung der Arbeitszeit

Jeder zweite Beschäftigte hat ein Arbeitszeitkonto

Rund 50 Prozent der Beschäftigten verfügen über ein Arbeitszeitkonto. Vor zwanzig Jahren galt das erst für 25 Prozent in Westdeutschland und für vier Prozent in Ostdeutschland. Heute ist der Ost-West-Unterschied verschwunden.

IAB-Forschungsbericht 3/2012