Unternehmensgründungen durch Frauen
Unternehmensgründungen gelten als wichtiger Wachstumsfaktor der wirtschaftlichen Entwicklung. Seit Jahren ist jedoch zu beobachten, dass mehr Männer als Frauen den Schritt in die Selbstständigkeit wagen. Auch wenn die Unterrepräsentanz von Frauen unter den Gründenden kein spezifisch deutsches, sondern ein internationales Phänomen ist, verweist sie doch auf - volkswirtschaftlich gesehen - ungenutzte Potenziale.
Die Infoplattform dokumentiert die wissenschaftlichen Erkenntnisse zu den Geschlechterdifferenzen im Gründungsgeschehen, deren Ausprägungen und Ursachen.
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Becoming 'real' entrepreneurs: women and the gendered normalization of 'work' (2013)
Bourne, Kristina A.; Calás, Marta B.;Zitatform
Bourne, Kristina A. & Marta B. Calás (2013): Becoming 'real' entrepreneurs. Women and the gendered normalization of 'work'. In: Gender, Work and Organization, Jg. 20, H. 4, S. 425-438. DOI:10.1111/j.1468-0432.2012.00591.x
Abstract
"This article focuses on the way in which women entrepreneurs legitimate their place in a gendered economy by reifying a divide between 'real work' and 'not-real work'. Using ethnographic approaches to follow the everyday lives of several women who own and operate small businesses in the USA, our article documents three gendering practices the women use for 'becoming real workers:' embodied, spatial and temporal. The study shows that women entrepreneurs become 'productive workers' by recasting reproductive work as non-productive or not-real work. At the end, we explore two possible alternative conceptualizations of 'work' that could contribute to dissolving this gendered divide." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Allein tätige Selbständige: starkes Beschäftigungswachstum, oft nur geringe Einkommen (2013)
Brenke, Karl;Zitatform
Brenke, Karl (2013): Allein tätige Selbständige: starkes Beschäftigungswachstum, oft nur geringe Einkommen. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 80, H. 7, S. 3-16.
Abstract
"In den vergangenen beiden Jahrzehnten ist die Zahl der Selbständigen in Deutschland kräftig gestiegen. Dies ist fast ausschließlich auf die Entwicklung bei allein tätigen Selbständigen (Solo-Selbständigen) zurückzuführen. Besonders stark hat sich dabei die Zahl selbständiger Frauen erhöht. Auch wenn ein Teil der Solo-Selbständigen hohe Einkünfte erzielt, liegt das mittlere Einkommen dieser Erwerbstätigengruppe unter dem der Arbeitnehmer. Viele kommen über Einkünfte, wie sie Arbeitnehmer im Niedriglohnsektor beziehen, nicht hinaus. Der Anteil der Geringverdiener unter den Solo-Selbständigen ist zwar seit Mitte der letzten Dekade gesunken, er liegt aber immer noch bei knapp einem Drittel oder etwa 800 000 Personen. Eine Solo-Selbständigkeit ist häufig nur eine vorübergehende Beschäftigungsform. Die meisten der Solo-Selbständigen, die ihr Geschäft aufgeben, wechseln in eine abhängige Beschäftigung. Dies mag auch daran liegen, dass für manche der Gang in die Selbständigkeit wegen fehlender Beschäftigungsalternativen ohnehin nur eine Notlösung war. Zudem könnte Unzufriedenheit mit dem Einkommen aus der selbständigen Beschäftigung eine Rolle spielen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Why some nascent entrepreneurs do not seek professional assistance (2013)
Zitatform
Brixy, Udo, Rolf Sternberg & Heiko Stüber (2013): Why some nascent entrepreneurs do not seek professional assistance. In: Applied Economics Letters, Jg. 20, H. 2, S. 157-161., 2012-04-06. DOI:10.1080/13504851.2012.684783
Abstract
