Funktion am IAB
Beruflicher Werdegang
Stephanie Prümer studierte Volkswirtschaftslehre im Bachelor an der Universität Münster und Arbeitsmarkt und Personal im Master an der FAU Erlangen-Nürnberg. Von Dezember 2016 bis September 2023 war sie wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik an der FAU Erlangen-Nürnberg, wo sie auch promovierte. Seit Oktober 2023 ist sie wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Forschungsgruppe "Grundsicherungsbezug und Arbeitsmarkt".
Aktivitäten
Publikationen
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Double qualifications, earnings and gender in Germany
Bellmann, Lutz & Stephanie Prümer (2023): Double qualifications, earnings and gender in Germany. In: Bulletin of geography. Socio-economic series H. 62, S. 59-69. DOI:10.12775/bgss-2023-0034
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Ist der Staat der bessere Arbeitgeber?
Prümer, Stephanie & Claus Schnabel (2023): Ist der Staat der bessere Arbeitgeber? In: Wirtschaftsdienst, Jg. 103, H. 9, S. 613-618. DOI:10.2478/wd-2023-0172
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Understanding the public-private sector wage gap in Germany: New evidence from a Fixed Effects quantile Approach
Bonaccolto-Töpfer, Marina, Carolina Castagnetti & Stephanie Prümer (2022): Understanding the public-private sector wage gap in Germany: New evidence from a Fixed Effects quantile Approach. In: Economic Modelling, Jg. 116 Nürnberg. DOI:10.1016/j.econmod.2022.106037
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Ist der Staat der bessere Arbeitgeber?
Prümer, Stephanie (2020): Ist der Staat der bessere Arbeitgeber? Arbeitsqualität im Öffentlichen und Privaten Sektor in Deutschland. In: Sozialer Fortschritt, Jg. 69, H. 2, S. 97-128. DOI:10.3790/sfo.69.2.97
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Questioning the stereotype of the "malingering bureaucrat"
Prümer, Stephanie & Claus Schnabel (2019): Questioning the stereotype of the "malingering bureaucrat". Absence from work in the public and private sector in Germany. In: Kyklos, Jg. 72, H. 4, S. 570-603. DOI:10.1111/kykl.12212
