Arbeitszufriedenheit
Zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind produktiver, seltener krank und verursachen geringere Sozialkosten. Arbeitszufriedenheit hat aber nicht nur Vorteile für Betriebe. Das Wohlbefinden am Arbeitsplatz ist auch ein wichtiger Indikator für die Qualität der Arbeit selbst. Doch was ist überhaupt Arbeitszufriedenheit? Wie wird sie gemessen? Welche Faktoren und Prozesse fördern, welche schränken sie ein?
Das Thema Arbeitszufriedenheit steht seit Jahrzehnten im Mittelpunkt kritischer wissenschaftlicher Auseinandersetzungen. Die Infoplattform gibt einen Überblick über aktuelle Arbeiten und ausgewählte ältere Publikationen zu theoretischen Ansätzen und empirischen Resultaten der Arbeitszufriedenheitsforschung.
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Literaturhinweis
Dual support in contract workers' triangular employment relationships (2010)
Buch, Robert; Dysvik, Anders; Kuvaas, Bård;Zitatform
Buch, Robert, Bård Kuvaas & Anders Dysvik (2010): Dual support in contract workers' triangular employment relationships. In: Journal of vocational behavior, Jg. 77, H. 1, S. 93-103. DOI:10.1016/j.jvb.2010.02.009
Abstract
"This study investigated the interplay between perceived investment in contract worker development by the client organization and contract workers' perceived organizational support from their temporary employment agency. A study among 2021 contract workers from three temporary employment agencies in Norway showed that the relationships between perceived investment in contract worker development and task and contextual performance were moderated by contract workers' perceived organizational support from the agency. The form of the moderations revealed no positive relationships between perceived investment in contract worker development and performance unless the perceived investment by the client organization was accompanied by higher levels of perceived support from the temporary employment agency. These findings suggest that client organizations, which hire from temporary employment agencies that provide support to their contract workers, will get the most out of their investments in these contract workers' development." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Work and well-being (2010)
Zitatform
Clark, Andrew E. (2010): Work and well-being. In: CESifo DICE report, Jg. 8, H. 4, S. 17-21.
Abstract
Zwei Forschungsfragen bezüglich Arbeit und Zufriedenheit werden in dem Beitrag diskutiert. Zum einen wird der Zusammenhang zwischen Arbeitsmarktstatus und Zufriedenheit thematisiert. Ist die subjektive Zufriedenheit von Arbeitslosen geringer als die Zufriedenheit von abhängig Beschäftigten? Und ist die subjektive Zufriedenheit von Selbständigen höher als die Zufriedenheit von abhängig Beschäftigten? Sind Rentner zufrieden mit ihrem Berufsausstieg? Wird der Erwerbsstatus freiwillig gewählt oder spielen Zwänge eine Rolle? Zweites Thema ist der Zusammenhang zwischen Arbeitsplatzmerkmalen und Zufriedenheit. Arbeitsplatzqualität wird hier nicht nur als eine objektiv messbare Größe betrachtet, sondern auch in ihrer subjektiven Dimension. Berücksichtigt man diese Heterogenität bei der Bewertung von Arbeit, dann lassen sich auch die Unterschiede in der Bewertung des Berufsausstiegs erklären: Die Zufriedenheit hängt hier sowohl von der Art der Arbeit als auch von der Zukunftsperspektive ab. (IAB)
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Traditionelle Beschäftigungsverhältnisse im Wandel: Benchmarking Deutschland: Normalarbeitsverhältnis auf dem Rückzug (2010)
Eichhorst, Werner; Kuhn, Andrea; Zenker, Rosemarie; Thode, Eric;Zitatform
Eichhorst, Werner, Andrea Kuhn, Eric Thode & Rosemarie Zenker (2010): Traditionelle Beschäftigungsverhältnisse im Wandel. Benchmarking Deutschland: Normalarbeitsverhältnis auf dem Rückzug. Gütersloh, 64 S.
