Arbeitszufriedenheit
Zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind produktiver, seltener krank und verursachen geringere Sozialkosten. Arbeitszufriedenheit hat aber nicht nur Vorteile für Betriebe. Das Wohlbefinden am Arbeitsplatz ist auch ein wichtiger Indikator für die Qualität der Arbeit selbst. Doch was ist überhaupt Arbeitszufriedenheit? Wie wird sie gemessen? Welche Faktoren und Prozesse fördern, welche schränken sie ein?
Das Thema Arbeitszufriedenheit steht seit Jahrzehnten im Mittelpunkt kritischer wissenschaftlicher Auseinandersetzungen. Die Infoplattform gibt einen Überblick über aktuelle Arbeiten und ausgewählte ältere Publikationen zu theoretischen Ansätzen und empirischen Resultaten der Arbeitszufriedenheitsforschung.
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Literaturhinweis
Job anxiety, work-related psychological illness and workplace performance (2016)
Jones, Melanie K.; Sloane, Peter J.; Latreille, P. L.;Zitatform
Jones, Melanie K., P. L. Latreille & Peter J. Sloane (2016): Job anxiety, work-related psychological illness and workplace performance. In: BJIR, Jg. 54, H. 4, S. 742-767. DOI:10.1111/bjir.12159
Abstract
"This article uses matched employee - employer data from the British Workplace Employment Relations Survey to examine the relationship between employee psychological health and workplace performance in 2004 and 2011. Using two measures of work-related psychological health - namely employee-reported job anxiety and manager-reported workforce stress, depression and anxiety - we find a positive relationship between psychological ill-health and absence, but not quits. The association between psychological ill-health and labour productivity is less clear, with estimates sensitive to sector, time period and the measure of psychological health. The 2004 - 2011 panel is further used to explore the extent to which change in psychological health is related to change in performance." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
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Does a flexibility/support organizational initiative improve high-tech employees' well-being?: evidence from the work, family, and health network (2016)
Moen, Phyllis; Buxton, Orfeu M.; Almeida, David; Fan, Wen ; Kossek, Ellen Ernst ; Lee, Shi-Rong; Kelly, Erin L. ;Zitatform
Moen, Phyllis, Erin L. Kelly, Wen Fan, Shi-Rong Lee, David Almeida, Ellen Ernst Kossek & Orfeu M. Buxton (2016): Does a flexibility/support organizational initiative improve high-tech employees' well-being? Evidence from the work, family, and health network. In: American Sociological Review, Jg. 81, H. 1, S. 134-164. DOI:10.1177/0003122415622391
Abstract
"This study tests a central theoretical assumption of stress process and job strain models, namely that increases in employees' control and support at work should promote well-being. To do so, we use a group-randomized field trial with longitudinal data from 867 information technology (IT) workers to investigate the well-being effects of STAR, an organizational intervention designed to promote greater employee control over work time and greater supervisor support for workers' personal lives. We also offer a unique analysis of an unexpected field effect - a company merger - among workers surveyed earlier versus later in the study period, before or after the merger announcement. We find few STAR effects for the latter group, but over 12 months, STAR reduced burnout, perceived stress, and psychological distress, and increased job satisfaction, for the early survey group. STAR effects are partially mediated by increases in schedule control and declines in family-to-work conflict and burnout (an outcome and mediator) by six months. Moderating effects show that STAR benefits women in reducing psychological distress and perceived stress, and increases non-supervisory employees' job satisfaction. This study demonstrates, with a rigorous design, that organizational-level initiatives can promote employee well-being." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Underpaid but satisfied: the protective functions of security (2016)
Zitatform
Narisada, Atsushi & Scott Schieman (2016): Underpaid but satisfied. The protective functions of security. In: Work and occupations, Jg. 43, H. 2, S. 215-255. DOI:10.1177/0730888415625332
Abstract
"Roughly half of American workers report feeling underpaid. Equity and distributive justice theory and research suggests that perceived underpayment is associated with more job dissatisfaction. However, no population-based research has examined the situational factors that may protect individuals from the harmful effects of perceived underpayment. Using data from a national sample of American workers, this study examines the extent to which forms of security modify the association between perceived underpayment and job dissatisfaction. Results indicate that while perceived underpayment is associated with more job dissatisfaction, each of the following attenuates that association: job security, financial security, and employment in the public sector. This provides a novel theoretical elaboration and extension." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The joint impact of microeconomic parameters and job insecurity perceptions on commitment towards one's job, occupation and career: a multilevel approach (2016)
Otto, Kathleen; Mohr, Gisela; Korek, Sabine; Kottwitz, Maria U.;Zitatform