"As the high share of failed new businesses shows, the marked success of new firms is still rather low. Hence, enhancing the quality of new firms is an important goal of entrepreneurship support policies. Schemes that give professional assistance to individuals who want to start up a business are a key feature of most developed countries' policies towards improving the performance of new firms. In our sample, only approximately half of nascent entrepreneurs seek professional assistance. Given that assistance is highly subsidized and available to everyone interested in starting up a firm, we ask why certain nascent entrepreneurs do not seek assistance. By using survey data consisting of an initial screening interview and a follow-up interview after 1 year, we are able to show that men and well-educated founders tend to refrain from professional assistance. Notably, those without any experience in the industry of the planned business are more apt not to seek assistance. This finding suggests that cognitive biases such as overconfidence might play a role in explaining the assistance-avoiding behaviour. Policy measures aiming at improving the knowledge of potential entrepreneurs are therefore well advised to target well-educated males in particular." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Gender gap in latent and nascent entrepreneurship: driven by competitiveness (2013)
Bönte, Werner; Piegeler, Monika;Zitatform
Bönte, Werner & Monika Piegeler (2013): Gender gap in latent and nascent entrepreneurship. Driven by competitiveness. In: Small business economics, Jg. 41, H. 4, S. 961-987. DOI:10.1007/s11187-012-9459-3
Abstract
"This study highlights the relevance of gender differences in competitiveness for the gender gap in latent and nascent entrepreneurship. Using data obtained from a recent large-scale survey conducted in 36 countries, we find that individuals who like situations in which they compete with others are more likely to have a preference for being self-employed (latent entrepreneurs) and are also more likely to take steps to start new businesses (nascent entrepreneurs). Moreover, our results suggest that women are less competitively inclined than men in almost all countries in our sample and are also less willing to take risks. The results of a decomposition analysis suggest that gender differences in competitiveness and risk taking contribute significantly to the gender gap in latent and nascent entrepreneurship. Gender differences in competitiveness seem to be relevant, especially for the gender gap in nascent entrepreneurship." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Wachstumspotenziale inhaberinnengeführter Unternehmen - wo steht Deutschland im EU-Vergleich (2013)
Dautzenberg, Kirsti; Steinbrück, Alice; Zinke, Guido; Brenning, Luise;Zitatform
Dautzenberg, Kirsti, Alice Steinbrück, Luise Brenning & Guido Zinke (2013): Wachstumspotenziale inhaberinnengeführter Unternehmen - wo steht Deutschland im EU-Vergleich. Berlin, 98 S.
Abstract
"Die im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie (BMWi) erstellte Studie ermittelt einen Frauenanteil von 38% an den Selbständigen ohne Beschäftigte und von 25% an den Selbständigen mit Mitarbeitern. Die Studie erkennt in Deutschland und anderen Ländern ein nach wie vor männlich geprägtes Unternehmerbild. Da Vorbilder eine wichtige Rolle bei der Gründungsmotivation von Frauen spielen, empfiehlt die Studie, sie stärker ins Zentrum der öffentlichen Aufmerksamkeit zu rücken. Weitere wichtige Stellschrauben zur Stärkung des unternehmerischen Engagements von Frauen sieht die Studie u. a. in einer besseren Infrastruktur zur Kinderbetreuung und der gezielten Gründerinnenberatung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Innovative Ansätze in der Beratung von Migrantinnen und Migranten mit Gründungsambitionen: Potenziale aus der akademischen Gründungslehre nutzen (2013)
Di Bella, Jessica;Zitatform
Di Bella, Jessica (2013): Innovative Ansätze in der Beratung von Migrantinnen und Migranten mit Gründungsambitionen. Potenziale aus der akademischen Gründungslehre nutzen. (WISO direkt), Bonn, 4 S.