Abstract
"Der Arbeitsmarkt in Deutschland besteht inzwischen aus zwei Segmenten: Zum einen aus traditionellen und zum anderen aus sogenannten atypischen Beschäftigungsverhältnissen. Atypische Beschäftigungsverhältnisse ermöglichen dabei zwar sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer höhere Flexibilität und damit einhergehend eine Zunahme der Beschäftigung insgesamt, sind aber durch höhere Risiken geprägt. Das traditionelle Beschäftigungsverhältnis ist dagegen durch ein hohes Maß an Sicherheit gekennzeichnet. Unterschiede im internationalen Vergleich gibt es dennoch: Hinsichtlich der Arbeitsbedingungen, der Lohnentwicklung, der Arbeitsbeziehungen und der Ausprägung des Kündigungsschutzes differieren die Systeme. Im internationalen Vergleich kann für Deutschland Folgendes festgestellt werden:
1. Mit einer vergleichsweise hohen Teilzeitquote und einem moderaten Anteil befristeter Beschäftigung zeigt Deutschland eine klare Dualisierung des Arbeitsmarktes. Seit 2001 ist der Rückgang traditioneller Beschäftigungsverhältnisse vergleichsweise hoch. Die Industrie ist nach wie vor vom männlich dominierten, sogenannten Normalarbeitsverhältnis geprägt. Dagegen zeigt der Dienstleistungssektor ein anderes Bild: Deutschland hat hier im Vergleich zu anderen europäischen Ländern relativ wenige Arbeitnehmer, die über eine unbefristete Vollzeitstelle verfügen.
2. Befristete Vollzeitbeschäftigung ist in Deutschland vergleichsweise selten. Gehen Arbeitnehmer einer Vollzeitbeschäftigung mit einer zeitlich begrenzten Dauer nach, sind insgesamt die Chancen gut, dass das Arbeitsverhältnis entfristet und demnach dauerhaft angelegt wird.
3. Der Anteil von Frauen in traditionellen Beschäftigungsverhältnissen ist aufgrund des lange dominierenden Male-Breadwinner-Modells unterdurchschnittlich. Die Entwicklung hin zu mehr Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt trifft entsprechend eher auf Frauen als auf Männer zu. Der geringe Anteil von Frauen, die sich in einem Normalarbeitsverhältnis befinden, ist seit 2001 nochmals zurückgegangen.
4. Eine unterdurchschnittliche Lohnentwicklung und ein relativ hohes Gesamtabgabenaufkommen belastet die Privathaushalte. Die steuerliche Belastung nimmt bei Arbeitnehmern in höheren Einkommensbereichen sowohl marginal als auch durchschnittlich ab. Die Mittelschicht ist dagegen im internationalen Vergleich recht stark belastet.
5. Die Mitgestaltung der Arbeitnehmer hat im internationalen Vergleich abgenommen: Sowohl der Organisationsgrad als auch die Mitgliederzahlen von Gewerkschaften sind geringer als 2001. Die Tariflöhne sind bei einer nach wie vor vergleichsweise geringen durchschnittlichen Jahresarbeitszeit durch Stagnation gekennzeichnet.
6. Der Arbeitnehmerschutz ist in Deutschland bei traditionellen Beschäftigungsverhältnissen nach wie vor hoch. Seit 2001 wurde der Kündigungsschutz für Arbeitnehmer in einem Normalarbeitsverhältnis kaum verändert. Hohe Lohnersatzraten und eine im internationalen Vergleich nach wie vor hohe Bezugsdauer von Arbeitslosengeld sichern den Arbeitnehmer in einem Normalarbeitsverhältnis im Gegensatz zu Arbeitnehmern in atypischen Beschäftigungsverhältnissen vergleichsweise stark ab." (Autorenreferat, IAB-Doku)Ähnliche Treffer
auch erschienen als: IZA research report , 23 -
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Wirkungen atypischer Beschäftigung auf Arbeitszufriedenheit und Organizational Citizenship Behavior: eine Untersuchung aus der Perspektive der Netzwerkanalyse (2010)
Florack, Melanie;Zitatform
Florack, Melanie (2010): Wirkungen atypischer Beschäftigung auf Arbeitszufriedenheit und Organizational Citizenship Behavior. Eine Untersuchung aus der Perspektive der Netzwerkanalyse. 285 S.
