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Lässig gekleideter, junger Programmierer mit Brille, Bart und Mütze sitzt zurückgelehnt in seinem Bürostuhl vor seinem Schreibtisch, wobei er einen Kaffeebecher in der Hand hält und zufrieden in die Kamera lacht.

Arbeitszufriedenheit ist ein wesentlicher Faktor für die Produktivität, die Motivation und die Bindung von Beschäftigten. Das Wohlbefinden am Arbeitsplatz ist auch ein wichtiger Indikator für die Qualität der Arbeit selbst und beeinflusst die subjektive Lebensqualität.

Kennungsbild für die IAB-Stellenerhebung.

5.3.2026

IAB-Stellenerhebung 4/2025:

Zahl der offenen Stellen steigt von 1,03 auf 1,26 Millionen – und damit stärker als saisonüblich

Die betrieblichen Beschäftigungserwartungen für die kommenden zwölf Monate steigen leicht an, liegen mit rund 1 Prozent jedoch weiterhin auf einem niedrigen Niveau.

Neben einem aufgeklappten Notebook liegt ein Tablet mit dem Bild des Arbeitsmarktbarometers.

25.02.2026

Grafik und Daten

IAB-Arbeitsmarktbarometer: Wenig Perspektive auf Belebung am Arbeitsmarkt

Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) sinkt im Vergleich zum Vormonat um 0,5 Punkte auf nun 99,5 Punkte. Die Gesamtbeschäftigung behauptet sich, die Entwicklung wird aber durch die Industriekrise belastet.

Zwei Miniatur-Figuren, ein Mann und eine Frau, stehen auf je einem Münzstapel, wobei der Münzstapel des Mannes höher ist, als der der Frau.

23.02.2026

IAB-Forum

Regionale Unterschiede im Gender Pay Gap in Deutschland 2024

Die Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern wird in Deutschland seit einigen Jahren langsam kleiner. Der Rückgang zeigt sich aber nicht in allen Regionen.

Freiwillige hilft einer Ukrainerin beim Ausfüllen von Formularen

17.02.2026

IAB-Kurzbericht

Arbeitsmarktintegration ukrainischer Geflüchteter macht deutliche Fortschritte

Mehr als drei Jahre nach Beginn der Fluchtbewegung zeigen sich laut diesem IAB-Kurzbericht positive Entwicklungen bei der Beschäftigung und den Verdiensten.

28.01.2026

Grafik und Daten

IAB-Arbeitsmarktbarometer: Arbeitsmarktausblick ohne Kraft

Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) sinkt im Vergleich zum Vormonat minimal um 0,1 Punkte auf 100,1 Punkte. Die Beschäftigung behauptet sich, ein klarer Aufschwung kommt angesichts der Verluste in der Industrie aber nicht in Gang.

Koch und weiblicher Lehrling bei der Arbeit in einer Großküche.

26.1.26

IAB-Forum Debattenbeitrag

Flexible Ausbildungsformate sind ein wichtiges, aber kaum genutztes Instrument

Flexible Ausbildungsformate könnten dazu beitragen, mehr jungen Menschen zu einem erfolgreichen Ausbildungsabschluss zu verhelfen.

Aktuelle Meldungen

Ein Mann mit Schürze und Mundschutz steht in einem geschlossenen Restaurant, in dem alle Stühle hochgestellt sind

19. März 2026

Arbeitsbedingungen vor, während und nach der Covid-19-Pandemie

Hat die Covid-19-Pandemie unsere Arbeitswelt nachhaltig verändert? Der vorliegende Kurzbericht soll diese Frage beantworten.

Ein Mann steckt zwei passende Puzzle-Teile ineinander. Auf einer virtuellen Ebene davor spannt sich ein Netzt aus verbundenen Personen-Icons. Darin ist ein Kreis integriert, der den Fokus auf die Puzzle-Teile legt.

18. März 2026

Beschäftigungsaufnahmen aus dem SGB-II-Leistungsbezug und ihre Nachhaltigkeit

Diese Studie untersucht, welche Berufe von erwerbslosen Grundsicherungs-beziehenden aufgenommen werden und wie stabil ihre Beschäftigung ist.

Microphone in the foreground in front of a blurred audience

13. März 2026

Call for Papers: Imperfect Competition in the Labor Market

Am 20. und 21. Juli 2026 lädt das IAB zu dem Workshop "Imperfect Competition in the Labor Market" ein. Einsendeschluss für Publikationen ist der 31. März.

Vizedirektorin des IAB Prof. Dr. Melanie Arntz

6. März 2026

KI am Arbeitsplatz: Werden Frauen abgehängt?

Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt – und wer sie nutzt, hat oft klare Vorteile im Job.

ID picture for the IAB Job Vacancy Survey

5. März 2026

IAB-Stellenerhebung für das vierte Quartal 2025

Im viertel Quartal 2025 gab es bundesweit 1,26 Millionen offene Stellen. Gegenüber dem Vorquartal ist dies ein Anstieg um 224.100 Stellen.

Kennungsbild für den IAB-Zuwanderungsmonitor

4. März 2026

Zuwanderungsmonitor Februar 2026

Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist im Januar 2026 gegenüber dem Vormonat um rund 2.000 Personen gesunken.

Eine Hand dreht den ersten Würfel einer Würfelreihe mit Buchstaben und ändert so das Wort "Vollzeit" in "Teilzeit" oder umgekehrt.

