Arbeitslos – Gesundheit los – chancenlos?
Gesundheitlich eingeschränkte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer tragen ein höheres Risiko, entlassen zu werden, und sie bleiben überdurchschnittlich lange arbeitslos. Zudem kann Arbeitslosigkeit gesundheitliche Probleme auslösen oder verstärken. Auch die wahrgenommene Unsicherheit des eigenen Arbeitsplatzes hat bereits deutlich negative Auswirkungen auf die Gesundheit.
Dieses Themendossier bietet Informationen zum Zusammenhang von Arbeitslosigkeit und Gesundheit. Im Filter „Autorenschaft“ können Sie auf IAB-(Mit-)Autorenschaft eingrenzen.
-
Literaturhinweis
Zur Arbeitsmarktsituation von Personen mit gesundheitlichen Vermittlungseinschränkungen (2023)
Auer, Eva;Zitatform
Auer, Eva (2023): Zur Arbeitsmarktsituation von Personen mit gesundheitlichen Vermittlungseinschränkungen. (AMS-Spezialthema zum Arbeitsmarkt / Arbeitsmarktservice Österreich), Wien, 6 S.
Abstract
"Im Jahr 2022 waren insgesamt 76.653 Personen mit gesundheitlichen Vermittlungseinschränkungen arbeitslos vorgemerkt oder in Schulungsmaßnahmen, 15.611 bzw. 16,9% weniger als im Jahresdurchschnitt 2021. Auch im Vergleich zum Jahr 2019 ging die Zahl der Personen mit Beeinträchtigungen mit minus 10,6% deutlich zurück. Rund 18% der vorgemerkten Personen hatten eine Behinderung gemäß Behinderteneinstellungsgesetz oder Landesbehindertengesetz bzw. einen Behindertenpass. Die restlichen 82% der arbeitslos Vorgemerkten bzw. Schulungsteilnehmer_innen mit gesundheitlichen Problemen erbrachten den Nachweis der eingeschränkten Vermittelbarkeit durch ein (fach)ärztliches Gutachten. „Erfreulicherweise konnte auch die Gruppe der arbeitssuchenden Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen von der guten Konjunktur des Jahres 2022 profitieren. Trotzdem bleibt die Jobsuche für Betroffene alles andere als einfach. Das zeigt sich daran, dass sie im Schnitt fast doppelt so lange einen Job suchen. Unternehmen mit Personalbedarf kann ich – insbesondere in dieser Arbeitsmarktlage – dringend empfehlen, bewusst auch in dieser Personengruppe ihre nächsten Mitarbeiter_innen zu suchen.“ so Johannes Kopf, Vorstandsmitglied." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Subjective Well-Being Scarring Through Unemployment: New Evidence from a Long-Running Panel (2023)
Zitatform
Eberl, Andreas, Matthias Collischon & Tobias Wolbring (2023): Subjective Well-Being Scarring Through Unemployment: New Evidence from a Long-Running Panel. In: Social forces, Jg. 101, H. 3, S. 1485-1518., 2022-02-14. DOI:10.1093/sf/soac022
Abstract
"Scarring effects of unemployment on subjective well-being (SWB), i.e., negative effects that remain even after workers reenter employment, are well documented in the literature. Nevertheless, the theoretical mechanisms by which unemployment leads to long-lasting negative consequences for SWB are still under debate. Thus, we theorize that unemployment can have an enduring impact mainly through (1) the experience of unemployment as an incisive life event and (2) unemployment as a driver of future unemployment. In the empirical part, we focus on one important dimension of SWB: overall life satisfaction. Based on advanced longitudinal modeling that controls for group-specific trends, we estimate scarring through unemployment using the German Socio-Economic Panel (SOEP). Our results consistently show a large negative effect of unemployment on life satisfaction as well as significant scarring effects that last at least 5 years after reemployment for both men and women as well as for short- and long-term unemployment spells. Further analyses reveal that repeated periods of unemployment drive these effects and cause even longer lasting scarring, implying that there are hardly any adaptations to unemployment that buffer its effect on life satisfaction. We conclude that scarring effects mainly work through repeated episodes of unemployment. Regarding policy implications, our findings suggest that preventing unemployment, regardless of its duration, is beneficial for individual well-being not only in the short term." (Author's abstract, IAB-Doku, © Oxford University Press) ((en))