Abstract
"Als Reaktion auf den zunehmenden Flexibilisierungsdruck setzen Unternehmen vermehrt auf den Einsatz atypischer Beschäftigungsformen wie Teilzeitarbeit, geringfügige Beschäftigung, Leiharbeit und befristete Beschäftigung. Bisher wenig erforscht sind allerdings mögliche versteckte Kosten atypischer Beschäftigung. In der vorliegenden Arbeit wird auf der Grundlage der Wert-Erwartungs-Theorie und der Theorie der relativen Deprivation postuliert, dass atypische Beschäftigung negative Wirkungen auf Arbeitszufriedenheit und Organizational Citizenship Behavior (freiwilliges Arbeitsengagement) ausübt. Dafür werden zwei Erklärungsfaktoren angenommen: Eine geringere Integration der atypisch Beschäftigten in die sozialen Netzwerke (Netzwerk-Zentralität) sowie das Empfinden von Benachteiligung gegenüber den Normalbeschäftigten. Zur Überprüfung der Hypothesen wurde eine standardisierte schriftliche Befragung an Pflegekräften eines Universitätsklinikums vorgenommen. Die Ergebnisse zeigen eine negative Wirkung atypischer Beschäftigung (hier: unbefristete Teilzeitbeschäftigung und befristete Vollzeitbeschäftigung) auf Organizational Citizenship Behavior und überraschenderweise eine positive Wirkung auf Arbeitszufriedenheit. Eine intervenierende Wirkung von geringerer Netzwerk-Zentralität und empfundener Benachteiligung (relativer Deprivation) konnte teilweise bestätigt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Wirkungen atypischer Beschäftigung auf Arbeitszufriedenheit und Organizational Citizenship Behavior: eine Untersuchung aus der Perspektive der Netzwerkanalyse (2010)
Florack, Melanie;Zitatform
Florack, Melanie (2010): Wirkungen atypischer Beschäftigung auf Arbeitszufriedenheit und Organizational Citizenship Behavior. Eine Untersuchung aus der Perspektive der Netzwerkanalyse. (Empirische Personal- und Organisationsforschung 42), München: Hampp, 285 S.
Abstract
"Als Reaktion auf den zunehmenden Flexibilisierungsdruck setzen Unternehmen vermehrt auf den Einsatz atypischer Beschäftigungsformen wie Teilzeitarbeit, geringfügige Beschäftigung, Leiharbeit und befristete Beschäftigung. Bisher wenig erforscht sind allerdings mögliche versteckte Kosten atypischer Beschäftigung. In der vorliegenden Arbeit wird auf der Grundlage der Wert-Erwartungs-Theorie und der Theorie der relativen Deprivation postuliert, dass atypische Beschäftigung negative Wirkungen auf Arbeitszufriedenheit und Organizational Citizenship Behavior (freiwilliges Arbeitsengagement) ausübt. Dafür werden zwei Erklärungsfaktoren angenommen: Eine geringere Integration der atypisch Beschäftigten in die sozialen Netzwerke (Netzwerk-Zentralität) sowie das Empfinden von Benachteiligung gegenüber den Normalbeschäftigten. Zur Überprüfung der Hypothesen wurde eine standardisierte schriftliche Befragung an Pflegekräften eines Universitätsklinikums vorgenommen. Die Ergebnisse zeigen eine negative Wirkung atypischer Beschäftigung (hier: unbefristete Teilzeitbeschäftigung und befristete Vollzeitbeschäftigung) auf Organizational Citizenship Behavior und überraschenderweise eine positive Wirkung auf Arbeitszufriedenheit. Eine intervenierende Wirkung von geringerer Netzwerk-Zentralität und empfundener Benachteiligung (relativer Deprivation) konnte teilweise bestätigt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Overqualification, job dissatisfaction, and increasing dispersion in the returns to graduate education (2010)
Zitatform
Green, Francis & Yu Zhu (2010): Overqualification, job dissatisfaction, and increasing dispersion in the returns to graduate education. In: Oxford economic papers, Jg. 62, H. 4, S. 740-763. DOI:10.1093/oep/gpq002
Abstract
"We report increasing dispersion in the returns to graduate education in Britain, and relate this development to rising overqualification. We distinguish 'Real' and 'Formal' overqualification, according to whether it is accompanied by underutilization of skill. Employees in the former group experience greater, and more sharply rising, pay penalties than those in the latter group. Real Overqualification, but not Formal Overqualification, is associated with job dissatisfaction. While Formal Overqualification has been increasing over time, Real Overqualification has been steady or rising only slowly. The normative implication drawn is that the state should provide regular information on the distribution of the returns to graduate education." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Is any job better than no job? Life satisfaction and re-employment (2010)
Grün, Carola; Rhein, Thomas; Hauser, Wolfgang;Zitatform
Grün, Carola, Wolfgang Hauser & Thomas Rhein (2010): Is any job better than no job? Life satisfaction and re-employment. In: Journal of labor research, Jg. 31, H. 3, S. 285-306. DOI:10.1007/s12122-010-9093-2
Abstract
Anhand von Daten des Sozio-ökonomischen Panels für Westdeutschland wird der Einfluss von Übergängen zwischen Arbeitslosigkeit und Vollzeitbeschäftigung auf die Lebenszufriedenheit, insbesondere auf die Arbeitsqualität untersucht. Es werden verschiedene Indikatoren der Arbeitsqualität verwendet (Selbstauskunft zur Zufriedenheit mit der Arbeit, Löhne, Art des Arbeitsvertrags und Indikatoren für die Eignung des Arbeitnehmers für die Arbeitsanforderungen). Es wird der Einfluss von Einkommensänderungen und andere Faktoren, die die Lebenszufriedenheit beeinflussen, unter Verwendung einer konditionellen Logit-Schätzfunktion überprüft. Die Ergebnisse weisen darauf hin, dass die Arbeitsplatzqualität nur bis zu einem bestimmten Ausmaß von Bedeutung ist und dass oftmals Personen mit schlechten Arbeitsstellen immer noch ein höheres Maß an Lebensqualität aufweisen als Arbeitslose. Dieser Effekt ist für die meisten Indikatoren zur Lebensqualität statistisch signifikant, bis auf Arbeitnehmer mit einer niedrigen Arbeitszufriedenheit und für diejenigen, deren neuer Job schlechter ist als der, den sie vor ihrer Arbeitslosigkeit hatten. (IAB)
