Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

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Strategien gegen die „Leaky Pipeline“: Wie bleiben Akademikerinnen in der Postdoc-Phase der Wissenschaft erhalten?

Mittwoch, 16. Oktober 2019

Die Teilnehmerinnen am KonferenztischDie Zeit nach einer erfolgreichen Promotion ist ein besonderer Abschnitt im Karriereverlauf von Wissenschaftlerinnen: In dieser Postdoc-Phase verlassen anteilig mehr hochqualifizierte Frauen als Männer die Wissenschaft. Warum das so ist und was moderne Personal- und Gleichstellungsarbeit dagegen tun kann, war Gegenstand des BarCamps #fempostdoc. Das IAB und die Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg setzten damit ihre Fachtagung zur geschlechtergerechten Personalentwicklung in der Wissenschaft fort.

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Veranstaltungshinweise

Aktuelle Veröffentlichungen

  • Do informational nudges alter firms’ hiring behavior of older Workers?
    IAB-Discussion Paper 23/2019

  • Informing employees in small and medium sized firms about training: results of a randomized field Experiment
    IAB-Discussion Paper 22/2019

  • Ein-Euro-Jobs nach der Instrumentenreform 2012: Zielgruppe besser erreicht – erste Ergebnisse zur Wirkung
    IAB-Kurzbericht 22/2019

  • Zum Entwurf eines Gesetzes zur dynamischen Beitragsentlastung in der Arbeitslosenversicherung
    IAB-Stellungnahme 16/2019

  • Zum Entwurf des Wohngeldstärkungsgesetzes – Bewertung der Schnittstellen zwischen Wohngeld, Arbeitslosengeld II und Kinderzuschlag
    IAB-Stellungnahme 15/2019

  • Förderung von Deutschkursen im Ausland lohnt sich
    IAB-Kurzbericht 21/2019

  • Absolventen und Abbrecher – zum Ausbildungsgeschehen im dualen System Hamburgs
    IAB-Regional Nord 3/2019

  • Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte mit ausländischer Staatsangehörigkeit in Bayern
    IAB-Regional Bayern 2/2019

  • Langzeitleistungsbeziehende im SGB II: Unerwartete Übergänge in bedarfsdeckende Arbeit
    IAB-Kurzbericht 20/2019

  • The urban wage premium in imperfect labour markets
    IAB-Discussion Paper 21/2019

  • Weiterbildung von Beschäftigten mit Migrationshintergrund: Frauen der zweiten Generation nehmen am häufigsten an Weiterbildungen teil
    IAB-Kurzbericht 19/2019

  • Fehlende Fachkräfte in Deutschland –Unterschiede in den Betrieben und mögliche Erklärungsfaktoren: Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel 2018
    IAB-Forschungsbericht 10/2019

  • Modellprojekt zur Förderung von Durchlässigkeit und Inklusion bei der beruflichen Ausbildung von Rehabilitanden - „TINA – Trägergestützte inklusive Ausbildung – Endbericht der Begleitforschung“
    IAB-Forschungsbericht 9/2019

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