Otto, Kathleen, Gisela Mohr, Maria U. Kottwitz & Sabine Korek (2016): The joint impact of microeconomic parameters and job insecurity perceptions on commitment towards one's job, occupation and career. A multilevel approach. In: Economic and Industrial Democracy, Jg. 37, H. 1, S. 43-71. DOI:10.1177/0143831X14535822
Abstract
"This study investigates the relationship of microeconomic parameters and subjective job insecurity perceptions with vocational commitment, i.e. commitment towards one's job, occupation and career in a sample of 236 individuals, nested in 47 German administrative districts. Applying a multilevel approach, job insecurity (quantitative and qualitative) and vocational commitment indicators (operationalized via job involvement, occupational commitment and career satisfaction) were measured at the individual level, whereas microeconomic parameters were collected at the level of administrative district. In addition to regional unemployment rates, we included two further economic parameters, namely change in gainful employment (i.e., change in a district's number of gainful workers) and change in economic growth (i.e., change in a district's GDP). It is worth noting that our findings only revealed spillover effects from economic parameters on qualitative (not quantitative) job insecurity on a bivariate level (not after considering controls in multilevel regressions). Cross-level interactions further indicated that environmental economic conditions are important for the relationship between subjective job insecurity perceptions and outcomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Die Bewertung der Arbeitszufriedenheit: eine standardisierte Methode zur Befragung behinderter und nicht-behinderter Beschäftigter (2016)
Pfaff, Simon; Kuhn, Marc;Zitatform
Pfaff, Simon & Marc Kuhn (2016): Die Bewertung der Arbeitszufriedenheit. Eine standardisierte Methode zur Befragung behinderter und nicht-behinderter Beschäftigter. In: Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, Jg. 25, H. 1/2, S. 57-79. DOI:10.1515/arbeit-2016-0025
Abstract
"Eine hohe Arbeitszufriedenheit hat - unabhängig vom Grad der Behinderung - nicht nur einen positiven Einfluss auf die Lebensqualität der Beschäftigten, sondern auch eine hohe Bedeutung für den Arbeitgeber. Trotzdem finden sich in der standardisierten Umfrageforschung kaum Arbeiten, die sich systematisch der Zufriedenheit behinderter und nicht-behinderter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer widmen. In diesem Beitrag zur Methodenentwicklung und Methodendiskussion entwickeln wir basierend auf verfügbaren Messinstrumenten einen Vorschlag zur Messung der allgemeinen Arbeitszufriedenheit. Auf der Grundlage einer Befragung in Integrationsfirmen in Baden-Württemberg prüfen wir Aspekte der Reliabilität und Validität des Erhebungsinstruments. Dabei stellen wir fest, dass die resultierende Datenqualität als zufriedenstellend angesehen werden kann." (Autorenreferat, © De Gruyter)
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Gender or occupational status: what counts more for well-being at work? (2016)
Rollero, Chiara; Fedi, Angela; De Piccoli, Norma;Zitatform
Rollero, Chiara, Angela Fedi & Norma De Piccoli (2016): Gender or occupational status. What counts more for well-being at work? In: Social indicators research, Jg. 128, H. 2, S. 467-480. DOI:10.1007/s11205-015-1039-x
Abstract
"Literature has conceptualized well-being in the work domain through specific constructs, such as job satisfaction, work alienation, work-family conflict, and the perception of decision-making. Research from a gender perspective has examined gender differences in relation to these variables, showing that -compared to men -women in most cases experience lower job satisfaction, less decision-making, and higher work-family conflict. Another body of studies has driven the attention to the impact of the occupational status, demonstrating a general positive effect of high-status occupations. However, considering disparities between men and women in career success, the documented gender differences may also be influenced by the fact that women generally hold lower positions, as well as the effects of status may be related to the prevalence of men in high-status job. The purpose of the present study was to extend past research by examining the effects of both gender and status on job satisfaction, work alienation, work-family conflict, and decision-making. To this aim 238 workers (52.5 % males) holding high-status (N = 98) and low-status (N = 140) positions were involved in the research. Results indicated that when the relative salience of both gender and status is considered to understand well-being at work, status counts more than gender. Nevertheless, gender remains a significant dimension that may not be neglected, as it plays a relevant role, along with status, on job satisfaction and perception of decision-making. Implications are discussed." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
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Overeducation and job satisfaction: the role of job demands and control (2016)
Zitatform
Verhaest, Dieter & Elsy Verhofstadt (2016): Overeducation and job satisfaction. The role of job demands and control. In: International journal of manpower, Jg. 37, H. 3, S. 456-473. DOI:10.1108/IJM-04-2014-0106
Abstract
"Purpose: The purpose of this paper is to investigate how job demands and control contribute to the relationship between overeducation and job satisfaction.
