Migration und Integration
Bei dem Thema Einwanderung nach Deutschland gilt es auch die Bedingungen einer gelingenden Integration von Zugewanderten in Gesellschaft, Bildung und Arbeit zu untersuchen. Die Arbeitsmarktforschung beschäftigt sich mit der Frage, wie die Integration in das Bildungs- und Ausbildungssystem, der Zugang zum Arbeitsmarkt sowie die Bedingungen der sozialen Teilhabe und kulturellen Integration verbessert werden können.
Aktuelle Studien zeigen zudem, dass Deutschland angesichts seiner demographischen Herausforderungen dringend auf Zuwanderung angewiesen ist. Inwiefern kann Zuwanderung der Schrumpfung und Alterung des Erwerbspersonenpotenzials entgegenwirken? Welche Entwicklungen in der nationalen und europäischen Einwanderungspolitik begünstigen die Einwanderung von Erwerbspersonen und Fachkräften? Die hier zusammengestellte Literatur bietet einen aktuellen und umfassenden Überblick über den Themenkomplex Migration und Integration.
Literatur zum Thema Flucht und Asyl finden Sie in unserer IAB-Infoplattform Fluchtmigrantinnen und -migranten - Bildung und Arbeitsmarkt.
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- Einwanderungspolitik
- Auswirkungen von Migration
- Wanderungsmotivation und Rückwanderung
- Arbeitslosigkeit und Arbeitsmarktpolitik
- Qualifikation, Bildung und Beschäftigung
- Integration und soziale Teilhabe
- internationale Aspekte
- Personengruppen
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Literaturhinweis
Contributions to the empirics of immigration, redistribution and social mobility (2018)
Zitatform
Coban, Mustafa (2018): Contributions to the empirics of immigration, redistribution and social mobility. Würzburg, 236 S.
Abstract
"Einwanderung, Umverteilung und soziale Mobilität haben als sozialpolitische Themenfelder in den letzten Jahren viel Aufmerksamkeit erfahren und bestimmten die politische und öffentliche Debatte in Deutschland. Sie werden seit dem Fall des Eisernen Vorhangs zunehmend von den Entwicklungen im internationalen Wirtschaftsgeflecht geprägt. Der internationale Handel, die Globalisierung, die internationale Migration und der qualifikationsverzerrende technische Fortschritt haben einen anwachsenden Einfluss auf die nationalen Arbeitsmärkte und auf die Tragfähigkeit des Sozialstaats. Diese Entwicklung wirft zum einen neue Fragen auf und begründet zum anderen die Überprüfung bisheriger Erkenntnisse: Wie wirkt sich die Immigration auf die nationalen Arbeitsmärkte und auf den Wohlfahrtstaat aus? Führt eine zunehmende ethnische und kulturelle Heterogenität in den europäischen Ländern zu einem Abbau des Sozialstaats? Bestimmt das Einkommen der Eltern das zukünftige Einkommen ihrer Kinder? Begünstigt der Strukturwandel die intragenerative Lohnmobilität? Diesen Fragestellungen widmet sich die vorliegende Dissertation." (Textauszug, IAB-Doku)
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Labour market and social integration of Eastern European migrants in Scotland and Portugal (2018)
Zitatform
Dickey, Heather, Stephen Drinkwater & Sergei Shubin (2018): Labour market and social integration of Eastern European migrants in Scotland and Portugal. In: Environment and planning. A, Economy and space, Jg. 50, H. 6, S. 1250-1268. DOI:10.1177/0308518X18781086
Abstract
"This article investigates the factors influencing the labour market performance and social integration of Eastern European migrants in two regions within Scotland and Portugal. Given the potential links between these outcomes, measures of labour market success and integration into the host community are examined from a multi-dimensional perspective, including by modelling these jointly within a statistical framework. The main findings indicate the importance of a range of factors for labour market and social integration, which change with time and cannot be limited to any definable set of goals. In particular, proficiency in the host country's language plays a key role in obtaining a highly paid job and social integration, but not for the probability of employment. Further, maintaining family links and cultural identity often outweigh the importance of being integrated into host communities. Other human capital factors, especially whether the job matches skills and qualifications, strongly influence some labour market outcomes, whilst migrant network variables are important for integration more widely. Focus on the immediate earnings and having a job tends to be prioritised over career progression, which can lead to better integration. Drawing on the insights from economics and human geography, this paper stresses that these findings hold both in the separate and joint modelling approaches. The effect of the influences is also found to be generally similar in Scotland and Portugal. However, some significant differences are detected between the host communities with regards to the impact of previous migration and friendship on social integration and age on employment." (Author's abstract, © 2018 a Pion publication) ((en))
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Family unification, siblings, and skills (2018)
Duleep, Harriet Orcutt; Regets, Mark;Zitatform
Duleep, Harriet Orcutt & Mark Regets (2018): Family unification, siblings, and skills. (GLO discussion paper / Global Labor Organization 271), Maastricht, 38 S.
