Mindestlohn
Seit Inkrafttreten des Mindestlohngesetzes am 1. Januar 2015 gilt ein allgemeingültiger flächendeckender Mindestlohn in Deutschland. Lohnuntergrenzen gibt es in beinahe allen europäischen Staaten und den USA. Die Mindestlohn-Gesetze haben das Ziel, Lohn-Dumping, also die nicht verhältnismäßige Bezahlung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, zu verhindern.
Diese Infoplattform dokumentiert die Diskussion rund um die Einführung des flächendeckenden Mindestlohns in Deutschland und die Ergebnisse empirischer Forschung der letzten Jahre zu flächendeckenden und branchenspezifischen Mindestlöhnen.
- IAB
- Grundsätzliches zum flächendeckenden Mindestlohn
- Auswirkungen des flächendeckenden Mindestlohns auf
- Auswirkungen des flächendeckenden Mindestlohns auf Personengruppen
- Ausnahmen vom flächendeckenden Mindestlohn für
- Ausweichreaktionen auf Mindestlöhne in Deutschland
- Bundesländer
- Branchenspezifische Mindestlöhne und deren Auswirkungen auf
- Mindestlohn in anderen Ländern
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Literaturhinweis
Verbesserung der Datengrundlage der Mindestlohnforschung mittels maschineller Lernverfahren (2023)
Dumpert, Florian; Beck, Martin;Zitatform
Dumpert, Florian & Martin Beck (2023): Verbesserung der Datengrundlage der Mindestlohnforschung mittels maschineller Lernverfahren. In: Wirtschafts- und Sozialstatistisches Archiv, Jg. 17, H. 1, S. 5-34. DOI:10.1007/s11943-023-00318-w
Abstract
"Mit der Einführung des allgemeinen gesetzlichen Mindestlohnes zum 1. Januar 2015 stieg der Bedarf an geeigneten Daten für die Evaluation der Mindestlohnwirkungen. Die Mindestlohnkommission empfahl daher in ihrem ersten Bericht an die Bundesregierung die Verknüpfung der Integrierten Erwerbsbiografien mit der Verdienststrukturerhebung. Die Paneldaten der Integrierten Erwerbsbiografien sollen durch die Verknüpfung mit ansonsten fehlenden Angaben zum Bruttostundenverdienst bzw. zur Mindestlohnbetroffenheit aus der Verdienststrukturerhebung angereichert werden, um so die Analysemöglichkeiten zu verbessern. Sowohl ein deterministisches als auch ein probabilistisches Record Linkage waren aus rechtlichen Gründen nicht umsetzbar. Daher hat das Statistische Bundesamt die Option einer Anreicherung der Integrierten Erwerbsbiografien mit Informationen zur Mindestlohnbetroffenheit aus der Verdienststrukturerhebung auch mittels maschineller Lernverfahren geprüft. Im Fokus standen die Methoden „Random Forest“ und „Boosting“, die keine Verknüpfung oder Weitergabe von Einzeldatensätzen erfordern und daher datenschutzrechtlich handhabbar sind. Über die konkrete Vorgehensweise, speziell die getesteten Modellierungsvarianten für die Teilpopulationen Vollzeit‑, Teilzeit- und geringfügig entlohnte Beschäftigte, wird in diesem Beitrag ausführlich berichtet." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag)
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Literaturhinweis
The Impact of Minimum Wages on Income Inequality in the EU (2023)
Filauro, Stefano; Grünberger, Klaus; Narazani, Edlira;Zitatform
Filauro, Stefano, Klaus Grünberger & Edlira Narazani (2023): The Impact of Minimum Wages on Income Inequality in the EU. (JRC working papers on taxation and structural reforms 2023,04), Seville, 33 S.
Abstract
"A number of studies documents that minimum wage policies have the potential to reduce income inequality. The recently adopted EU Commission's proposal for a Directive on adequate minimum wages was supported by a detailed analysis of the social impacts of hypothetical minimum wage levels in countries with a statutory minimum wage. This paper extends these country-level analyses by exploring the impact of minimum wage policies on EU-level income inequality. To our knowledge, this is the first study that uses a microsimulation model such as EUROMOD to assess the impact of EU-promoted policies on the distribution of income in the EU, beyond their national effects. Assuming no employment effects, static simulation results show that a hypothetical minimum wage corresponding to 60% of the national median wage would bring about a small but significant reduction in EU-level disposable income inequality (by 0.75% in 2019 as measured through the Gini index). This result stems primarily from a reduction in the within-country component of income inequality as the effect on inequality between countries is rather muted. The reduction in EU-level income inequality is the highest in disposable incomes, but some reduction is detectable also in market incomes. In turn, the withdrawal of social benefits because of higher minimum wages seems to neutralise part of this inequality reduction." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Minimum Wage Spillover Effects and Social Welfare in a Model of Stochastic Job Matching (2023)
Nanos, Panagiotis;Zitatform
Nanos, Panagiotis (2023): Minimum Wage Spillover Effects and Social Welfare in a Model of Stochastic Job Matching. (Sheffield economic research paper series / The University of Sheffield, Department of Economics 2023004), Sheffield, 30 S.