Abstract
"Obwohl die Zahl der ethnischen Gründerinnen und Gründer im Vergleich zu Einheimischen seit Jahren überproportional ansteigt, scheinen die etablierten Angebote der öffentlichen Gründungsförderung nach wie vor kaum auf die 'neuen Selbstständigen' ausgerichtet zu sein. Dabei kommen in der akademischen Gründungslehre an deutschen Universitäten und Hochschulen bereits seit mehreren Jahren neuartige Formate, Instrumente und Methoden zum Einsatz, welche das Potenzial bergen, auch der Gründungsberatung in Kammern, städtischen und staatlichen Einrichtungen neue Horizonte zu eröffnen und Personen mit (und ohne) Zuwanderungsgeschichte effektiver bei einem erfolgreichen Start in die Selbstständigkeit zu unterstützen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Gender identities and practices: interpreting women entrepreneurs' narratives (2013)
Zitatform
Diaz Garcia, Maria-Cristina & Friederike Welter (2013): Gender identities and practices. Interpreting women entrepreneurs' narratives. In: International Small Business Journal, Jg. 31, H. 4, S. 384-404. DOI:10.1177/0266242611422829
Abstract
"Previous research has shown that the discourse on womanhood is in conflict with that of entrepreneurship. This qualitative study examines how women construct their identities differently, finding that some of them perceive dissonance between womanhood and entrepreneurship discourses whereas others do not. The results indicate specific ways of constructing gender identity which result in gendered practices: how women act as entrepreneurs by 'doing' and 'redoing' gender. Since identity construction is contextually produced, other variables intersect with gender in establishing women's status position. Women with higher status, engage in 'redoing' gender, trying to add value to it. The results offer new insights for those interested in promoting women entrepreneurs, by illustrating how gendered practices are used as strategic devices in doing business. In this regard, we argue that stories concerning women's repertoire of business practices allow us to challenge the taken-for-granted assumptions of gender neutrality regarding typical business behaviour and entrepreneurship." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The career identities of 'mumpreneurs': women's experiences of combining enterprise and motherhood (2013)
Duberley, Joanne; Carrigan, Marylyn;Zitatform
Duberley, Joanne & Marylyn Carrigan (2013): The career identities of 'mumpreneurs'. Women's experiences of combining enterprise and motherhood. In: International Small Business Journal, Jg. 31, H. 6, S. 629-651. DOI:10.1177/0266242611435182
Abstract
"This article examines the experiences of women who establish new ventures in order to combine income generation with childcare responsibilities. Based on interviews with 20 'mumpreneurs', we examined career narratives to show how these women described the transition to entrepreneurship and their experiences of this new mode of working. The findings suggest that the women weave a path between the discourses of intensive mothering and enterprise. Becoming self-employed was deemed preferable to being perceived as a housewife as it enabled identification with a discourse of intensive mothering, facilitating far greater engagement with children than was possible during previous corporate lives. However, the findings revealed tensions which required individualized strategies to address excessive working hours and constrain business growth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Gender und ökonomischer Wandel (2013)
Ebbers, Ilona; Halbfas, Brigitte G.; Rastetter, Daniela;Zitatform
Ebbers, Ilona, Brigitte G. Halbfas & Daniela Rastetter (Hrsg.) (2013): Gender und ökonomischer Wandel. (Ökonomie und Gesellschaft : Jahrbuch), Marburg: Metropolis, 255 S.
Abstract
"Der ökonomische Wandel ist zumeist verbunden mit Konzepten wie Globalisierung, internationalem Wettbewerb, Strukturwandel, Veränderung der Erwerbsarbeit und aktuell insbesondere der weltweiten Finanzkrise.
Der vorliegende Band nimmt in diesem Zusammenhang eine selten vollzogene Perspektive auf das soziale Geschlecht ein. Die Veränderungen der Lebens- und Arbeitsbedingungen sowie die Internationalisierung und Globalisierung haben erhebliche genderspezifische Auswirkungen auf unsere Gesellschaft. Und umgekehrt haben Geschlechterstrukturen Einfluss auf die Gestaltung ökonomischen Wandels.