Ähnliche Treffer
früher (möglw. abweichend) erschienen als Preprint: SocArXiv papers -
Literaturhinweis
Cortisolmessungen zeigen: Nicht unbedingt Arbeitslosigkeit, sondern vor allem berufliche Unsicherheit führt zu erhöhtem chronischem Stress (Interview mit Julia Schmidtke und Mario Lawes) (2023)
Zitatform
Keitel, Christiane, Julia Schmidtke & Mario Lawes; Julia Schmidtke & Mario Lawes (sonst. bet. Pers.) (2023): Cortisolmessungen zeigen: Nicht unbedingt Arbeitslosigkeit, sondern vor allem berufliche Unsicherheit führt zu erhöhtem chronischem Stress (Interview mit Julia Schmidtke und Mario Lawes). In: IAB-Forum H. 15.12.2023 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20231215.01
Abstract
"Im German Job Search Panel hat das IAB gemeinsam mit Kooperationspartnern eine Smartphone App genutzt, um anfänglich arbeitssuchend gemeldete Beschäftigte monatlich zu ihrem Wohlbefinden zu befragen, und das bis zu zwei Jahre lang. Darüber hinaus maß das Befragungsteam wiederholt den Stressmarker Cortisol im Haar der Befragten. Die IAB-Forumsredaktion hat sich mit Julia Schmidtke vom IAB und Mario Lawes von der Freien Universität Berlin über die Ergebnisse dieser innovativen Studie unterhalten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
The Impact of Unemployment on Cognitive, Affective, and Eudaimonic Well-Being Facets: Investigating Immediate Effects and Short-Term Adaptation (2023)
Zitatform
Lawes, Mario, Clemens Hetschko, Ronnie Schöb, Gesine Stephan & Michael Eid (2023): The Impact of Unemployment on Cognitive, Affective, and Eudaimonic Well-Being Facets: Investigating Immediate Effects and Short-Term Adaptation. In: Journal of Personality and Social Psychology, Jg. 124, H. 3, S. 659-681., 2022-02-10. DOI:10.1037/pspp0000417
Abstract
"While long-lasting declines in life satisfaction following unemployment have been well documented, evidence on the impact of unemployment on affective and eudaimonic well-being is scarce. Moreover, most existing studies relied on yearly panel data and were unable to separate the immediate effects of entering unemployment from prospective effects occurring before individuals become unemployed. The present study identified the immediate effects of entering unemployment on cognitive, affective and eudaimonic well-being facets using a control-group design based on monthly panel data of initially employed German jobseekers who were at high risk of losing their job. In order to investigate patterns of short-term adaptation, the study further examined whether average well-being levels change within the first months of unemployment using a mixed-effects trait-state-occasion model. All effects were separately computed for jobseekers affected by mass-layoffs or plant closures and individuals who registered as jobseekers due to other reasons. Multi-item instruments and experience sampling were used to validly measure the various well-being facets. The results indicate that life satisfaction and income satisfaction significantly decreased for individuals affected by mass-layoffs or plant closures from the last month in employment to the first month in unemployment. For individuals who registered as jobseekers due to other reasons, these effects were smaller and not significant in the case of life satisfaction. Crucially, there were no immediate effects of entering unemployment on the examined affective and eudaimonic well-being facets. Moreover, well-being levels were generally stable within the first months of unemployment indicating a general absence of short-term adaptation." (Author's abstract, IAB-Doku, PsycInfo Database Record (c) 2022 APA, all rights reserved) ((en))
Weiterführende Informationen
Supplemental materials -
