Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

Angebote der Bundesagentur für Arbeit bzw. des IAB

Drei-Phasen-Konzept zum beruflichen Wiedereinstieg

Um die Rückkehr in den Beruf nach einer Elternzeit oder einer familienbedingten längeren Beurlaubungsphase zu begleiten und zu unterstützen, hat die Bundesagentur für Arbeit (BA) ein „Drei-Phasen-Konzept“ entwickelt. Damit soll sichergestellt werden, dass die Betreuung bereits vor der Elternzeit bzw. Beurlaubung einsetzt und dann kontinuierlich fortgesetzt wird.

Phase 1: Vor der Elternzeit / Beurlaubung

Verbindliche Maßnahmen:
Mitarbeitergespräch (spätestens einen Monat vor der Elternzeit / Beurlaubung) durch eine Personalberaterin / einen Personalberater aus dem Internen Service:

• Abstimmung und Beratung über die berufliche Zukunft (Blick auf Phase 2)
• Angebot von Kontakten zur Dienststelle
• Zusendung von Informationsmaterial
• Anlassbeurteilung

Phase 2: Während der Elternzeit / Beurlaubung

Bedarfsorientierte Maßnahmen:

• Elterngeldunschädliche Tätigkeiten (Vertretungen etc.), Projektarbeit, Praktika, Übernahme von Lehrtätigkeiten, Seminarteilnahme (ggf. regionalübergreifend), virtuelles Lernen, Teilnahme an Dienstbesprechungen und Personalversammlungen / Gemeinschaftsveranstaltungen
• Infomaterial
• Netzwerk von Beschäftigten in Elternzeit / Beurlaubung
• Übermittlungen der Stellenausschreibungen
• Info über das aktuelle Fortbildungsprogramm
  
  Verbindliche Maßnahmen:
• Infoveranstaltungen (mindestens ein Mal pro Jahr)
• Rückkehrgespräche spätestens sechs und ggf. drei Monate vor der Rückkehr durch eine Personalberaterin / einen Personalberater aus dem Internen Service

Phase 3: Nach der Elternzeit / Beurlaubung

Verbindliche Maßnahmen:

• Einarbeitungsplan
• gezielter Einsatz der Personalentwicklungsinstrumente
• phasenorientierte Mitarbeitergespräche und Betreuung durch die Führungskraft

Flexible Arbeitszeiten im IAB

• Flexible Arbeitszeit: individuell gestaltbar zwischen 6 und 21 Uhr
• Klassische Teilzeit: Die tägliche Arbeitszeit wird stundenweise reduziert.
• Variable Teilzeit: Die wöchentliche Arbeitszeit wird auf ein bis fünf Tage verteilt. Dabei kann auch die tägliche, wöchentliche oder monatliche Stundenzahl variieren.
• Telearbeit: ermöglicht eine bessere Berücksichtigung familiärer Bedürfnisse
• Arbeitszeitkonto

Still- und Kinderzimmer

Das Still- und Kinderzimmer im IAB steht für schwangere Mitarbeiterinnen bzw. Mütter und Väter mit Betreuungsengpässen zur Verfügung. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die nicht im IAB-Gebäude untergebracht sind, können auch die Still- und Kinderzimmer im BA-Gebäude nutzen.

Kindergarten Luisenstraße

Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der BA haben die Möglichkeit, ihre Kinder im Kindergarten des Freundesrings Nürnberg und Sulzbürg e.V., Luisenstraße (ca. fünf Minuten Fußweg vom Verwaltungszentrum entfernt) anzumelden. Mit dem Träger des Kindergartens wurde vereinbart, dass jährlich 25 Plätze vorrangig durch die BA belegt werden können. Bei Interesse helfen Ihnen die Kolleginnen und Kollegen des Internen Service weiter: Telefon: 0911 / 179-30 39.

Vorbelegungsrecht für Krippenplätze in der Luisenstraße und in der Wilhelm-Späth-Straße

Die BA hat ein Vorbelegungsrecht für Krippenplätze in den Kinderkrippen in der Luisenstraße 10 und in der Wilhelm-Späth-Straße 12. Die Vorbelegungsplätze sind jeweils dort, wo Plätze frei sind. Träger ist die Einrichtung der Rummelsberger Dienste für junge Menschen. Nähere Informationen erhalten Sie im Personalbereich des IAB (Sonja Danna, 0911 179-3039).