Abstract
"Recently proposed immigration reforms would constitute a major break in the 40-year-old U.S. admissions policy favoring family members. Although emphasizing the importance of the nuclear family, the U.S. Commission on Immigration Reform and a house subcommittee on immigration recommend eliminating immigration preferences to other close relatives, including the brothers, sisters, and adult children of U.S. citizens. Under the proposed system, those relatives could not obtain U.S. visas unless they qualified because of specific job skills. Using Immigration and Naturalization Service (INS) data on admissions criteria matched to 1990 Census data, we examine the effect of family admissions on immigrant education, self-employment, and earnings. Of particular relevance to the current debate, we also examine the effect of one of the family-based admission categories recommended for elimination -- the preference category that admits the siblings of U.S. citizens. We find that family-based immigrants, in general, have low initial earnings but high earnings growth relative to immigrants admitted on the basis of occupational skills. The earnings growth of immigrants is particularly high in cohorts with relatively high sibling admissions. Furthermore, sibling admissions are positively associated with immigrant self-employment. We also find that immigrant education levels are positively associated with sibling admissions and that the flows of occupation-based immigrants and immigrants admitted under the sibling category are intimately connected, particularly for immigrants from regions of the world where economic opportunities are limited for highly educated individuals. The results on earnings growth, self-employment, and education suggest that eliminating the sibling category may be counterproductive. More generally, the paper adds to our basic knowledge about the complex interactions of admission categories, human capital investment, and earnings growth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Managing the national status group: immigration policy in Germany (2018)
Elrick, Jennifer; Winter, Elke;Zitatform
Elrick, Jennifer & Elke Winter (2018): Managing the national status group: immigration policy in Germany. In: International migration, Jg. 56, H. 4, S. 19-32. DOI:10.1111/imig.12400
Abstract
"This article challenges the established convention in immigration policy scholarship of treating economic utility and identity maintenance as logically distinct concerns. Drawing on work by Weber, Wallerstein and Bourdieu, we argue that concerns about economic utility and identity maintenance interact in the immigration policies of Western liberal democratic states, leading to policies designed to build and maintain middle-class national status groups. Using the example of contemporary immigration policy in Germany, we illustrate how this impulse to build the middle-class status group affects immigrant inclusion/exclusion in nuanced ways at both the group and individual levels, along class/status, ethnic and gender lines. We conclude by considering the policy implications of growing and shaping populations according to middle-class ideals, particularly for the statistical monitoring of immigrant populations for integration benchmarking purposes." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
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Immigration and the health of older natives in Western Europe (2018)
Escarce, José J.; Rocco, Lorenzo;Zitatform
Escarce, José J. & Lorenzo Rocco (2018): Immigration and the health of older natives in Western Europe. (GLO discussion paper / Global Labor Organization 228), Maastricht, 47 S.