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Employment contracts, psychological contracts, and employee well-being: an international study (2010)
Zitatform
Guest, David E., Kerstin Isaksson & Hans De Witte (Hrsg.) (2010): Employment contracts, psychological contracts, and employee well-being. An international study. Oxford: Oxford University Press, 327 S.
Abstract
"Temporary employment has become a focus of policy debate, theory, and research. The book addresses as its core concern the relationship between temporary employment contracts and employee well-being. It does so within the analytic framework of the psychological contract, and advances theory and knowledge about the psychological contract by exploring it from a variety of perspectives. It also sets the psychological contract within the context of a range of other potential influences on work-related well-being including workload, job insecurity, employability, and organizational support. A key aim of the book is to identify the relative importance of these various potential influences on well-being.
The book covers seven countries; Belgium, Germany, The Netherlands, Spain, Sweden and the UK, as well as Israel as a comparator outside Europe. Data were collected from over 5,000 workers in over 200 organizations; and from both permanent and temporary workers as well as from employers.
The book's conclusions are interesting and controversial. The central finding is that contrary to expectations, temporary workers report higher well-being than permanent workers. As expected, a range of factors help to explain variations in work-related well-being and the research highlights the important role of the psychological contract. However, even after taking into account alternative explanations, the significant influence of type of employment contract remains, with temporary workers reporting higher well-being. In addition to this core finding, by exploring several aspects of the psychological contract, and taking into account both employer and employee perspectives, the book sheds new light on the nature and role of the psychological contract. It also raises some challenging policy questions and while acknowledging the potentially precarious nature of temporary jobs, highlights the need to consider the increasingly demanding nature of permanent jobs and their effects on the well-being of employees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) -
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Temporary work and depressive symptoms: a propensity score analysis (2010)
Quesnel-Vallee, Amelie; DeHaney, Suzanne; Ciampi, Antonio;Zitatform
Quesnel-Vallee, Amelie, Suzanne DeHaney & Antonio Ciampi (2010): Temporary work and depressive symptoms. A propensity score analysis. In: Social science & medicine, Jg. 70, H. 12, S. 1982-1987. DOI:10.1016/j.socscimed.2010.02.008
Abstract
"Recent decades have seen a tremendous increase in the complexity of work arrangements, through job sharing, flexible hours, career breaks, compressed work weeks, shift work, reduced job security, and part-time, contract and temporary work. In this study, we focus on one specific group of workers that arguably most embodies non-standard employment, namely temporary workers, and estimate the effect of this type of employment on depressive symptom severity. Accounting for the possibility of mental health selection into temporary work through propensity score analysis, we isolate the direct effects of temporary work on depressive symptoms with varying lags of time since exposure. We use prospective data from the U.S. National Longitudinal Survey of Youth 1979 (NLSY79), which has followed, longitudinally, from 1979 to the present, a nationally representative cohort of American men and women between 14 and 22 years of age in 1979. Three propensity score models were estimated, to capture the effect of different time lags (immediately following exposure, and 2 and 4 years post exposure) between the period of exposure to the outcome. The only significant effects were found among those who had been exposed to temporary work in the two years preceding the outcome measurement. These workers report 1.803 additional depressive symptoms from having experienced this work status (than if they had not been exposed). Moreover, this difference is both statistically and substantively significant, as it represents a 50% increase from the average level of depressive symptoms in this population." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Labour contract regulations and workers' wellbeing: international longitudinal evidence (2010)
Salvatori, Andrea;Zitatform
Salvatori, Andrea (2010): Labour contract regulations and workers' wellbeing. International longitudinal evidence. (IZA discussion paper 4685), Bonn, 45 S.