Literaturhinweis
Navigating the multiple challenges of job loss: A career self-management perspective (2023)
Lent, Robert W.; Wang, Ruogo J.; Moturu, Bhanu Priya; Cygrymus, Emily R.;Zitatform
Lent, Robert W., Ruogo J. Wang, Emily R. Cygrymus & Bhanu Priya Moturu (2023): Navigating the multiple challenges of job loss: A career self-management perspective. In: Journal of vocational behavior, Jg. 146. DOI:10.1016/j.jvb.2023.103927
Abstract
"Involuntary job loss poses at least two major, simultaneous challenges: coping with the psychological fallout of the loss as well as finding new work. Research on coping with unemployment has often emphasized the job search process, equating it with “problem-focused” coping. By contrast, while the psychological toll also represents a real problem for many unemployed persons, efforts to cope with the myriad non-search aspects of job loss (e.g., changes in social, temporal, and financial conditions) have often been considered as “emotion-focused,” “symptom-focused,” or “escape-oriented”, implying that such coping is somehow ancillary to, or even at odds with, the aims of re-employment. Extending the social cognitive model of career self-management (CSM; Lent & Brown, 2013) to the study of job loss, we examined psychological and job search coping strategies in conjunction with selected person and contextual factors that can aid or hinder the coping process. The project included development of a new coping strategies measure, the Coping with Unemployment Scales (CUES). A sample of 512 early to mid-career unemployed workers in the U.S. completed an online survey including measures of coping, social support, financial strain, proactive personality, and three criterion variables: emotional well-being, psychological distress, and job search progress. A structural path analysis of the CSM model yielded good fit to the data. The coping strategies contributed uniquely to the prediction of the emotional functioning and job search progress criteria. We consider the implications of the findings for future inquiry on job loss coping." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Unemployment and health: A meta-analysis (2023)
Zitatform
Picchio, Matteo & Michele Ubaldi (2023): Unemployment and health: A meta-analysis. In: Journal of Economic Surveys online erschienen am 22.09.2023, S. 1-36. DOI:10.1111/joes.12588
Abstract
"This paper reports a meta-analysis of the relationship between unemployment and health. Our meta-dataset consisted of 327 study results taken from 65 articles published in peer-reviewed journals between 1990 and 2021. We found that publication bias is important, but only for those study results obtained by means of difference-in-differences or instrumental variables estimators. On average, the effect of unemployment on health is negative, but quite small in terms of partial correlation coefficients. We investigated whether the findings were heterogeneous across several research dimensions. We found that unemployment has the strongest impact on the psychological domains of health and long-term unemployment spells are more detrimental than short-term ones. Furthermore, women are less affected, studies dealing with endogeneity issues find smaller effects and the health penalty is increasing with unemployment rate." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
-
Literaturhinweis
Is pain associated with subsequent job loss? A panel study for Germany (2023)
Zitatform
Piper, Alan, David G. Blanchflower & Alex Bryson (2023): Is pain associated with subsequent job loss? A panel study for Germany. In: Kyklos, Jg. 76, H. 1, S. 141-158. DOI:10.1111/kykl.12319
Abstract