In den Beiträgen des Sammelbandes wird eine Standortbestimmung des sozialen Geschlechts in der Ökonomie vor dem Hintergrund des sich vollziehenden Wandels vorgenommen. Neben einem Beitrag zu feministischer Ökonomie und einem Beitrag zur Arbeitsmarktentwicklung finden sich drei Schwerpunkte: 1) Frauen und Männer in selbstständigen Tätigkeiten, 2) die Situation von Frauen im Wissenschafts-, Hochschul- und Schulbereich sowie 3) Kooperation und Karriere in Organisationen." (Autorenreferat, IAB-Doku)Weiterführende Informationen
Inhaltsverzeichnis bei der Deutschen Nationalbibliothek -
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Like mother, like daughter?: analyzing maternal influences upon women's entrepreneurial propensity (2013)
Zitatform
Greene, Francis J., Liang Han & Susan Marlow (2013): Like mother, like daughter? Analyzing maternal influences upon women's entrepreneurial propensity. In: Entrepreneurship Theory and Practice, Jg. 37, H. 4, S. 687-712. DOI:10.1111/j.1540-6520.2011.00484.x
Abstract
"Within the phenomenon of entrepreneurship, the extant literature suggests that the normative actor is embodied by and through stereotypical masculinized characteristics. In this paper, we contextualize entrepreneurship as self-employment in order to explore how such stereotypical characterizations might influence women's attitudes toward this activity. However, rather than analyzing the confirmatory effects of stereotypes, we critically evaluate the effect of counterstereotypical characterizations upon women's propensity for self-employment. Drawing upon life-span data, we explore whether self-employed mothers disconfirm masculinized stereotypes and so act as positive role models for their daughters. As hypothesized, we found that maternal self-employment has a counterstereotypical effect and so positively influences daughters to become self-employed. These data indicate, however, that this effect is tempered by personal stereotypes held by daughters; moreover, it is shaped by significant life events (marriage, parenthood, education, and prior managerial experience). By using a robust data set, this paper contributes to our understanding of how stereotypes and role expectations influence women's propensity toward entrepreneurial activity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Differences between men and women in opportunity evaluation as a function of gender stereotypes and stereotype activation (2013)
Gupta, Vishal K.; Turban, Daniel B.; Pareek, Ashish;Zitatform
Gupta, Vishal K., Daniel B. Turban & Ashish Pareek (2013): Differences between men and women in opportunity evaluation as a function of gender stereotypes and stereotype activation. In: Entrepreneurship Theory and Practice, Jg. 37, H. 4, S. 771-788. DOI:10.1111/j.1540-6520.2012.00512.x
Abstract
"Opportunity evaluation represents a core aspect of the entrepreneurial process. Prior research suggests that evaluation of new opportunities is influenced by biases rooted in subjective beliefs, values, and assumptions. In the present study, we used stereotype activation theory to propose that respondent gender (men-women), content of stereotype (masculine-feminine), and the manner in which stereotype information is presented (subtle - blatant) interact to influence evaluations of a new business opportunity. We found that both masculine and feminine stereotype activation influenced men and women's evaluation of a business opportunity differently depending upon whether the stereotype was blatantly or subtly activated. Our results indicate that gender stereotype activation can both boost and impede men and women's subsequent actions on entrepreneurial tasks such as opportunity evaluation, depending on the content of the stereotype and the manner in which it is presented. Implications and directions for future research are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Global entrepreneurship monitor 2012: report on women and entrepreneurship (2013)
Kelley, Donna J.; Brush, Candida G.; Litovsky, Yana; Greene, Patricia G.;Zitatform
Kelley, Donna J., Candida G. Brush, Patricia G. Greene & Yana Litovsky (2013): Global entrepreneurship monitor 2012. Report on women and entrepreneurship. Wellesly, Mass., 56 S.
