Dr.
May Ehab
Mohamed Samy
Funktion am IAB
Beruflicher Werdegang
Maye Ehab ist seit 2022 wissenschaftliche Mitarbeiterin am IAB und Lehrbeauftragte an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg. Ehab hat an der Universität Bamberg promoviert. Zuvor studierte sie Ökonomie (MA) an der American University in Kairo.
Sie hatte verschiedene Positionen am Ägyptischen Zentrum für Wirtschaftsstudien (ECES) in Kairo und bei der Ägyptischen Competition Authority (ECA) und arbeitete als Gastwissenschaftlerin bei der UNCTAD in Genf. Ihre Forschungsinteressen liegen in den Bereichen Geschlechterungleichheiten und Arbeitsmarktergebnisse. Ihre jüngsten Veröffentlichungen befassen sich mit Geschlechterungleichheiten und der Erwerbsbeteiligung von Frauen, geografischer Mobilität sowie Arbeitsplatzqualität und Gesundheitsergebnissen.
Aktivitäten
Projekte
laufende Projekte
abgeschlossene Projekte
Publikationen
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Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten: Verbesserte institutionelle Rahmenbedingungen fördern die Erwerbstätigkeit
Brücker, Herbert, Maye Ehab, Philipp Jaschke & Yuliya Kosyakova (2024): Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten: Verbesserte institutionelle Rahmenbedingungen fördern die Erwerbstätigkeit. (IAB-Kurzbericht 10/2024), Nürnberg, 8 S. DOI:10.48720/IAB.KB.2410
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Employment and mental health of youth in Egypt: Does job security matter?
Ehab, Maye (2023): Employment and mental health of youth in Egypt: Does job security matter? In: SSM - Mental Health, Jg. 3. DOI:10.1016/j.ssmmh.2023.100201
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Commuting Time : effect on Labor Supply and Wages
Ehab, Maye (2022): Commuting Time : effect on Labor Supply and Wages. In: International journal of transport economics, Jg. XLIX, H. 3/4, S. 305-326. DOI:10.19272/202206704001
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Women’s employment exits in Egypt: the roles of marriage, children, job characteristics, and women’s empowerment
Ehab, Maye (2022): Women’s employment exits in Egypt: the roles of marriage, children, job characteristics, and women’s empowerment. In: Middle East Development Journal, Jg. 14, H. 2, S. 282-302. DOI:10.1080/17938120.2022.2138617
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Social Protection and Vulnerability in Egypt: A Gendered Analysis
Selwaness, Irene & Maye Ehab (2022): Social Protection and Vulnerability in Egypt: A Gendered Analysis. In: C. Krafft & R. Assaad (Hrsg.) (2022): The Egyptian Labor Market: A Focus on Gender and Economic Vulnerability.
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Employment transitions of youth and health implications in Egypt
Ehab, Maye (2019): Employment transitions of youth and health implications in Egypt. (Working paper / Economic Research Forum for the Arab Countries, Iran and Turkey 1365), Kairo, 19 S.
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The determinants of job satisfaction in the Egyptian labor market
Ezzat, Asmaa & Maye Ehab (2019): The determinants of job satisfaction in the Egyptian labor market. In: Review of Economics and Political Science, Jg. 4, H. 1, S. 54-72. DOI:10.1108/REPS-10-2018-012
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The Commuting Gender Gap and Females' Participation and Earnings in the Egyptian Labor Market
Ehab, Maye (2018): The Commuting Gender Gap and Females' Participation and Earnings in the Egyptian Labor Market. (Working paper / Economic Research Forum for the Arab Countries, Iran and Turkey 1211), Kairo, 40 S.
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Construction Supply Chain, Inter-Sectoral Linkages and Contribution to Economic Growth: The Case of Egypt
Esam, Mona & Maye Ehab (2017): Construction Supply Chain, Inter-Sectoral Linkages and Contribution to Economic Growth: The Case of Egypt. In: Review of Economics and Political Science, Jg. 2, H. 2, S. 3-50. DOI:10.12816/0040031