Abstract
"Previous research has found that immigration benefits the health of working-age natives, an effect mediated through the labor market. We use the Study of Health, Ageing and Retirement in Europe (SHARE) to investigate whether immigration also affects the health of natives 65-80 years old. Immigration may increase the supply and lower the price of personal and household services, a term that refers to care services and non-care services such as cleaning, meal preparation, and domestic chores. Higher consumption of personal and household services by older natives may help maintain health through a variety of pathways. Using a shift-share IV, we find pervasive beneficial effects of immigration on the physical and mental health of older natives. We also find evidence for the hypothesized pathways, especially for an effect of immigration in increasing social integration (e.g., institutional connections, social participation). However, our ability to test mechanisms is limited in our data." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Lebenszufriedenheit von Geflüchteten in Deutschland ist deutlich geringer, wenn ihre Kinder im Ausland leben (2018)
Zitatform
Gambaro, Ludovica, Michaela Kreyenfeld, Diana C. Schacht & Katharina Spieß (2018): Lebenszufriedenheit von Geflüchteten in Deutschland ist deutlich geringer, wenn ihre Kinder im Ausland leben. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 85, H. 42, S. 905-916. DOI:10.18723/diw_wb:2018-42-2
Abstract
"Familie hat für das persönliche Wohlbefinden eine große Bedeutung - das gilt vor allem für Geflüchtete, deren Familienmitglieder oftmals im Herkunftsland zurückbleiben. Dieser Bericht nimmt die Familienstruktur von Geflüchteten, die zwischen Januar 2013 und Januar 2016 nach Deutschland kamen, und deren Wohlbefinden erstmals detailliert unter die Lupe. Er basiert auf Daten der IAB-BAMF-SOEP-Stichprobe von nach Deutschland Geflüchteten. Insgesamt haben neun Prozent der 18- bis 49-Jährigen minderjährige Kinder, die im Ausland leben. Zwölf Prozent dieser Geflüchteten haben einen Ehepartner oder eine Ehepartnerin im Ausland. Befindet sich die Kernfamilie in Deutschland - was bei Frauen deutlich häufiger der Fall ist als bei Männern - , sind die Geflüchteten messbar zufriedener mit ihrem Leben. Diese Befunde bestätigen sich auch dann, wenn weitere potentielle Faktoren für das Wohlbefinden berücksichtigt werden. Für eine gelungene Migrations-, Integrations- und Familienpolitik sollten diese Erkenntnisse stärker beachtet werden - nicht zuletzt in der Debatte um den Familiennachzug." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Emotional Integration across immigrant generations in Baden-Württemberg, Germany: the role of discrimination (2018)
Zitatform
Hochman, Oshrat, Anna Stein, Noah Lewin-Epstein & Thomas Wöhler (2018): Emotional Integration across immigrant generations in Baden-Württemberg, Germany. The role of discrimination. In: International migration, Jg. 56, H. 3, S. 186-202. DOI:10.1111/imig.12377
Abstract
"Immigrants' integration is a multi-faceted process, involving structural, cultural, social, and emotional dimensions. This study focuses on the emotional dimension of integration, investigating immigrants' emotional attachments to their national origin and their host country. Specifically, we ask what role perceived discrimination plays in shaping identification preferences among immigrants and immigrant descendants in Germany. The contribution of this study is twofold: First, we present results for three generations of post-WWII labour migrants of Turkish and Italian descent. Second, we estimate the consequences of perceived individual discrimination for national and ethnic identification separately. The findings indicate that while discrimination is not related to ethnic identification, it is negatively correlated with national identification. Regarding future challenges, we believe that our findings suggest that the German society can come closer to achieving integration of migrants by reducing perceptions of rejection by the immigrant population, or better yet, fighting off discrimination against immigrant minorities." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
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Migration und Integration: Eine Einführung (2018)
Hoesch, Kirsten;Zitatform
Hoesch, Kirsten (2018): Migration und Integration. Eine Einführung. Wiesbaden: Springer VS, 373 S. DOI:10.1007/978-3-658-09736-3
Abstract
"Ziel dieses Lehrbuches ist es, einen breit angelegten Überblick über die Themen 'internationale Migration' und 'Integration' sowie ihre Triebfedern und politische Gestaltung auf drei Ebenen zu geben: einer abstrakten konzeptionellen, einer international vergleichenden sowie der Ebene der Migrations- und Integrationspolitik in Deutschland. Dabei wird das Migrationsgeschehen aus der Perspektive der zentralen Akteure analysiert, nämlich der Migranten selbst, der aufnehmenden und entsendenden Staaten sowie der nicht-staatlichen Akteure (Unternehmen, Zivilgesellschaft, Netzwerke). Das Augenmerk gilt dabei den jeweiligen Motivationen der Akteure, ihren Interessen und Handlungslogiken sowie Faktoren, die diese beeinflussen. Zwei Leitgedanken bilden die Hintergrundfolie dieser Einführung: Zum einen besteht eine besondere Herausforderung bei der Auseinandersetzung mit Migrationsthemen darin, dass diese regelmäßig in öffentlichen Debatten auftauchen und stark emotional aufgeladen als politische Kampfbegriffe verwendet werden (z.B. 'Multikulti', 'Parallelgesellschaft'). Die Entkopplung dieser Begriffe von ihren wissenschaftlichen Bedeutungen wird in der Darstellung reflektiert. Zum anderen zieht sich der Grundgedanke durch das Buch, dass nur im Abgleich mit 'dem Anderen' die Eigenheiten und blinden Flecken der eigenen Sicht erkennbar werden. Der internationale Vergleich ermöglicht es, vermeintlich Selbstverständliches als gar nicht so Selbstverständlich zu enttarnen und neue Perspektiven zu eröffnen sowie bestimmte Muster zu identifizieren." (Verlagsangaben)
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Figurationsprozesse der Einwanderungsgesellschaft: Zum Wandel der Beziehungen zwischen Alteingesessenen und Migranten in deutschen Städten (2018)
Hüttermann, Jörg;Zitatform
Hüttermann, Jörg (2018): Figurationsprozesse der Einwanderungsgesellschaft. Zum Wandel der Beziehungen zwischen Alteingesessenen und Migranten in deutschen Städten. (Urban studies), Bielefeld: Transcript, 356 S.