Abstract
"All industrialized countries have Employment Protection Legislation (EPL) for permanent workers and Restrictions on the use of Temporary Employment (RTE). The (ambiguous) effects of these on the levels of employment and unemployment have been extensively studied, but nothing is known empirically about their well-being implications. Using longitudinal data from the European Community Household Panel, the author conducts the first study of the link between both EPL and RTE and workers' wellbeing. The results provide evidence that both permanent and temporary employees gain from reforms that ease restrictions on temporary employment but leave firing costs for permanent workers unchanged. This finding contrasts with common claims found in the political economy literature." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Maternal employment and happiness: the effect of non-participation and part-time employment on mothers' life satisfaction (2009)
Zitatform
Berger, Eva M. (2009): Maternal employment and happiness. The effect of non-participation and part-time employment on mothers' life satisfaction. (DIW-Diskussionspapiere 890), Berlin, 32 S.
Abstract
"In contrast to unemployment, the effect of non-participation and parttime employment on subjective well-being has much less frequently been the subject of economists' investigations. In Germany, many women with dependent children are involuntarily out of the labor force or in part-time employment because of family constraints (e.g., due to lack of available and appropriate childcare). Using data from the German Socio-Economic Panel (SOEP) Study, this paper analyzes the impact of involuntary familyrelated non-participation and part-time employment on mothers' life satisfaction. Controlling for unobserved individual fixed effects, I find that both the pecuniary effects (foregone earnings) and the non-pecuniary effects (psychological costs) are significantly negative. Compensating income variations reveal that the residual household income would have to be raised by 182 percent (157 percent/77 percent) in order to just offset the negative effect of not being able to work because of family constraints (of being in short/long part-time employment). Moreover, in terms of overall happiness among mothers, non-participation is revealed to be a more serious problem than unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Hours of work and gender identity: does part-time work make the family happier? (2009)
Booth, Alison L.; Ours, Jan C. van;Zitatform
Booth, Alison L. & Jan C. van Ours (2009): Hours of work and gender identity. Does part-time work make the family happier? In: Economica, Jg. 76, H. 301, S. 176-196. DOI:10.1111/j.1468-0335.2007.00670.x
Abstract
"Taking into account interdependence within the family, we investigate the relationship between part-time work and family wellbeing. We use panel data from the Household, Income and Labor Dynamics in Australia (HILDA) Survey. We find that part-time women are more satisfied with working hours than full-time women, and that women's life satisfaction is increased if their partners work full-time. Male partners' life satisfaction is unaffected by their partners' market hours but is increased if they themselves are working full-time. Our results are consistent with the gender identity hypothesis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Flexicurity as a moderator of the relationship between job insecurity and psychological well-being (2009)
Zitatform
Burchell, Brendan (2009): Flexicurity as a moderator of the relationship between job insecurity and psychological well-being. In: Cambridge Journal of Regions, Economy and Society, Jg. 2, H. 3, S. 365-378. DOI:10.1093/cjres/rsp021
Abstract
"Flexicurity has been heralded as the solution to simultaneously maintain the well-being of employees through employment security while allowing employers to benefit from flexibility. This paper examines one of the claimed benefits that countries with flexicurity policies will reduce the stress on employees who experience job insecurity. More specifically, it is argued that more generous unemployment benefits along with active labour market policies to facilitate rapid re-employment reduces the anxiety associated with insecurity. Analyses of two international data sets found little evidence for this moderation of the link between insecurity and well-being in countries that are assumed to be exemplars of flexicurity. The economic rationality behind these claims is questioned, and a psychological approach to job insecurity is suggested as an alternative." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Valuing jobs via retirement: European evidence (2009)