"The cross-sectional association between pain and unemployment is well-established. But the absence of panel data containing information on pain and labor market status has meant that less is known about the direction of any causal linkage. Those longitudinal studies that do examine the link between pain and subsequent labor market transitions suggest results are sensitive to the measurement of pain and model specification. We contribute to this literature using large-scale panel data from the German Socio-Economic Panel (GSOEP) for the period 2002 to 2018. We show that workers suffering pain are more likely than others to leave their job for unemployment or economic inactivity. This probability rises with the frequency of the pain suffered in the previous month. The effect persists having accounted for fixed unobserved differences across workers, is apparent among those who otherwise report good general health and is robust to the inclusion of controls for mental health, life satisfaction and the employee's occupation." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
-
Literaturhinweis
The German Job Search Panel 2.0: The Pandemic Cohort (2023)
Schmidtke, Julia ; Stephan, Gesine ; Hetschko, Clemens ; Schöb, Ronnie ; Eid, Michael ; Lawes, Mario ;Zitatform
Schmidtke, Julia, Clemens Hetschko, Michael Eid, Mario Lawes, Ronnie Schöb & Gesine Stephan (2023): The German Job Search Panel 2.0: The Pandemic Cohort. (OSF preprints), Charlottesville, VA, 23 S. DOI:10.31219/osf.io/szjrx
Abstract
"The German Job Search Panel (GJSP) comprises survey data from workers who registered as jobseekers expecting the Termination of their jobs. The data include an exceptionally broad range of measures of health and well-being, among other information. A first cohort was invited to participate between November 2017 and May 2019 (Hetschko et al., 2022). In 2020, the outbreak of the Covid-19 pandemic drastically changed the macroeconomic environment of the German labor market and, in the process, the challenges associated with job search. We therefore decided to sample a second cohort of initially employed jobseekers from July 2020 to February 2021 (GJSP 2.0). Combining the two GJSP cohorts allows Researchers to examine if and how the pandemic altered the experience of job search. This data report describes the pandemic cohort of the GJSP, changes to sampling, recruitment and questionnaires compared to the first cohort and documents determinants of participation and panel attrition." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Weiterführende Informationen
preprint DOI -
Literaturhinweis
Does Worker Well-Being Adapt to a Pandemic? An Event Study Based on High-Frequency Panel Data (2023)
Schmidtke, Julia ; Lawes, Mario ; Schöb, Ronnie ; Hetschko, Clemens ; Eid, Michael ; Stephan, Gesine ;Zitatform
Schmidtke, Julia, Clemens Hetschko, Ronnie Schöb, Gesine Stephan, Michael Eid & Mario Lawes (2023): Does Worker Well-Being Adapt to a Pandemic? An Event Study Based on High-Frequency Panel Data. In: The Review of Income and Wealth online erschienen am 20.11.2023, S. 1-22. DOI:10.1111/roiw.12668
Abstract
"We estimate the dynamic impact of two waves of the COVID-19 pandemic on an exceptionally broad range of indicators of worker well-being. Our analyses are based on high-frequency panel data from an app-based survey of German workers and employ an event-study design with individual-specific fixed effects. We find that workers' mental health decreased substantially during the first wave of the pandemic. To a smaller extent, this is also true for life satisfaction and momentary happiness. Most well-being indicators converged to prepandemic levels when infection rates declined. During the second wave of the pandemic, overall worker well-being decreased less than that during the first wave. Life satisfaction does not seem to have changed at all. We conclude that worker well-being adapts to the pandemic. Moreover, subgroup analyses indicate that, in terms of well-being, workers who took part in a job retention scheme fared less well during the pandemic than other employees." (Author's abstract, IAB-Doku, © Wiley & Sons Ltd) ((en))
-
Literaturhinweis