Abstract
"Seit den 1960er Jahren haben sich die Beziehungen zwischen Alteingesessenen und Zugewanderten in Deutschland grundlegend gewandelt - und mit ihnen die Gesellschaft. Mittels ethnographischer Analysen führt Jörg Hüttermann diesen Prozess der Figuration auf alltägliche Interaktionen zurück, die nur auf den ersten Blick unbedeutend erscheinen. Indem sie die in unterschiedlichen Kontexten wirkenden Interaktionsdynamiken freilegt und ein Verlaufsmuster des Figurationswandels herausarbeitet, ermöglicht es die stadtsoziologische Studie, den urbanen Alltag mit anderen Augen zu sehen." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
Weiterführende Informationen
Inhaltsverzeichnis bei der Deutschen Nationalbibliothek -
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Wir wollen teilhaben, bloß wie?: Chancen und Herausforderungen zur Teilhabe aus der Perspektive von Personen mit Migrationshintergrund und Geflüchteten (2018)
Kahraman, Seher; Songur, Berivan;Zitatform
Kahraman, Seher & Berivan Songur (2018): Wir wollen teilhaben, bloß wie? Chancen und Herausforderungen zur Teilhabe aus der Perspektive von Personen mit Migrationshintergrund und Geflüchteten. In: S. Zajak & I. Gottschalk (Hrsg.) (2018): Flüchtlingshilfe als neues Engagementfeld : Chancen und Herausforderungen des Engagements für Geflüchtete (Migration & Integration, 06), S. 249-260. DOI:10.5771/9783845286983
Abstract
"Dieser Beitrag beschäftigt sich mit Motiven, Möglichkeiten und Hindernissen gesellschaftlicher Teilhabe von Personen mit Migrations- oder Fluchthintergrund in Form von ehrenamtlichen Engagement und der Arbeitsmarktintegration. Auch wenn insbesondere in der Geflüchtetenarbeit viele Engagierte selbst einen Migrations- bzw. Fluchthintergrund haben, sind ihre Motive ein wenig erforschtes Untersuchungsthema. Der vorliegende Beitrag möchte erste Anstöße zum Schließen dieser Forschungslücke geben. Im ersten Unterkapitel wurde anhand von Interviewausschnitten gezeigt, welchen Einfluss der eigene Migrationshintergrund auf die, in diesem Fall humanitär oder religiös geprägte, Motivausbildung hat. Da hier nur auf die Beweggründe von Personen mit Migrationshintergrund eingegangen wurde, bleibt offen, ob Unterschiede zwischen den Motiven von Personen, die während der Flüchtlingsbewegung in den Jahren 2015/16 angekommen sind und Personen mit Migrationshintergrund, die bereits seit vielen Jahren in Deutschland leben, bestehen. Das zweite Unterkapitel zeigt zum einen, dass ehrenamtliche Helfer_innen mit Migrations- oder Fluchthintergrund sich mitunter auf besondere Art und Weise in die Probleme von Geflüchteten eindenken und Hilfestellung leisten können. Zum anderen wird deutlich, dass auch die in diesem Fall geflüchteten Engagierten selbst von dem mit dem Engagement einhergehenden Sozialkontakten und den damit verbundenen Vertrauensbeziehungen profitieren.