Abstract
"In 2012, an estimated 126 million women were starting or running new businesses in 67 economies around the world. In addition, an estimated 98 million were running established businesses. These women are not only creating jobs for themselves and their co-founders, but they also employ others. A projected 48 million female entrepreneurs and 64 million female business owners currently employ one or more people in their businesses. In addition, these women plan to grow their businesses. A predicted seven million female entrepreneurs and five million female established business owners plan to grow their businesses by at least six employees over the next five years. The GEM Global Women's Report offers an in-depth view of women who start and run businesses around the world. It provides both a broadly global and a comprehensively detailed foundation for guiding future research, policy decision making and the design of initiatives and programs that can enhance awareness about women entrepreneurship. As such, this report brings a greater understanding of women's entrepreneurship to a diverse audience of researchers, policy makers, educators and practitioners. The ultimate aim is to foster an environment that encourage women to see entrepreneurship as a viable career option and to equip them with the tools to create the type and quality of businesses they wish to build, as well as create broader awareness among stakeholders that will support their efforts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Women's self-employment: an act of institutional (dis)integration? A multilevel, cross-country study (2013)
Klyver, Kim; Løwe Nielsen, Suna; Rostgaard Evald, Majbritt;Zitatform
Klyver, Kim, Suna Løwe Nielsen & Majbritt Rostgaard Evald (2013): Women's self-employment. An act of institutional (dis)integration? A multilevel, cross-country study. In: Journal of business venturing, Jg. 28, H. 4, S. 474-488. DOI:10.1016/j.jbusvent.2012.07.002
Abstract
"In this paper we investigate the extent to which gender equality disintegrates women's self-employment choice (compared to that for men) and whether this is contingent upon a country's development stage and industries. We rely on symbolic interactionism to argue that employment choices emerge from an interactive conversation between individual and social institutional processes. Using data from 61 countries, we find that overall gender equality is associated with the gender gap in men's and women's self-employment choices and that this association depends upon the country's development stage and industries. Contributions are made to women's entrepreneurship and institutional theory." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Gender differences in entrepreneurial propensity (2013)
Koellinger, Philipp; Minniti, Maria; Schade, Christian;Zitatform
Koellinger, Philipp, Maria Minniti & Christian Schade (2013): Gender differences in entrepreneurial propensity. In: Oxford Bulletin of Economics and Statistics, Jg. 75, H. 2, S. 213-234. DOI:10.1111/j.1468-0084.2011.00689.x
Abstract
"Using data from representative population surveys in 17 countries, we find that the lower rate of female business ownership is primarily due to women's lower propensity to start businesses rather than to differences in survival rates across genders. We show that women are less confident in their entrepreneurial skills, have different social networks and exhibit higher fear of failure than men. After controlling for endogeneity, we find that these variables explain a substantial part of the gender gap in entrepreneurial activity. Although, of course, their relative importance varies significantly across countries, these factors appear to have a universal effect." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The search for an authentic entrepreneurial identity: difference and professionalism among women business owners (2013)
Zitatform
Lewis, Patricia (2013): The search for an authentic entrepreneurial identity. Difference and professionalism among women business owners. In: Gender, Work and Organization, Jg. 20, H. 3, S. 252-266. DOI:10.1111/j.1468-0432.2011.00568.x
Abstract
"This article contributes to the recent stream of research on enterprise and identity by exploring the authenticity-driven identity work of a group of women business owners. While previous research has highlighted the effort some female business owners put into fitting in with the masculine identity of the entrepreneur, this article focuses on those women who self-consciously adopt a feminized entrepreneurial identity as a means of being 'who I really am' in a business context. Nevertheless, despite their expressed commitment to a feminized identity, the article highlights their incorporation of a contrasting position or antagonism in this authenticity-driven endeavour. Drawing on Charme's notion of existential authenticity, which places an emphasis on the cultural, historical, political, economic and physical limits to being 'true to oneself', the article shows how the situated nature of women's search for an authentically driven entrepreneurial identity means that they draw on a feminized discourse of difference and a contrasting masculine discourse of professionalism in their identity construction labours." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Selbstständigkeit in Deutschland (2013)
Mai, Christoph-Martin; Marder-Puch, Katharina;Zitatform
Mai, Christoph-Martin & Katharina Marder-Puch (2013): Selbstständigkeit in Deutschland. In: Wirtschaft und Statistik H. 7, S. 482-496.