Das „German Job Search Panel“: Die Effekte von Arbeitslosigkeit und Covid19 auf das Wohlbefinden (2023)
Stephan, Gesine ; Schmidtke, Julia ; Lawes, Mario ; Schöb, Ronnie ; Eid, Michael ; Hetschko, Clemens ;Zitatform
Stephan, Gesine, Clemens Hetschko, Julia Schmidtke, Mario Lawes, Michael Eid & Ronnie Schöb (2023): Das „German Job Search Panel“: Die Effekte von Arbeitslosigkeit und Covid19 auf das Wohlbefinden. (IAB-Forschungsbericht 19/2023), Nürnberg, 21 S. DOI:10.48720/IAB.FB.2319
Abstract
"Zu den Auswirkungen von Arbeitslosigkeit auf das Wohlbefinden gibt es bereits eine Vielzahl von Studien (für einen Überblick s. z.B. Suppa 2021). Allerdings basieren diese in der Regel nicht auf hochfrequenten (also in kurzen Zeitabständen erfassten) Daten und erheben meist nur ausgewählte Dimensionen des Wohlbefindens. Im Rahmen eines DFG-geförderten Projektes befragte das „German Job Search Panel“ (GJSP) in den Jahren von 2017 bis 2021 zunächst arbeitsuchend gemeldete Personen daher monatlich zu ihrem Wohlbefinden. Die Erhebung erfolgte mit einer innovativen Smartphone-App. Anhand der Cortisolkonzentration im Haar wurde zudem die Stressbelastung der Befragten gemessen. Auf dieser Basis lässt sich sehr differenziert untersuchen, wie sich kritische Lebensereignisse - wie ein Eintritt in Arbeitslosigkeit - auf das Wohlbefinden auswirken. Zielgruppe der Befragung waren Personen, die sich zunächst arbeitsuchend gemeldet hatten. Denn ein zentrales Ziel des Projektes war es, den Auswirkungen des Eintritts in Arbeitslosigkeit auf die verschiedenen Facetten des Wohlbefindens nachzugehen. Nur ein Teil der Personen, die sich als arbeitssuchend registrieren, wird tatsächlich arbeitslos. Damit steht eine natürliche Vergleichsgruppe für diejenigen Personen zur Verfügung, die tatsächlich arbeitslos werden. Dies gilt insbesondere für Personen, die von Massenentlassungen und Betriebsschließungen betroffen waren. Denn bei diesen hängt die Wahrscheinlichkeit des Arbeitsplatzverlustes vornehmlich von externen Faktoren ab. Insgesamt nahmen anfangs knapp 1.900 Personen an einer ersten Kohorte und knapp 1.000 Personen an einer zweiten Kohorte des GJSP teil. Zwei Methodenberichte erläutern das Design der Befragung und die Selektion in die Befragung in Detail (Hetschko et al. 2022, Schmidtke et al. 2023). Das GJSP ermöglicht es unter anderem, die unmittelbaren Effekte des Eintritts in Arbeitslosigkeit bei zuvor arbeitssuchend gemeldeten Personen zu untersuchen. Wie ein erstes Teilprojekt (Lawes et al. 2023) zeigt, hat Arbeitslosigkeit unmittelbare negative Effekte auf die Zufriedenheit mit dem Haushaltseinkommen. Bei Personen, die sich aufgrund einer Entlassungswelle arbeitssuchend gemeldet hatten, sank mit Eintritt in die Arbeitslosigkeit auch unmittelbar die Lebenszufriedenheit. Wenn Personen aus anderen Gründen arbeitslos wurden, stieg beim Eintritt in die Arbeitslosigkeit hingegen die Zufriedenheit mit der Freizeit, und die Lebenszufriedenheit sank erst mit fortschreitender Zeit in Arbeitslosigkeit. Andere untersuchte Dimensionen des Wohlbefindens veränderten sich hingegen durch den Eintritt der Arbeitslosigkeit nicht signifikant. Durch die wiederholte Messung von Haarcortisol untersuchte ein weiteres Teilprojekt (Lawes et al. 2022) erstmals, wie sich die Arbeitssuche auf einen Biomarker für chronischen Stress auswirkt. Der Cortisolgehalt war kurz nach der Meldung als „arbeitsuchend“ am höchsten - also in einer Zeit mit tendenziell hoher Unsicherheit bezüglich der beruflichen Zukunft. In der Folge sank das Haarcortisol - unabhängig davon, ob die Betroffenen tatsächlich arbeitslos wurden. Zudem hatten bereits länger arbeitslose Personen eine höhere Haarcortisol-Konzentration, wenn sie ihre Wiederbeschäftigungschancen vergleichsweise schlecht einschätzten. Körperlichen Stress löst der Eintritt in Arbeitslosigkeit also nur dann aus, wenn Menschen davon ausgehen, dass ihre Wiederbeschäftigungsmöglichkeiten gering sind. Schmidtke et al. (2023) zeigten schließlich in einem weiteren Teilprojekt, dass die Covid19-Pandemie nur schwache und vorübergehende Effekte auf die allgemeine Lebenszufriedenheit hatte. Die mentale Gesundheit der Befragten war hingegen stärker beeinträchtigt. Insbesondere traf dies auf Menschen in Kurzarbeit zu. Insgesamt zeigten sich aber gewisse Anpassungseffekte an die Krise: Die zweite Welle der Pandemie wirkte sich geringer auf die Lebenszufriedenheit und die mentale Gesundheit aus als die erste Welle." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Weiterführende Informationen
Ein begleitendes Interview finden Sie im Online-Magazin IAB-Forum Open Access. -
Literaturhinweis
Psychological Effects Of Unemployment Across The Lifespan: A Synthesis Of Relevant Literature (2023)
Zitatform
Taylor, Philip, Eyal Gringart & Claire Adams (2023): Psychological Effects Of Unemployment Across The Lifespan: A Synthesis Of Relevant Literature. In: Journal of Aging & Social Policy, Jg. 35, H. 2, S. 154-178. DOI:10.1080/08959420.2022.2136918
Abstract
"Amid ongoing global economic uncertainty and long-standing efforts to tackle age discrimination and increase older workers’ labor force engagement, it is pertinent to consider age differences in the individual effects of joblessness. This is paramount for informing support services, policy formulation, and research. This article is based on a literature review of international peer reviewed quantitative research that has examined the relationship between age, psychological wellbeing and unemployment. Two hundred and twenty-six studies were screened and 36 were included. No relevant qualitative studies were identified. Among the studies, there was a broad consensus that there are age differences in terms of the psychological consequences of unemployment. However, they showed mixed evidence, and critical conceptual and methodological deficiencies were identified. We conclude that the body of evidence is weak and that drawing from it for the development of practice and policy in support of jobless individuals is to be cautioned against." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
KOPF22: Kooperation für Prävention, Fitness und Gesundheit im Jobcenter (2023)
Weißmann, Regina; Loth, Fanny L. C.; Grimmel-Bruhns, Annette;Zitatform
Weißmann, Regina, Annette Grimmel-Bruhns & Fanny L. C. Loth (2023): KOPF22: Kooperation für Prävention, Fitness und Gesundheit im Jobcenter. In: T. Manderbach, C. Joas & H. Vogel (Hrsg.) (2023): Arbeitsförderung, Gesundheitswesen und Rehabilitationssystem: Wie kann die Zusammenarbeit im traditionell gegliederten System der sozialen und gesundheitlichen Sicherung besser gelingen? Modellprojekte aus dem Förderprogramm rehapro des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales, Teil 1 (=Psychosoziale und medizinische Rehabilitation 36 (2023), 2), S. 128-134.
Abstract
"Der vorliegende Beitrag stellt die Projektaktivitäten und Zielsetzungen des Projektverbunds KOPF22 (Kooperation für Prävention, Fitness und Gesundheit im Jobcenter) vor. Als Teil des Bundesprogramms rehapro widmet sich die Projektgruppe der Zielgruppe von Jobcenter-Kund:innen, die ein potenzielles Risiko für eine Erwerbsminderung aufweisen, und entwickelt dabei ein Instrument zur Einschätzung des Risikos der Erwerbsminderung. Für die daran anschließende Beratung werden zielgruppenspezifische Präventions-Handlungsstrategien abgeleitet, um der Zielgruppe adäquate Unterstützungsmöglichkeiten anbieten zu können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
The Unequal Cost of Job Loss across Countries (2022)
Bertheau, Antoine; Lombardi, Stefano; Saggio, Raffaele; Barceló, Cristina; Gulyas, Andreas ; Acabbi, Edoardo;Zitatform
Bertheau, Antoine, Edoardo Acabbi, Cristina Barceló, Andreas Gulyas, Stefano Lombardi & Raffaele Saggio (2022): The Unequal Cost of Job Loss across Countries. (IZA discussion paper 15033), Bonn, 49 S.