Im zweiten Teil des Beitrags wurden insbesondere frauenspezifische Herausforderungen bei der gesellschaftlichen Teilhabe im Allgemeinen und beim Arbeitsmarktzugang im Speziellen dargestellt. Die frauenspezifischen Benachteiligungen auszugleichen und eine gleichberechtigte gesellschaftliche Teilhabe zu gestatten, ist zwar keine leichte, aber durch einen koordinierten und zusammenhängenden Prozess zu schaffende Aufgabe. Dieser Beitrag hat gezeigt, dass Beratung, Kompetenzfeststellung, Kinderbetreuung sowie Spracherwerb miteinander sinnvoll verknüpft werden sollten, damit Zeitverluste vermieden werden und Frauen, die arbeiten wollen, möglichst schnell arbeiten können. Für die Verwirklichung dieses Prozesses sollten verschiedene Träger_innen in der Geflüchtetenarbeit auf kommunaler Ebene, nämlich die Arbeitsagentur, Jobcenter, Organisationen in der Geflüchtetenhilfe und andere relevante Akteur_innen vor Ort, zusammenarbeiten." (Textauszug, IAB-Doku) -
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Ehrenamtliches Engagement für Geflüchtete in Deutschland (2018)
Karakayali, Serhat; Heller, Mareike;Zitatform
Karakayali, Serhat (2018): Ehrenamtliches Engagement für Geflüchtete in Deutschland. (Flucht: Forschung und Transfer. State-of-Research Papier 09), Osnabrück, 29 S.
Abstract
"Die Beteiligung großer Teile der deutschen Bevölkerung an ehrenamtlichen Aktivitäten für Geflüchtete hat zu einem Boom in der Forschung zu diesem Themenfeld geführt. Der vorliegende Bericht behandelt daher ein weitgehend neues Forschungsthema. Besprochen werden vor allem seit 2015 durchgeführte Forschungsprojekte in Disziplinen wie Soziologie, Politikwissenschaften, Psychologie, Anthropologie oder Wirtschaftswissenschaften. Unter Berücksichtigung der Heterogenität der Zugänge und Methoden werden die Befunde der verschiedenen Studien zueinander in Beziehung gesetzt, um Tendenzen und Forschungsdesiderate aufzuzeigen." (Textauszug, IAB-Doku)
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Human capital, family structure and religiosity shaping British Muslim women's labour market participation (2018)
Zitatform
Khattab, Nabil, Ron Johnston & David Manley (2018): Human capital, family structure and religiosity shaping British Muslim women's labour market participation. In: Journal of Ethnic and Migration Studies, Jg. 44, H. 9, S. 1541-1559. DOI:10.1080/1369183X.2017.1334541
Abstract
"Economic activity among Muslim women in the UK remains considerably lower and their unemployment rate significantly higher than among the majority group even after controlling for qualifications and other individual characteristics. This study utilises two data sets to explore possible factors underlying these differences, such as overseas qualifications, language skills and religiosity. It reveals that while religiosity is negatively associated with labour market participation among British Christian-White women, economic activity among Muslim women are not negatively affected by high religiosity. Furthermore, family structure and the presence of dependent children were among the most important factors explaining the latter's labour market participation, although these relationships were moderated by qualifications. More women with higher qualifications were economically active even if married and with children, although some of them experienced greater unemployment, probably due to discrimination in recruiting practices and choices and preferences on religious grounds." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Was meint eigentlich "Integration"?: Nachdenken über einen scheinbar selbstverständlichen Begriff (2018)
Kunz, Thomas;Zitatform
Kunz, Thomas (2018): Was meint eigentlich "Integration"? Nachdenken über einen scheinbar selbstverständlichen Begriff. In: Zeitschrift für Ausländerrecht und Ausländerpolitik, Jg. 38, H. 3, S. 107-114.
