Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

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Inhaltsbereich: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

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  • Arbeitsgruppen

    Bereichsübergreifende Arbeitsgruppen Wichtigstes Element der Vernetzung nach innen sind die bereichsübergreifenden Arbeitsgruppen. Sie bündeln und koordinieren Themen, die für mehrere...

  • Segregation in Organisationen und Arbeitsgruppen

    "Ausgehend von Befunden zur Segregation auf dem Arbeitsmarkt wird in dem Beitrag die Segregation in Organisationen und in Arbeitsgruppen untersucht. Es wird gezeigt, dass die Segregation in Organisationen...

  • Geschlechtersegregation im Erwerbsbereich * Berufsfelder, Organisationen und Arbeitsgruppen

    Soziale Ungleichheit zwischen Männern und Frauen ist Gegenstand des Beitrags. Die Verbindung von horizontaler Differenzierung und vertikaler Schichtung wird am Beispiel des Geschlechterverhältnisses besonders...
Ergebnisse in den Volltexten:

  • Kabinettsentwurf zur Reform des Betriebsverfassungsgesetzes

    Kabinettsentwurf zur Reform des Betriebsverfassungsgesetzes Am 14. Februar 2001 hat die Bundesregierung den Entwurf eines Gesetzes zur Reform des Betriebsverfassungsgesetzes beschlossen. Mitbestimmung und Sozialpartnerschaft in den Betrieben haben sich bewährt. Mit der Reform der Betriebsverfassung

  • Entkopplung und Integration von Arbeit und Technik

    Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 1999. Ina Drescher, Diana Schumann Entkopplung und Integration von Arbeit und Technik Industriesoziologische Leitbilder im Spiegel betrieblicher Praxis 32. Jg.1999 Sonderdruck aus: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt-und BerufsforschungMitteilungen aus der Arbe

  • Organisatorische Änderungen in Betrieben 2002 bis 2004

    Mit Abstand am häufigsten gaben die Betriebe an, Maßnahmen zur Verbesserung der Q. Iris Möller Organisatorische Änderungen in Betrieben 2002 bis 2004 Im Jahr 2004 wurde die Frage nach organisatorischen Änderungen in Betrieben im Rahmen der Arbeitgeberbefragung „Beschäftigungstrends“ (kurz: IAB-Betriebspanel

  • Demographischer Wandel: Betriebe müssen sich auf alternde Belegschaften einstellen

    IAB-Kurzbericht Nr. 21/2007. Betriebliche Maßnahmen für ältere Arbeitnehmer; Anteil der Betriebe in Prozent, Mehrfachnennungen möglich, (Grundgesamtheit: Betriebe, die überhaupt 50-Jährige und Ältere beschäftigen). aus IAB-Kurzbericht Nr. 21/2007 Institut für Arbeitsmarkt-und Berufsforschung IAB Beschäftigungsentw

  • Der Beitrag der betrieblichen Arbeitsorganisation und der Personalentwicklung zur Erhaltung der Beschäftigungsfähigkeit Älterer

    Gesund länger arbeiten - Gesund in Rente. 1 IAB IAB-Betriebspanel im Internet: http:betriebspanel.iab.de Der Beitrag der betrieblichen Arbeitsorganisation und der Personalentwicklung zur Erhaltung der Beschäftigungsfähigkeit Älterer PD Dr. Lutz Bellmann IAB, IZA und Universität Hannover Beitrag zur Tagung der Sozial
 

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