Design/methodology/approach: The analysis is based on data for Belgian young workers up to the age of 26. The authors execute regression analyses, with autonomy, quantitative demands and job satisfaction as dependent variables. The authors account for unobserved individual heterogeneity by means of panel-data techniques.
Findings: The results reveal a significant role of demands and control for the relationship between overeducation and job satisfaction. At career start, overeducated workers have less control than adequately educated individuals with similar skills levels, but more control than adequately educated employees doing similar work. Moreover, their control increases faster over the career than that of adequately educated workers with a similar educational background. Finally, demands have less adverse effects on satisfaction for high-skilled workers, irrespective of their match, while control moderates the negative satisfaction effect of overeducation.
Research limitations/implications: Future research should look beyond the early career and focus on other potential compensation mechanisms for overeducation. Also the role of underlying mechanisms, such as job crafting, deserves more attention.
Practical implications: The results suggest that providing more autonomy is an effective strategy to avoid job dissatisfaction among overeducated workers.
Originality/value: The study connects two areas of research, namely, that on overeducation and its consequences and that on the role of job demands and control for workers' well-being. The results contribute to a better understanding why overeducation persists. Moreover, they are consistent with the hypothesis that employers hire overeducated workers because they require less monitoring and are more able to cope with demands, although more direct evidence on this is needed." (Author's abstract, © Emerald Group) ((en)) -
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Befragung von Betrieben und Beschäftigten: Mehr Zufriedenheit und Engagement in Betrieben mit guter Personalpolitik (2016)
Zitatform
Wolter, Stefanie, Sandra Broszeit, Corinna Frodermann, Philipp Grunau & Lutz Bellmann (2016): Befragung von Betrieben und Beschäftigten: Mehr Zufriedenheit und Engagement in Betrieben mit guter Personalpolitik. (IAB-Kurzbericht 16/2016), Nürnberg, 6 S.
Abstract
"Betriebe in Deutschland sind angesichts der Konkurrenz um Fachkräfte zunehmend herausgefordert, ihren Beschäftigten ein hohes Maß an guten Arbeitsbedingungen zu bieten. Die wahrgenommene Arbeitsqualität ist ein Zeichen von Arbeitgeberattraktivität und hängt stark mit guter Personalführung zusammen. In dem Kurzbericht wird unter anderem die Verbreitung von Arbeitsbelastungen wie starker Termindruck, Informationsflut, unangenehme Umgebungsbedingungen und körperliche Anstrengungen am Arbeitsplatz untersucht. Die Ergebnisse zeigen, dass Betriebe, die Personalpolitik klug einsetzen, engagiertere und zufriedenere Beschäftigte haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Challenge demands, hindrance demands and psychological need satisfaction: their influence on employee engagement and emotional exhaustion (2015)
Albrecht, Simon L.;Zitatform
Albrecht, Simon L. (2015): Challenge demands, hindrance demands and psychological need satisfaction. Their influence on employee engagement and emotional exhaustion. In: Journal of personnel psychology, Jg. 14, H. 2, S. 70-79. DOI:10.1027/1866-5888/a000122
Abstract
"The job demands-resources (JD-R) model provides a well-validated account of how job resources and job demands influence wank engagement, burnout, and their constituent dimensions. The present study aimed to extend previous research by including challenge demands not widely examined in the context of the JD-R. Furthermore, and extending self-determination theory, the research also aimed to investigate the potential mediating effects that employees' need satisfaction as regards their need for autonomy, need for belongingness, need for competence, and need for achievement, as components of a higher order needs construct, may have on the relationships between job demands and engagement. Structural equations modeling across two independent samples generally supported the proposed relationships. Further research opportunities, practical implications, and study limitations are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Die große Mehrzahl der Beschäftigten in Deutschland ist mit ihrer Arbeit zufrieden (2015)
Brenke, Karl;Zitatform
Brenke, Karl (2015): Die große Mehrzahl der Beschäftigten in Deutschland ist mit ihrer Arbeit zufrieden. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 82, H. 32/33, S. 715-722.