Abstract
"Der Integrationsbegriff ist im öffentlichen Diskurs omnipräsent. Bei der selbstverständlichen Bezugnahme auf ihn wird in der Regel nicht geklärt, was unter Integration genau zu verstehen ist. Im Gegenteil: Es wird eine Übereinstimmung unterschiedlichster Akteure vorausgesetzt, nach der gemeinsamer Referenzpunkt des Redens über und von Integration zu sein scheint, der Begriff habe mit Migration zu tun bzw. beträfe grundsätzlich Menschen, die als MigrantInnen o. Ä. etikettiert werden. Diese Selbstverständlichkeit ist problematisch, denn sie blendet aus, dass überwiegend ein undifferenzierter, tendenziell am Alltagsverständnis orientierter Integrationsbegriff Verwendung findet, der im Kern als ideologisches Instrument zum Aufherrschen einseitiger Anpassungserwartungen an die Adresse von sog. MigrantInnen fungiert. Dieser hier als politisch-ideologisch zu bezeichnende Integrationsbegriff (in Abgrenzung von einem differenzierenden, soziologisch-theoretisch fundierten) etabliert mit seiner einseitigen Adressierung an als MigrantInnen markierte Personen und dem ihm innewohnenden paternalistischen Verständnis von Mehrheits- und Minderheitsgesellschaft eine reduzierte und unterkomplexe Sichtweise auf gesellschaftliche Teilhabe - und verfestigt bestehende Macht- und Verteilungsasymmetrien ebenso wie die Gegenüberstellung einer wir- und sie-Gruppe entlang der Differenzlinie ethnische Herkunft. Er ist eng verwoben mit der mehrheitsgesellschaftlichen Fiktion einer über die Staatsangehörigkeit hinausreichenden symbolischen Bestimmbarkeit nationaler Zugehörigkeit und weist eine hohe Passung zu nationalistisch-völkischen Homogenitätsmythen auf. Eine unkritische Bezugnahme auf einen solchen, sich am Alltagsverständnis orientierenden Begriff ist zu vermeiden. Stattdessen ist dafür zu plädieren, sich der Karriere dieses Integrationsbegriffes, der Bandbreite seiner inhaltlichen Bestimmung sowie seiner symbolischen Aufladungen und zugehörigkeitspolitischen Überdeterminierungen im herrschenden Diskurs zu vergewissern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Immigrant entry visa categories and their effects on the children of immigrants' education (2018)
Zitatform
Lee, Rennie (2018): Immigrant entry visa categories and their effects on the children of immigrants' education. In: Journal of Ethnic and Migration Studies, Jg. 44, H. 9, S. 1560-1583. DOI:10.1080/1369183X.2017.1362976
Abstract
"As the U.S. continues to debate how to reform the current immigration system, there has been an increased emphasis on increasing skilled migration via employment sponsorship and subsequently decreasing other forms of migration, such as family reunification or refugees and asylees. Employment migration is viewed favourably because immigrants tend to arrive with greater education and language skills. However, it is unclear whether the descendants of immigrants admitted via employment categories have greater integration outcomes than the descendants of immigrants admitted via other categories. This study examines whether an immigrant's entry visa (e.g. temporary work, refugee, student, etc.) affects their children's education. Using data from the 2004 Immigration and Intergenerational Mobility in Metropolitan Los Angeles, this study finds that children whose fathers arrived via student/tourist visas have greater odds of college attainment. Related, this study identifies a possible mechanism, advanced/honors courses in high school, that may explain why father's student/tourist visa exerts a positive effect on student's pathway to college completion. However, there are no significant effects for fathers arriving under temporary work visas or as legal permanent residents." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Types of migration: the motivations, composition, and early integration patterns of "New Migrants" in Europe (2018)
Zitatform
Luthra, Renee, Lucinda Platt & Justyna Salamonska (2018): Types of migration. The motivations, composition, and early integration patterns of "New Migrants" in Europe. In: International migration review, Jg. 52, H. 2, S. 368-403. DOI:10.1177/0197918318781586
Abstract
"Applying latent class analysis to a unique data source of 3,500 Polish migrants in Western Europe, we develop a new typology of Polish migrants under 'free movement' following the 2004 expansion of the European Union. We characterize these diverse migrant types in terms of their premigration characteristics and link them to varied early social and economic integration outcomes. We show that alongside traditional circular and temporary labor migration, European Union expansion has given rise to new migrant types who are driven by experiential concerns, resulting in a more complex relationship between their economic and social integration in destination countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The intergenerational transmission of noncognitive skills and their effect on education and employment outcomes (2018)
Mendez, Ildefonso; Zamarro, Gema;Zitatform
Mendez, Ildefonso & Gema Zamarro (2018): The intergenerational transmission of noncognitive skills and their effect on education and employment outcomes. In: Journal of population economics, Jg. 31, H. 2, S. 521-560. DOI:10.1007/s00148-017-0661-0
Abstract
"We use information on second-generation migrants to study the existence of a cultural component on the formation process of noncognitive skills and its effect on education and employment outcomes. Our measures of noncognitive skills include: personality traits that children are encouraged to learn at home and inherited civic capital. Individuals whose cultural heritage places a relatively higher value to independence and, in comparison, a relative lower value on child qualities positively associated with the conscientiousness personality factor, i.e. hard work and thrift, report lower education, worse occupational status and lower wages on average. Individuals with a higher inherited civic capital declare a higher educational level, but we find no effect of inherited civic capital on adult labor market outcomes." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