Zitatform
Clark, Andrew E. & Yarine Fawaz (2009): Valuing jobs via retirement. European evidence. In: National Institute Economic Review, Jg. 209, H. 1, S. 88-103. DOI:10.1177/0027950109345236
Abstract
"While much has been made of the value of employment relative to unemployment, much less is known about the value of work relative to retirement. Here we use two European panel datasets to show first that psychological well-being (measured on the EURO-D and GHQ scales) barely changes on average when individuals retire. However, there is a great deal of heterogeneity in the size of this change between job type and between individuals. Some gain on leaving work, while others experience substantial falls in well-being on retiring, suggesting that they may have preferred to carry on working. We suggest that the results of these analyses can help to inform policy aiming to encourage labour supply by older workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The interaction of job satisfaction, job search, and job changes: an empirical investigation with German panel data (2009)
Cornelißen, Thomas;Zitatform
Cornelißen, Thomas (2009): The interaction of job satisfaction, job search, and job changes. An empirical investigation with German panel data. In: Journal of happiness studies, Jg. 10, H. 3, S. 367-384. DOI:10.1007/s10902-008-9094-5
Abstract
"Using the rich data set of the German Socio-Economic Panel (GSOEP) this article analyzes the effects of job characteristics on job satisfaction as well as the conditions under which low job satisfaction leads to job search, and under which job search leads to job changes. Individual fixed effects are included into the analysis in order to hold unobserved heterogeneity constant. According to the empirical results, the strongest determinants of job satisfaction are relations with colleagues and supervisors, task diversity and job security. Furthermore, job satisfaction is an important determinant of the self-reported probability of job search, which in turn effectively predicts actual job changes. The effect of job search on the probability of changing jobs varies with job satisfaction and is strongest at low levels of job satisfaction. The effects of job dissatisfaction on job search and of job search on quits are stronger for workers with lower tenure, better educated workers, workers in the private sector and when the economy and labor market are in a good condition." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Transitioning between temporary and permanent employment: a two-wave study on the entrapment, the stepping stone and the selection hypothesis (2009)
Cuyper, Nele de; Notelaers, Guy; Witte, Hans de;Zitatform
Cuyper, Nele de, Guy Notelaers & Hans de Witte (2009): Transitioning between temporary and permanent employment. A two-wave study on the entrapment, the stepping stone and the selection hypothesis. In: Journal of Occupational and Organizational Psychology, Jg. 82, H. 1, S. 67-88. DOI:10.1348/096317908X299755
Abstract
"The two-wave study investigates how transitioning between temporary and permanent employment relates to a number of psychological consequences; namely, work engagement, affective organizational commitment, life satisfaction, and turnover intention. We hypothesize that temporary employment associates with unfavourable outcomes when it is a trap (entrapment hypothesis), while no such unfavourable outcomes are expected for those who transition to permanent employment (stepping stone hypothesis). Furthermore, we investigate the assumption that transitioning from permanent to temporary employment relates to unfavourable outcomes. Finally, we investigate dynamics related to selection into temporary or permanent employment. Hypotheses are tested on a sample of 1,475 workers. The results show that continuous temporary employment does not relate to unfavourable outcomes over time, while gaining permanent employment associates with increased work engagement. Also, permanent workers who transition to temporary employment are more engaged and committed after transitioning. No evidence for possible selection mechanisms is found." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Wenig Licht, viel Schatten - der Dritte Sektor als arbeitsmarktpolitisches Experimentierfeld (2009)
Dathe, Dietmar; Priller, Eckhard; Hohendanner, Christian;Zitatform
Dathe, Dietmar, Christian Hohendanner & Eckhard Priller (2009): Wenig Licht, viel Schatten - der Dritte Sektor als arbeitsmarktpolitisches Experimentierfeld. (WZBrief Arbeit 03), Berlin, 6 S.