4. März 2026

Teilzeitquote von sozialversicherungspflichtig beschäftigten Männern und Frauen

Im Dezember 2024 lag die Teilzeitquote der sozialversicherungspflichtig beschäftigten Frauen mit 52,4 % dreimal höher als die der Männer.

Eine Frau sitzt am Schreibtisch und arbeitet, vor ihr steht eine Uhr, die 10 Minuten vor 12 anzeigt

3. März 2026

Ergebnisse der IAB-Arbeitszeitrechnung für das Jahr 2025

Die Teilzeitquote stieg im Vergleich zu 2024 um 0,4 Prozentpunkte und steht mit 39,9 Prozent im Vergleich der Jahreswerte auf einem Höchststand.

In einer virtuellen Darstellung schweben drei Personen-Icons sowie verschiedene Diagrammdarstellungen mit Aufwärts-Trend über der Hand eines Geschäftsmanns.

27. Februar 2026

Decomposing Variations in Labor Market Mismatch

Dieses Papier untersucht die Rolle von Arbeitslosigkeit, offenen Stellen und Matchingeffizienz auf Veränderungen des Arbeitsmarkt-Mismatches.

27. Februar 2026

Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Sachsen – Regionale Unterschiede und Entwicklung

Dieses IAB-Regional untersucht den Gender Pay Gap im regionalen Vergleich zwischen Deutschland, Ostdeutschland, Sachsen und den sächsischen Kreisen.

Alle Meldungen

IAB-Forum

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17. März 2026

Mehr Kundenorientierung im Sozialstaat wagen: Die berufliche Rehabilitation ist der Schlüssel für eine moderne Teilhabe- und Arbeitsmarktpolitik

Die berufliche Rehabilitation leistet viel, aber weniger, als sie könnte. Die Fragmentierung des Systems führt zu Zeitverzögerungen und Schwierigkeiten beim Zugang und der ...

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16. März 2026

Digitalisierung der Arbeitswelt – Fluch und Segen zugleich

Die Arbeitswelt unterliegt seit einigen Jahren einer rasanten Digitalisierung. Damit sind sowohl Chancen als auch Risiken für die psychische Gesundheit der Beschäftigten ...

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12. März 2026

IAB-Monitor Arbeitskräftebedarf 4/2025: Die Zahl der offenen Stellen konsolidiert sich auf niedrigerem Niveau

Das gesamtwirtschaftliche Stellenangebot beläuft sich im vierten Quartal 2025 insgesamt auf 1,26 Millionen Stellen. Damit liegt die Zahl der offenen Stellen um 146.

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10. März 2026

KI am Arbeitsplatz: Werden Frauen abgehängt?

Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt und wer sie nutzt, hat oft klare Vorteile im Job. Doch aktuelle Daten zeigen: Frauen greifen deutlich seltener auf KI zurück ...

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9. März 2026

Rentenreformen in Deutschland und Frankreich im Vergleich – eine Bestandsaufnahme

Deutschland und Frankreich stehen wie viele andere OECD-Länder unter starkem Anpassungsdruck. Beide kämpfen mit einem Mangel an Fachkräften und der teils unzureichenden ...

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6. März 2026

Wertschätzung und Dialog steigern das Wohlbefinden am Arbeitsplatz

Tiefgreifende wirtschaftliche Veränderungen führen dazu, dass sicher geglaubte Arbeitsplätze sich wandeln und vielleicht sogar zur Disposition stehen.

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5. März 2026

IAB-Stellenerhebung 4/2025: Zahl der offenen Stellen steigt von 1,03 auf 1,26 Millionen – und damit stärker als saisonüblich

Im vierten Quartal 2025 gab es bundesweit 1,26 Millionen offene Stellen – 224.100 oder rund 22 Prozent mehr als im Vorquartal.

4. März 2026

Flucht, Familie, Job: der Weg in den Arbeitsmarkt

Seit Beginn des Krieges sind rund eine Million Menschen aus der Ukraine nach Deutschland geflohen. Oftmals Frauen mit Kindern.

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27. Februar 2026

Einschätzung des IAB zur wirtschaftlichen Lage – Februar 2026

Das Bruttoinlandsprodukt ist im vierten Quartal 2025 preis-, saison- und kalenderbereinigt um 0,3 Prozent im Vergleich zum Vorquartal gestiegen.

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23. Februar 2026

Der Gender-Pay-Gap wird kleiner – jedoch nicht in allen Regionen

Zwar wird der Gender-Pay-Gap, also die Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern, in Deutschland seit einigen Jahren langsam kleiner.

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Arbeitszufriedenheit

Arbeitszufriedenheit ist ein wesentlicher Faktor für die Produktivität, die Motivation und die Bindung von Beschäftigten. Arbeitszufriedenheit hat aber nicht nur Vorteile für Betriebe. Das Wohlbefinden am Arbeitsplatz ist auch ein wichtiger Indikator für die Qualität der Arbeit selbst und beeinflusst die subjektive Lebensqualität.
Doch was ist überhaupt Arbeitszufriedenheit? Wie wird sie gemessen? Welche Faktoren und Prozesse fördern sie, welche schränken sie ein? Wie hängen Lebensqualität, beruflicher Werdegang, Arbeit und Einkommen zusammen? Und welche Rolle spielen Führungsstil, Arbeitsinhalt und Arbeitsklima?

Wir haben für Sie Publikationen und Projekte des IAB zum Thema „Arbeitszufriedenheit“ zusammengestellt.