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Source country culture and labor market assimilation of immigrant women in Sweden: evidence from longitudinal data (2018)
Neumann, Emma;Zitatform
Neumann, Emma (2018): Source country culture and labor market assimilation of immigrant women in Sweden. Evidence from longitudinal data. In: Review of Economics of the Household, Jg. 16, H. 3, S. 585-627. DOI:10.1007/s11150-018-9420-6
Abstract
"This paper analyzes the role of source country culture on gender roles for labor market assimilation of immigrant women in Sweden. Sweden ranks as one of the world's most gender-equal countries and at the same time a recipient of many immigrants from countries with more traditional views on gender roles and gender equality. I find that the labor force participation of immigrant women in Sweden is related to their source country culture, in the sense that women from countries where women's labor market participation is low (high) also have low (high) participation in the Swedish labor market. However, all immigrant women assimilate towards, but do not reach parity with, the participation rate of native women, and the difference between women from high- and low-participation countries diminishes with length of residence in Sweden. This indicates that source country culture on gender roles does not have a persistent effect on immigrant women's labor market participation in Sweden. Furthermore, the results highlight the importance of taking into account unobservable time-constant individual and source country factors when estimating the relationship between source country culture and immigrants' labor market outcomes. Neglecting to control for these factors could lead researchers to misrepresent the rate of assimilation and overstate the effect of source country culture." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
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Vocational behavior of refugees: How do refugees seek employment, overcome work-related challenges, and navigate their careers? (2018)
Zitatform
(2018): Vocational behavior of refugees: How do refugees seek employment, overcome work-related challenges, and navigate their careers? In: Journal of vocational behavior, Jg. 105, H. April, S. 1-184. DOI:10.1016/j.jvb.2018.01.007
Abstract
Content:
Alexander Newman, Jenny Bimrose, Ingrid Nielsen, Hannes Zacher: Vocational Behavior of Refugees: How do Refugees Seek Employment, Overcome Work-related Challenges, and Navigate Their Careers? (1-5);
Emily D. Campion: The career adaptive refugee: Exploring the structural and personal barriers to refugee resettlement (6-16);
Peyman Abkhezr, Mary McMahon, Kevin Glasheen, Marilyn Campbell: Finding voice through narrative storytelling: An exploration of the career development of young African females with refugee backgrounds (17-30);
Petra M. Eggenhofer-Rehart, Markus Latzke, Katharina Pernkopf, Dominik Zellhofer, Wolfgang Mayrhofer, Johannes Steyrer: Refugees' career capital welcome? Afghan and Syrian refugee job seekers in Austria (31-45);
Dina Gericke, Anne Burmeister, Jil Löwe, Jürgen Deller, Leena Pundt: How do refugees use their social capital for successful labor market integration? An exploratory analysis in Germany (46-61);
Lena Knappert, Angela Kornau, Meltem Figengül: Refugees' exclusion at work and the intersection with gender: Insights from the Turkish-Syrian border (62-82);
Katja Wehrle, Ute-Christine Klehe, Mari Kira, Jelena Zikic: Can I come as I am? Refugees' vocational identity threats, coping, and growth (83-101);
Benjamin E. Baran, Sorin Valcea, Tracy H. Porter, Vickie Coleman Gallagher: Survival, expectations, and employment: An inquiry of refugees and immigrants to the United States (102-115);
Lisa E. Baranik, Carrie S. Hurst, Lillian T. Eby: The stigma of being a refugee: A mixed-method study of refugees' experiences of vocational stress (116-130);
Artjoms Ivlevs, Michail Veliziotis: Beyond conflict: Long-term labour market integration of internally displaced persons in post-socialist countries (131-146);
Alexander Newman, Ingrid Nielsen, Russell Smyth, Giles Hirst, Susan Kennedy: The effects of diversity climate on the work attitudes of refugee employees: The mediating role of psychological capital and moderating role of ethnic identity (147-158);
Sofija Pajic, Magdalena Ulceluse, Gábor Kismihók, Stefan T. Mol, Deanne N. den Hartog: Antecedents of job search self-efficacy of Syrian refugees in Greece and the Netherlands (159-172);
Martin Obschonka, Elisabeth Hahn, Nida ul Habib Bajwa: Personal agency in newly arrived refugees: The role of personality, entrepreneurial cognitions and intentions, and career adaptability (173-184). -
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Navigating between two cultures: immigrants' gender attitudes toward working women (2018)
Zitatform
Pessin, Léa & Bruno Arpino (2018): Navigating between two cultures: immigrants' gender attitudes toward working women. In: Demographic Research, Jg. 38, S. 967-1016. DOI:10.4054/DemRes.2018.38.35
Abstract
"Background: Gender attitudes toward women's employment are of particular importance because they positively in?uence gender-equal outcomes in the labor market. Our understanding of the mechanisms that promote egalitarian gender attitudes among immigrants, however, remains limited.