Abstract
"Die allermeisten Erwerbstätigen bewerten ihre berufliche Tätigkeit positiv; nur jeder Achte ist mit ihr unzufrieden. An diesem Bild hat sich in den vergangenen 20 Jahren nichts verändert. Es zeigen sich kaum Unterschiede im Ausmaß der Zufriedenheit zwischen den Geschlechtern, zwischen den Beschäftigten in Westdeutschland und Ostdeutschland sowie zwischen den verschiedenen Altersgruppen. Auch die Höhe der Entlohnung sowie die Art der ausgeübten Tätigkeit haben keinen starken Einfluss auf die Zufriedenheit mit dem Job. Bei der Bewertung einer beruflichen Tätigkeit spielen nicht nur deren Eigenschaften eine Rolle, sondern auch die Einschätzungen der Beschäftigten darüber, was der Job ihnen bieten sollte. Dem entsprechend wird die Arbeitszufriedenheit erheblich von Gefühlen und persönlichen Eigenheiten beeinflusst. Unzufrieden mit ihrer Arbeit sind relativ häufig Personen, die oft ängstlich oder ärgerlich sind, die sich vergleichsweise selten glücklich fühlen und die weniger optimistisch in die Zukunft schauen. Personen, die mit ihrer Arbeit unzufrieden sind, neigen häufiger zum Jobwechsel, und dadurch steigt in vielen Fällen die Zufriedenheit. Es gibt aber auch nicht wenige Personen, die an ihrer Stelle festhalten, und dennoch im Laufe der Zeit zufriedener werden. Vermutlich arrangieren sie sich mit den Gegebenheiten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Non-standard "contingent" employment and job satisfaction: a panel data analysis (2015)
Zitatform
Buddelmeyer, Hielke, Duncan McVicar & Mark Wooden (2015): Non-standard "contingent" employment and job satisfaction. A panel data analysis. In: Industrial relations, Jg. 54, H. 2, S. 256-275. DOI:10.1111/irel.12090
Abstract
"Contingent forms of employment are usually associated with low-quality jobs and, by inference, jobs that workers find relatively unsatisfying. This assumption is tested using data from a representative household panel survey covering a country (Australia) with a high incidence of nonstandard employment. Results from the estimation of ordered logit regression models reveal that among males, both casual employees and labor-hire (agency) workers (but not fixed-term contract workers) report noticeably lower levels of job satisfaction, though this association diminishes with job tenure. Negative effects for women are mainly restricted to labor-hire workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Do changes in regulation affect temporary agency workers' job satisfaction? (2015)
Zitatform
Busk, Henna, Elke J. Jahn & Christine Singer (2015): Do changes in regulation affect temporary agency workers' job satisfaction? (IAB-Discussion Paper 08/2015), Nürnberg, 28 S.
Abstract
"Diese Studie untersucht den Einfluss einer Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes, die die Vorschriften im Zeitarbeitssektor deutlich lockerte. Wir isolieren den kausalen Effekt dieser Reform, indem wir umfangreiche Befragungsdaten nutzen und einen Differenz-von-Differenzen-Schätzer mit einem Matching-Ansatz verknüpfen. Es zeigt sich, dass die Gesetzesänderung zu einem Rückgang der Arbeitszufriedenheit von Leiharbeitern führte, während die Arbeitszufriedenheit von regulär Beschäftigten unverändert blieb. Weitere Analysen zeigen, dass der negative Effekt auf die Arbeitszufriedenheit von Leiharbeitern sowohl auf einen Rückgang der Löhne sowie eine erhöhte wahrgenommene Arbeitsplatzunsicherheit zurückgeführt werden kann. Diese Ergebnisse bleiben auch bei alternativen Modellspezifizierungen und Placebotests robust." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Job satisfaction, age and tenure: a generalized dynamic random effects model (2015)