Abstract
"We document the consequences of losing a job across countries using a harmonized research design. Workers in Denmark and Sweden experience the lowest earnings declines following job displacement, while workers in Italy, Spain, and Portugal experience losses three times as high. French and Austrian workers face earnings losses somewhere in-between. Key to these differences is that Southern European workers are less likely to find employment following displacement. Loss of employer-specific wage premiums accounts for 40% to 95% of within-country wage declines. The use of active labor market policies predicts a significant portion of the cross-country heterogeneity in earnings losses." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Heterogeneities in the latent functions of employment: New findings from a large-scale German survey (2022)
Zitatform
Bähr, Sebastian, Bernad Batinic & Matthias Collischon (2022): Heterogeneities in the latent functions of employment: New findings from a large-scale German survey. In: Frontiers in psychology, Jg. 13, S. 1-17., 2022-07-22. DOI:10.3389/fpsyg.2022.909558
Abstract
"Building on social psychologist Marie Jahoda’s pioneering work, the psychological literature has shown that work fulfills both manifest functions (e.g., monetary returns) and latent functions (e.g., social contact). This article uses data from the German panel study “Labor market and social security” (PASS), which contains information on latent and manifest factors (from a shortened latent and manifest benefits, or LaMB, scale), as well as a large array of other variables for over 9,000 respondents. This probability-sampled data allowed for detailed analyses that have not been previously possible. We investigate differences in these factors by labor market status, among those employed, and among those unemployed. We identify considerable variation between status groups, suggesting that employment, overall, is important and that longer periods of unemployment lead to a gradual decay of the latent and manifest factors. Furthermore, regression analyses show that the LaMB measures account for approximately 70% of the partial correlations between unemployment and various well-being measures." (Author's abstract, IAB-Doku, © Frontiers Media) ((en))
-
Literaturhinweis
Erwerbsarbeit erfüllt wichtige psychologische Funktionen (2022)
Zitatform
Bähr, Sebastian & Matthias Collischon (2022): Erwerbsarbeit erfüllt wichtige psychologische Funktionen. In: IAB-Forum H. 07.09.2022 Nürnberg, 2022-08-08. DOI:10.48720/IAB.FOO.20220907.01
Abstract
"Erwerbsarbeit dient nicht nur der Erzielung von Einkommen. Sie erfüllt auch wichtige psychologische Funktionen, die sich wiederum auf das mentale Wohlbefinden auswirken. Eine neue IAB-Studie zeigt, wie stark sich latente (psychologische) Funktionen der Arbeit zwischen Erwerbstätigen und Arbeitslosen unterscheiden. Demnach sind Arbeitslose in allen betrachteten Dimensionen gegenüber Erwerbstätigen im Nachteil – selbst, wenn diese nur einen Minijob ausüben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Social Consequences of Labour Market Marginalisation in Germany: Analysing the Impact of Social Identities and Values (2022)
Zitatform
Giustozzi, Carlotta (2022): Social Consequences of Labour Market Marginalisation in Germany. Analysing the Impact of Social Identities and Values. Leverkusen: Budrich Academic Press, 268 S.
Abstract
"Das Buch untersucht die sozialen Folgen von Arbeitsmarktmarginaliserung für nahe soziale Beziehungen und gesellschaftliche Partizipation in Deutschland. Dabei zeigen Mehrebenenmodelle und Längsschnittanalysen, die individuelle, haushaltsbezogene und regionale sozio-ökonomische Faktoren analysieren, dass finanzielle Schwierigkeiten nur marginal soziale Exklusion erklären können. Vielmehr sind soziale Rollen, Normen und Identität ausschlaggebend für eine Arbeitsmarktmarginalisierung." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
Weiterführende Informationen
Inhaltsverzeichnis vom Verlag -
Literaturhinweis
Teilhabe an Arbeit für Menschen mit psychischen Erkrankungen: Konzepte für eine nachhaltige Umsetzung durch Zielvereinbarungen (2022)
Gromann, Petra; Deuschle, Andrea;Zitatform
Gromann, Petra & Andrea Deuschle (2022): Teilhabe an Arbeit für Menschen mit psychischen Erkrankungen. Konzepte für eine nachhaltige Umsetzung durch Zielvereinbarungen. (Gesellschaft und Nachhaltigkeit 10), Leverkusen: Verlag Barbara Budrich, 153 S.