Abstract
"Der Beitrag beschreibt die Entwicklung der Selbstständigkeit in Deutschland statistisch. Besonderes Interesse gilt dabei den Unterschieden zwischen den Selbstständigen mit und ohne abhängig Beschäftigte, aber auch der Frage, ob Unterschiede im Vergleich zur Gruppe der Arbeitnehmer vorliegen. Ein Blick auf soziodemografische Merkmale wie Alter, Geschlecht, Nationalität und Bildung gibt weitergehende Informationen. Ferner wird untersucht, ob sich die Selbstständigkeit gesamtwirtschaftlich dynamisch entwickelte oder ob es Schwerpunktbereiche gab. Die Analyse zieht ergänzend Aspekte wie Arbeitszeit, vor allem die Teilzeitbeschäftigung, aber auch das Einkommen ein. Um beurteilen zu können, ob die Entwicklungen in Deutschland spezifisch oder mit anderen Ländern vergleichbar sind, werden ausgewählte Fragen auch im internationalen Kontext behandelt.
Großen Anteil an der Entwicklung der Zahl der Selbstständigen hat die Gruppe der sogenannten Solo-Selbstständigen. Mehr als drei Viertel des Anstiegs der Selbstständigenzahlen entfallen auf diejenigen, die alleine ein Unternehmen betreiben und keine Mitarbeiter beschäftigen. Damit hat sich die Struktur der Selbstständigkeit im Zeitablauf zugunsten der Solo-Selbstständigen gewandelt. War noch in den 1990er-Jahren der Begriff Selbstständigkeit mehrheitlich verbunden mit Unternehmerinnen und Unternehmern, die zusammen mit abhängig Beschäftigten arbeiteten, hat sich dies insbesondere seit der Jahrtausendwende geändert. Maßgeblich für diese Entwicklung dürften vor allem staatliche Förderprogramme gewesen sein, aber auch der allgemeine wirtschaftliche Strukturwandel begünstigte bestimmte Dienstleistungsberufe, die einen hohen Anteil an Solo-Selbstständigen aufweisen." (Autorenreferat, IAB-Doku) -
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'The best time is now!': the temporal and spatial dynamics of women opting in to self-employment (2013)
McKie, Linda; Biese, Ingrid; Jyrkinen, Marjut;Zitatform
McKie, Linda, Ingrid Biese & Marjut Jyrkinen (2013): 'The best time is now!'. The temporal and spatial dynamics of women opting in to self-employment. In: Gender, Work and Organization, Jg. 20, H. 2, S. 184-196. DOI:10.1111/gwao.12019
Abstract
"This paper explores the potential for the concepts of time and space, together with the analogy of landscapes, to aid the exploration and understandings of women's careers. Drawing upon case studies of women who chose to opt in to self-employment, we examine how the multi-faceted histories of these women are drawn upon as they remember the past, explain contemporary experiences, and anticipate their futures. All the women spoke of opting in to self-employment as the best of times; they talked of greater control over work content, the relationship between family, gender and paid work, and self-determinism and autonomy. They noted times when their careers were frayed but only in retrospect could they assess the context, consequences and impact of events. The framework of careerscapes - our unique blending of the notion of careers along with socio-economic and geographical interpretations of scapes - offers a framework to examine frayed careers and multiple aspects of working and caring over time and space." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Gründerinnen auf dem Vormarsch?: die Entwicklung der Beteiligung von Frauen am Gründungsgeschehen (2013)
Niefert, Michaela; Gottschalk, Sandra;Zitatform
Niefert, Michaela & Sandra Gottschalk (2013): Gründerinnen auf dem Vormarsch? Die Entwicklung der Beteiligung von Frauen am Gründungsgeschehen. (ZEW discussion paper 2013-085), Mannheim, 33 S.