Zitatform
Chaudhuri, Kausik, Kevin T. Reilly & David A. Spencer (2015): Job satisfaction, age and tenure. A generalized dynamic random effects model. In: Economics letters, Jg. 130, H. May, S. 13-16. DOI:10.1016/j.econlet.2015.02.017
Abstract
"This paper examines the effects of age and tenure on job satisfaction. We estimate a generalized dynamic random effects ordered probit model using the British Household Panel Survey. Contrary to previous literature, we find that age has no significant impact on job satisfaction for females, and a limited impact for males who report higher levels of job satisfaction. We also find that tenure shares a non-monotonic relationship with job satisfaction for females. For males, the same result is found only at higher levels of job satisfaction. Our results suggest that age and tenure effects on job satisfaction vary with gender." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Sinnvolle Arbeit ist identitätsstiftend: zur Bedeutung der sozialen Identifikation als Wirkmechanismus zwischen Bedeutsamkeit der Aufgabe und Arbeitseinstellungen (2015)
Dick, Rolf van; Stegmann, Sebastian;Zitatform
Dick, Rolf van & Sebastian Stegmann (2015): Sinnvolle Arbeit ist identitätsstiftend. Zur Bedeutung der sozialen Identifikation als Wirkmechanismus zwischen Bedeutsamkeit der Aufgabe und Arbeitseinstellungen. In: Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, Jg. 24, H. 1/2, S. 49-65. DOI:10.1515/arbeit-2016-0005
Abstract
"Die arbeitspsychologische Forschung der letzten Jahrzehnte belegt, dass sinnvolle Arbeit, im Sinne von subjektiv wahrgenommener Wichtigkeit oder Bedeutsamkeit der eigenen Arbeit, positive Effekte auf die Arbeitenden hat. Wir postulieren, dass die Identifikation mit dem Unternehmen einen wichtigen Wirkmechanismus darstellt, der erklärt, warum sich die Wahrnehmung von sinnvoller Arbeit positiv auf Einstellungen und Verhaltensweisen auswirkt. In Reanalysen von drei Datensätzen aus Studien in unterschiedlichen Bereichen zeigen wir, dass die Wahrnehmung von Bedeutsamkeit, vermittelt über die organisationale Identifikation, positive Effekte auf Arbeitszufriedenheit, Burnout, Organizational Citizenship Behavior, psychosomatische Beschwerden und Kündigungsabsichten hat." (Autorenreferat, © De Gruyter)
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Sinn braucht ein Fundament: Überlegungen zur Struktur der Anerkennung (2015)
Fischer, Ute;Zitatform
Fischer, Ute (2015): Sinn braucht ein Fundament. Überlegungen zur Struktur der Anerkennung. In: Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, Jg. 24, H. 1/2, S. 87-104. DOI:10.1515/arbeit-2016-0007
Abstract
"Sinn ist auf mehreren Ebenen konstituiert: im subjektiven Sinnerleben innerhalb des Arbeitsvollzugs, in gesellschaftlich verankerten objektiven Handlungsstrukturen sowie als normativer Ausdruck anerkannter Formen der Existenzsicherung, wie sie in der Sozialpolitik Niederschlag finden. Zwischen Sinn und Anerkennung herrscht nicht immer Übereinstimmung. Der Beitrag beleuchtet daher insbesondere die Beziehungen zwischen den drei Ebenen und stellt Inkohärenzen heraus an Stellen, wo Sinnvolles keine Anerkennung findet. Ausgehend davon wird der Vorschlag des Bedingungslosen Grundeinkommens auf sein kohärentes Potenzial hin untersucht." (Autorenreferat, © De Gruyter)
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Bedeutung der Arbeit: Ergebnisse der Befragung (2015)
Gaspar, Claudia; Bartels, Marc; Hollmann, Detlef; Kebbedies, Sarah;Zitatform
Gaspar, Claudia & Detlef Hollmann (2015): Bedeutung der Arbeit. Ergebnisse der Befragung. Gütersloh, 16 S.