Abstract
"Wie kann die Teilhabe von Menschen mit psychischen Erkrankungen an Arbeit verbessert werden? Dieser Frage widmet sich der Band, indem die Ergebnisse eines Forschungsprojektes zum Thema vorgestellt werden. Dazu kommen die Darstellung und theoretische Begründung von konkreten Konzepten zur Begleitung der Teilhabe-Prozesse. Der Band macht deutlich, dass Menschen mit psychischen Erkrankungen nachhaltig von personalisierten Angeboten wie individuellem Coaching und Zielvereinbarungen profitieren." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Unemployment, Social Networks, and Health Inequalities (2022)
Zitatform
Krug, Gerhard, Stefan Brandt, Markus Gamper, André Knabe & Andreas Klärner (2022): Unemployment, Social Networks, and Health Inequalities. In: A. Klärner, M. Gamper, S. Keim-Klärner, I. Moor, H. v. d. Lippe & N. Vonneilich (Hrsg.) (2022): Social Networks and Health Inequalities, S. 215-229, 2022-01-01. DOI:10.1007/978-3-030-97722-1_12
Abstract
"The loss of employment is an event that interferes with the lives of everyone affected, causes stress, and can have a negative impact on their health. Meta-analyses show that unemployed people have a worse state of health and a mortality risk that is at least 1.6 times higher than those who are employed. Unemployment is associated with a lower mental and physical health status and, in some cases, with riskier health behavior (particularly tobacco consumption). There are two important theses on the role of social networks in this context: (1) Unemployment changes social networks so that they no longer fulfill their positive function for health (mediator thesis); (2) Unemployment leaves social networks unchanged and persons with resource-rich networks suffer less from health losses due to unemployment (moderator thesis). This article provides an overview of empirical analyses on the topic of networks and unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer) ((en))
-
Literaturhinweis
Do changes in network structure explain why unemployment damages health? Evidence from German panel data (2022)
Zitatform
Krug, Gerhard & Sebastian Prechsl (2022): Do changes in network structure explain why unemployment damages health? Evidence from German panel data. In: Social Science & Medicine, Jg. 307, 2022-06-18. DOI:10.1016/j.socscimed.2022.115161
Abstract
"We use German panel data and apply fixed effects regressions to test whether changes in social network size or composition explain why unemployment harms individuals’ health. We consider whether the number of weak ties, the number of strong ties, the share of relatives or the share of unemployed individuals among strong ties mediate the negative relation between unemployment and health. We look at various health and health behavior outcomes, such as self-rated health, mental health, physical health, the number of doctor visits and the number of cigarettes smoked. We find no evidence that structural features of the social network play a role in mediating the health-damaging effect of unemployment. We conduct a variety of supplementary analyses that support and extend our results, including mediation tests for emotional support and contact intensity." (Author's abstract, IAB-Doku, © Elsevier) ((en))
-
Literaturhinweis
Contact Modes and Participation in App-Based Smartphone Surveys: Evidence From a Large-Scale Experiment (2022)
Zitatform
Lawes, Mario, Clemens Hetschko, Joseph Sakshaug & Stephan Grießemer (2022): Contact Modes and Participation in App-Based Smartphone Surveys: Evidence From a Large-Scale Experiment. In: Social science computer review, Jg. 40, H. 5, S. 1076-1092., 2021-01-18. DOI:10.1177/0894439321993832
Abstract
"Smartphone apps are increasingly being used for population-based survey research. Recruiting people to sign up for an app-based survey is, however, less straightforward compared to traditional surveys, which risks inflating nonresponse as well as the potential for nonresponse bias. By means of an experiment with over 44,000 recently registered job seekers, we present causal evidence on the effects of using different contact modes (email, postal letter, or preannouncement letter and email) on participation rates in an app-based panel survey. Further, using detailed administrative register data, we investigate whether contact modes differentially affect nonresponse bias. We also examine whether the mode of making contact has a lasting effect on panel participation rates and participation rates in momentary assessments collected using the experience sampling method (ESM). Overall, the preannouncement letter and email invitation strategy maximizes participation compared to stand-alone letters and emails, which do not differ significantly in terms of participation rates. Stand-alone letters and the preannouncement approach perform better than emails when it comes to panel participation and submitted ESM episodes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))