Objective: By studying ?rst- and second-generation immigrants from multiple origins and living in different countries, this article seeks to explain under what conditions the prevalent cultural attitudes toward gender roles at the origin and destination in?uence immigrants' gender attitudes. We address three main research questions. First, does the country-of-origin gender ideology in?uence immigrants' views toward working women? Second, does the country-of-destination gender ideology in?uence immigrants' views toward working women? And third, are these relationships moderated by (1) the immigrant generation; (2) the age at arrival in the country of destination; (3) the length of residence at the destination?
Methods: Using data from the European Social Survey, we model immigrants' gender attitudes toward working women by using linear cross-classi?ed models to account for clustering into the country of origin and destination.
Results: The results highlight the importance of the context of early socialization in shaping immigrants' gender attitudes. First-generation immigrants, and more speci?cally adult migrants, hold gender attitudes that re?ect more strongly the country of origin's gender culture. In contrast, the positive association between gender ideology at destination and immigrants' gender attitudes is stronger among second-generation immigrants and child migrants.
Contribution: We add to the literature on gender ideology formation by analyzing the in?uence of gender ideology at the origin and destination levels on the gender attitudes of immigrants from 96 countries of origin and residing across 32 countries of destination." (Author's abstract, © Max-Planck-Institut für demographische Forschung) ((en)) -
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Türkeistämmige Personen in Deutschland: Erkenntnisse aus der Repräsentativuntersuchung "Ausgewählte Migrantengruppen in Deutschland 2015" (RAM) (2018)
Schührer, Susanne;Zitatform
Schührer, Susanne (2018): Türkeistämmige Personen in Deutschland. Erkenntnisse aus der Repräsentativuntersuchung "Ausgewählte Migrantengruppen in Deutschland 2015" (RAM). (Bundesamt für Migration und Flüchtlinge. Working paper 81), Nürnberg, 80 S.
Abstract
"In diesem Working Paper werden Unterschiede beim Stand der Integration innerhalb der heterogenen Bevölkerung mit türkischem Migrationshintergrund untersucht. Dabei werden erstens Personen mit deutscher Staatsangehörigkeit mit den Personen mit türkischer Staatsangehörigkeit verglichen. Zweitens wird bezüglich der Zugehörigkeit zur ersten und der zweiten Generation der Zuwanderer unterschieden. Als 'erste Generation' werden diejenigen Personen zusammengefasst, die im Ausland geboren und nach Deutschland zugewandert sind. Mit 'zweite Generation' sind jene Personen gemeint, die in Deutschland geboren wurden, bei denen aber mindestens ein Elternteil im Ausland geboren wurde.
Die Studie analysiert den Stand der Integration unter anderem in Bezug auf Arbeitsmarkt und Bildung sowie soziale Teilhabe und Identifikation. Darüber hinaus liefert die Studie Erkenntnisse zur Diskriminierungswahrnehmung und zur Auswirkung von Mediennutzung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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- Qualifikation, Bildung und Beschäftigung
- Integration und soziale Teilhabe
- internationale Aspekte
- Personengruppen