Abstract
Der Beitrag untersucht, inwiefern sich unter den gegenwärtigen gesellschaftlichen Bedingungen einer verstärkten Ökonomisierung des Dritten Sektors (oder auch Nonprofit-Sektors) Veränderungen in der Qualität der Beschäftigungsverhältnisse ergeben. Die Analysen zeigen, dass atypische Beschäftigungsverhältnisse wie Teilzeitjobs und befristete Arbeitsverträge den Dritten Sektor mehr und mehr dominieren. In Ostdeutschland sind 16 Prozent der Erwerbstätigen im Dritten Sektor in Ein-Euro-Jobs beschäftigt. Es droht eine weitere Verschlechterung der Arbeitsverhältnisse und die Entwicklung zum Niedriglohnsektor. (IAB)
Beteiligte aus dem IAB
Hohendanner, Christian; -
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Job insecurity and intent to leave the nursing profession in Europe (2009)
Laine, Marjukka; Heijden, Beatrice I. J. M. van der; Wickström, Gustav; Tackenberg, Peter; Hasselhorn, Hans-Martin;Zitatform
Laine, Marjukka, Beatrice I. J. M. van der Heijden, Gustav Wickström, Hans-Martin Hasselhorn & Peter Tackenberg (2009): Job insecurity and intent to leave the nursing profession in Europe. In: The international journal of human resource management, Jg. 20, H. 2, S. 420-438. DOI:10.1080/09585190802673486
Abstract
"To determine the occupational factors affecting nurses' decision to leave their profession before reaching retirement age, a large epidemiological study (Nurses' early exit study - NEXT)1 was carried out in ten European countries. Altogether 32,037 registered nurses answered a questionnaire, covering, for example, questions on job insecurity and intention to leave nursing work. The data were analysed statistically using Chi2 test and binary logistic regression models. Concern about becoming unemployed and difficulties to find a new job if laid off was reported by 40% of the respondents. More than half of the respondents were worried about their qualitative job security (being transferred to another job or changes in work schedule), while less than 40% had concerns about becoming unable to work. Thoughts about leaving the profession were reported by 15% of the respondents. The hypothesis, that nurses will show higher intention to leave if they experience high levels of job insecurity, was partly supported by the results of the study. The concern about the qualitative aspects of job security correlated positively with intent to leave nursing in almost all the participating countries; most strongly among the Finnish and Norwegian nurses. The relationship between the concern about employment security and intent to leave varied from country to country, probably due to differences in the labour market situation. The correlation was positive for the Dutch and British nurses while, for the Polish and German sample, nurses who reported worry about their employment security appeared to be less willing to leave the profession than those who were not too worried. The concern about being unable to work correlated positively with intent to leave in several countries, reflecting the demands of the profession. The effects of job insecurity can be reduced if nurses feel that they are important to the health care institution they work for, and that the institution cares about them, and values their opinion." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Part-time work, gender and job satisfaction: evidence from a developing country (2009)
Lopez Boo, Florencia; Pages, Carmen; Madrigal, Lucia;Zitatform
Lopez Boo, Florencia, Lucia Madrigal & Carmen Pages (2009): Part-time work, gender and job satisfaction. Evidence from a developing country. (IZA discussion paper 3994), Bonn, 39 S.
Abstract
"This paper investigates the relationship between part-time work and job satisfaction using a recent household survey from Honduras. In contrast to previous work for developed countries, this paper does not find a preference for part-time work among women. Instead, both women and men tend to prefer full- time work, although the preference for working longer hours is stronger for men. Consistent with an interpretation of working part-time as luxury consumption, the paper finds that partnered women with children, poor women or women working in the informal sector are more likely to prefer full-time work than single women, partnered women without children, non-poor women or women working in the formal sector. These results have important implications for the design of family and child care policies in low-income countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Flexicurity and job satisfaction in Europe: the importance of perceived and actual job stability for well-being at work (2009)
Zitatform
Origo, Federica & Laura Pagani (2009): Flexicurity and job satisfaction in Europe. The importance of perceived and actual job stability for well-being at work. In: Labour economics, Jg. 16, H. 5, S. 547-555. DOI:10.1016/j.labeco.2009.02.003
Abstract
"In this paper we study the effect of a micro-level measure of flexicurity on workers' job satisfaction. To this end, using micro-data from the Eurobarometer survey, we disaggregate the sample of workers into different groups according not only to their employment contract (i.e. permanent or temporary), but also to their perceived job security, and we evaluate differences in job satisfaction between these groups. After the potential endogeneity of job type has been controlled for, the results show that what matters for job satisfaction is not just the type of contract, but mainly the perceived job security, which may be independent of the type of contract. The combination 'temporary but secure job' seems preferable to the combination 'permanent but insecure job', indicating that the length of the contract may be less important if the worker perceives that s/he is not at risk of becoming unemployed. Our main conclusions are robust to the use of alternative definitions of workers' types and they generally hold within different welfare regimes and also for different aspects of job satisfaction, mainly those more related to job security." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))