Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

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Inhaltsbereich: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

Dauer von Stellenbesetzungsprozessen

Projektnummer

1207

Projektherkunft

IAB-Projekt

Projektleiterin / Projektleiter

Projektmitarbeiterin / Projektmitarbeiter


Projektstart

März 2010

Projektende

Dezember 2018

Kurzbeschreibung

Das Projekt untersucht mit Betriebsbefragungsdaten der IAB-Stellenerhebung die Dauer von Such- und Besetzungszeiten bei Neueinstellungen. Zentrale Fragen sind: Welchen Erklärungsgehalt liefern verschiedene regionale, berufliche und sektorale Abgrenzungen von Arbeitsmärkten? Wie unterschiedlich reagieren die verschiedenen Phasen eines Besetzungsprozesses (Zeit bis zur Entscheidung für einen Bewerber, Zeit nach Entscheidung bis zum tatsächlichen Arbeitsbeginn) auf Veränderungen am Arbeitsmarkt? Wie beeinflussen regionale und gesamtwirtschaftliche Veränderungen der Arbeitsmarktpolitik die Dauer von Such- und Besetzungszeiten auf Betriebsebene? Wie können Arbeitgeber durch ihr Rekrutierungsverhalten die Besetzung offener Stellen beschleunigen? Das Projekt verwendet Verweildauermodelle mit Daten einer lange Zeitreihe von 2000 bis 2013, um den Einfluss unterschiedlichster konjunktureller und institutioneller Veränderungen berücksichtigen zu können und durch hohe Fallzahl statistisch gesicherte Aussagen treffen zu können. Es wird in Zusammenarbeit mit Steven Davis von der University of Chicago durchgeführt.

Projektmethode

Verweildauermodelle mit Betriebsbefragungsdaten

Projektziel

Für die Arbeitsmarktforschung sind empirische Evidenzen für die Notwendigkeit der Verfeinerung von Such- und Matching-Modellen, für die Politikberatung Hinweise über Arbeitgeberstrategien zur Bewältigung von Fachkräfteengpässen sowie Beiträge über Nutzen der Arbeitsförderung zur raschen Besetzung offener Stellen zu erwarten.

Beteiligte Institute

  • Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit
  • The University of Chicago, Booth School of Business

Projektstatus

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