Abstract
"Die Zahl der Frauen, die sich selbständig machen, sowie deren Anteil an allen Eintritten in die Selbständigkeit haben laut Mikrozensus seit Beginn der neunziger Jahre stark zugenommen. Die Zunahme beschränkt sich jedoch weitgehend auf selbständige Tätigkeiten, die ohne Beschäftigte und oft nur in Teilzeit ausgeübt werden. Laut Mannheimer Unternehmenspanel (MUP), das einen relativ eng abgegrenzten Unternehmensbegriff verwendet, geht der Anteil der Gründungen von Frauen seit 2003 zurück. Die seit Ende der neunziger Jahre tendenziell rückläufige Entwicklung der Gründungszahlen macht sich bei Gründungen von Frauen noch stärker bemerkbar als bei Gründungen von Männern. Die 'Qualität' der Gründungen von Frauen hat sich nur wenig verbessert. Es ist den Gründerinnen lediglich ansatzweise gelungen, vermehrt in wachstumsträchtige, männerdominierte Sektoren vorzudringen. Die Angleichung, die zwischen den Gründungen von Männern und Frauen bei Beschäftigungsgröße, Beschäftigungswachstum und Überleben zu beobachten ist, beruht hauptsächlich auf Verschlechterungen dieser Erfolgsgrößen bei den Gründungen von Männern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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The missing entrepreneurs: policies for inclusive entrepreneurship in Europe (2013)
Potter, Jonathan; Halabisky, David;Zitatform
(2013): The missing entrepreneurs. Policies for inclusive entrepreneurship in Europe. (The missing entrepreneurs 01), Paris, 245 S. DOI:10.1787/9789264188167-en
Abstract
"Entrepreneurship development is an important requirement for achieving of smart, sustainable and inclusive growth. It is also a means to respond to new economic challenges, to create jobs and to fight social and financial exclusion. The impact of the global financial and economic crisis calls for giving entrepreneurship and self-employment a stronger role in economic and social development policies.
This book collects and synthesizes information and data on entrepreneurship activities in Europe, focusing on people that are at the greatest risk of social exclusion. These groups include young people, older people, women, ethnic minorities and migrants, people with disabilities and the unemployed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) -
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Global Entrepreneurship Monitor: Unternehmensgründungen im weltweiten Vergleich. Länderbericht Deutschland 2012 (2013)
Zitatform
Sternberg, Rolf, Arne Vorderwülbecke & Udo Brixy (2013): Global Entrepreneurship Monitor. Unternehmensgründungen im weltweiten Vergleich. Länderbericht Deutschland 2012. (Global Entrepreneurship Monitor. Länderbericht Deutschland 13), Hannover, 32 S.
Abstract
"Der 13. Länderbericht Deutschland zum Global Entrepreneurship Monitor (GEM) beschreibt und erklärt die Gründungsaktivitäten in Deutschland im Jahr 2012. Insgesamt versuchten zum Zeitpunkt der Befragung 5,3% der erwachsenen Deutschen aktiv ein neues Unternehmen zu gründen (werdende Gründer) oder waren Inhaber und Geschäftsführer eines Unternehmens, das noch nicht älter als 3 1/2 Jahre war (Gründer junger Unternehmen). Das Geschlecht gehört zu den soziodemographischen Merkmalen mit starkem Einfluss auf die Gründungsneigung. Gründer, die sich selbstständig machen, um eine Geschäftsidee umzusetzen (4,1% aller 18-64-Jährigen), sind auch in Deutschland zahlreicher als Gründer aus Mangel an Erwerbsalternativen (1,2%). Im internationalen Vergleich wollen die Gründer in Deutschland zukünftig relativ viele Personen beschäftigen (mind. zehn Personen fünf Jahre nach der Gründung) und vergleichsweise häufig die aktuelle Beschäftigtenzahl in diesem Zeitraum um mindestens 50 Prozent erhöhen. Positiv hat sich auch ein Teil des Gründungsklimas entwickelt: 2012 sehen knapp 35 der Befragten gute Gründungschancen (Rang 7). Allerdings glauben nur 37% der befragten 1B-64-Jährigen über ausreichende Fähigkeiten und Erfahrungen zur Umsetzung einer Gründung zu verfügen (Rang 13). Die befragten Gründungsexperten bewerten 2012 insbesondere die physische Infrastruktur, die öffentlichen Förderprogramme und den Schutz geistigen Eigentums sehr positiv. Die Schwächen des Gründungsstandorts Deutschland liegen in der schulischen und außerschulischen Vorbereitung auf unternehmerische Selbstständigkeit sowie beim Arbeitskräfteangebot für neue Unternehmen." (Textauszug, IAB-Doku)
Weiterführende Informationen
Executive Summary