Abstract
"Unsere Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Megatrends wie der Demografische Wandel, Digitalisierung, der zunehmende globale Wettbewerb, Individualisierung sowie neue Kommunikations- und Produktionsprozesse sind nicht nur eine Herausforderung für die Gesellschaft insgesamt, sondern wirken sich auch unmittelbar auf unsere Arbeitswelt aus. Doch wie sehen die deutschen Erwerbstätigen die Berufswelt und welchen Stellenwert nimmt Arbeit in ihrem Leben ein?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Control in flexible working arrangements: when freedom becomes duty (2015)
Gerdenitsch, Cornelia; Korunka, Christian; Kubicek, Bettina;Zitatform
Gerdenitsch, Cornelia, Bettina Kubicek & Christian Korunka (2015): Control in flexible working arrangements. When freedom becomes duty. In: Journal of personnel psychology, Jg. 14, H. 2, S. 61-69. DOI:10.1027/1866-5888/a000121
Abstract
"Supported by media technologies, today's employees can increasingly decide when and where to work. The present study examines positive and negative aspects of this temporal and spatial flexibility, and the perceptions of control in these situations based an propositions of self-determination theory. Using an exploratory approach we conducted semi-structured interviews with 45 working digital natives. Participants described positive and negative situations separately for temporal and spatial flexibility, and rated the extent to which they felt autonomous and externally controlled. Situation appraised positively were best described by decision latitude, while negatively evaluated ones were best described by work-nonwork conflict. Positive situations were perceived as autonomous rather than externally controlled; negative situations were rated as autonomously and externally controlled to a similar extent." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Arbeitsqualität aus der Sicht von jungen Beschäftigten: 6. Sonderauswertung zum DGB-Index Gute Arbeit (2015)
Gerdes, Johann; Wagner, Alexandra;Zitatform
Gerdes, Johann & Alexandra Wagner (2015): Arbeitsqualität aus der Sicht von jungen Beschäftigten. 6. Sonderauswertung zum DGB-Index Gute Arbeit. Berlin, 35 S.
Abstract
"Einen sicheren Arbeitsplatz haben, sich mit eigenen Ideen einbringen und einer sinnvollen Aufgabe nachgehen: So wünschen sich junge Menschen ihren Job. Die Realität sieht oft anders aus: Viele arbeiten befristet, machen regelmäßig Überstunden und stehen stark unter Druck. Das zeigt eine repräsentative Studie zur Arbeitsqualität bei jungen Menschen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Beschäftigungsstruktur und Zufriedenheit von Zeitarbeitnehmern in Deutschland (2015)
Zitatform
Grund, Christian, Johannes Martin & Axel Minten (2015): Beschäftigungsstruktur und Zufriedenheit von Zeitarbeitnehmern in Deutschland. In: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, Jg. 67, H. 2, S. 138-169.
Abstract
"Auf Basis von Daten des Deutschen Sozio-Ökonomischen Panels der Jahre 2001 bis 2012 untersuchen wir Determinanten einer Zeitarbeitsbeschäftigung sowie möglicher Erklärungsansätze für Unterschiede in der Arbeits- und Lebenszufriedenheit zwischen Arbeitnehmern in Zeitarbeit im Vergleich zu Normalbeschäftigten und zu arbeitslosen Personen. Unsere Ergebnisse zeigen, dass frühere Zeiten von Arbeitslosigkeit die Wahrscheinlichkeit einer Zeitarbeitsbeschäftigung deutlich steigern. Zudem führen Zeitarbeitnehmer eher Tätigkeiten aus, für die sie nicht passend qualifiziert sind. Die niedrigere Arbeitszufriedenheit von Zeitarbeitern im Vergleich zu Normalbeschäftigten lässt sich vor allem auf Unterschiede in individuellen Merkmalen und auf eine als deutlich stärker empfundene Arbeitsplatzunsicherheit zurückführen, während ihre Lebenszufriedenheit auch unter Berücksichtigung dieser Faktoren signifikant geringer ist. Jedoch äußern Zeitarbeitnehmer eine deutlich höhere Lebenszufriedenheit als arbeitslose Personen. Eine explizite Analyse der Übergänge zwischen den Beschäftigungsstatus bestätigt diese Ergebnisse" (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Workplace job satisfaction in Britain: evidence from linked employer-employee data (2015)
Haile, Getinet Astatike;Zitatform
Haile, Getinet Astatike (2015): Workplace job satisfaction in Britain. Evidence from linked employer-employee data. In: Labour, Jg. 29, H. 3, S. 225-242. DOI:10.1111/labr.12054
Abstract
"The paper examines the nature of workplace job satisfaction in Britain using an 'overall' and domain-specific job satisfaction outcomes from linked employer - employee data. A measure of aggregate job satisfaction alone might mask domain-specific differences in satisfaction, something the combined approach in this paper addresses. As well as controlling for a rich set of correlates on employees and their workplaces, the paper deploys alternative empirical models that account for employee- and workplace-level unobserved heterogeneity. The paper reports interesting results on the link between job satisfaction and observed as well as unobserved characteristics of employees and their workplaces." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))