Abstract
"In this paper, I carry out a welfare analysis of the minimum wage in the framework of a Diamond-Mortensen-Pissarides model with stochastic job matching. I explore the role of the minimum wage in a labour market with trading externalities and present the necessary and sufficient condition for a minimum wage hike to be efficiency-enhancing. In this context, I characterise minimum wage spillover effects and demonstrate that there is a direct link between the welfare effects and spillover effects of a minimum wage. This theoretical finding suggests that the welfare impact of minimum wage changes can be inferred from the empirical observation of spillover effects on the wage distribution." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Optimal minimum wages (2022)
Zitatform
Ahlfeldt, Gabriel, Duncan Roth & Tobias Seidel (2022): Optimal minimum wages. In: VOX H. 16.02.2022 London, o.Sz., 2022-02-15.
Abstract
"Ambitious minimum wages of 60% or more of the national mean wage are currently being debated in many countries. This column discusses the trade-off policymakers face when setting minimum wages. A quantitative spatial general equilibrium model predicts that the welfare-maximising minimum wage is higher than the employment-maximising minimum wage. Beyond 50% of the mean wage, increases in the minimum wage reduce employment at an increasing rate. Therefore, the optimal minimum wage depends on the social welfare function." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Weiterführende Informationen
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Der Zusammenhang zwischen Marktlöhnen und Produktivität und die Beschäftigungseffekte von Mindestlöhnen: Eine theoretische Betrachtung zur Erklärung empirischer Ergebnisse (2022)
Zitatform
Ayaita, Adam & Diethelm Klesczewski (2022): Der Zusammenhang zwischen Marktlöhnen und Produktivität und die Beschäftigungseffekte von Mindestlöhnen. Eine theoretische Betrachtung zur Erklärung empirischer Ergebnisse. In: Wirtschaftswissenschaftliches Studium, Jg. 51, H. 5, S. 30-36. DOI:10.15358/0340-1650-2022-5-30
Abstract
"Die Beschäftigungseffekte von Mindestlöhnen sind ein praktisch relevantes Thema der Arbeitsmarktökonomik. Im Gegensatz zu häufigen Erwartungen haben empirische Studien meist nur kleine oder insignifikante negative Beschäftigungseffekte von Mindestlöhnen gefunden. Um diese Befunde zu erklären, nutzen wir ein Arbeitsmarktmodell, das auf der Erkenntnis beruht, dass Marktlöhne selbst in einem kompetitiven Markt systematisch unterhalb der durchschnittlichen Produktivität der Arbeiter liegen können." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Verlag Franz Vahlen )
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Zur Bedeutung von inkrementellen Pfadmodifikationen und individuellen Pfadabhängigkeiten für ökonomische Modelle (2022)
Zitatform
Fechter, Charlotte & Werner Sesselmeier (2022): Zur Bedeutung von inkrementellen Pfadmodifikationen und individuellen Pfadabhängigkeiten für ökonomische Modelle. In: A. Heise & T. Pusch (Hrsg.) (2022): Mindestlöhne – Szenen einer Wissenschaft, S. 239-267.
Abstract
"Zusammenfassend lässt sich festhalten, dass dieser Beitrag die Möglichkeit aufgedeckt hat, dass zwischen der Form des institutionellen Wandels und der Frage, welche Annahmen über Individualverhalten getroffen werden können, Wechselwirkungen existieren. Die Ergebnisse dieses Beitrages deuten zudem darauf hin, dass der Spielraum des individuellen Entscheidungsverhaltens offenbar durch die Art des graduellen Wandels von Institutionen beeinflusst wird. Wenn sich, wie im Layering, neue Regeln an bestehende Institutionen anbinden, spiegelt sich das auch im Individualverhalten wider. Individuen werden Kombinationen aus den neuen Vorgaben mit bestehenden Strukturen verknüpfen, um ihren Nutzen zu maximieren. Im Kontext der Auswirkungen des Mindestlohns ist aus den Erkenntnissen der Knappheit, Unsicherheit und Dominanz im Lichte einer Pfadmodifikation festzuhalten, das Nachteile insbesondere für vulnerable Gruppen entstanden sind. Wer weiblich, jung oder gering qualifiziert sowie Nicht-EU-Ausländer ist, könnte - v.a. angesichts der aktuellen Mindestlohnerhöhung auf 12 Euro - einen zunehmenden Wettbewerbsdruck am Arbeitsmarkt spüren, der sich dann mittelfristig auch in den Arbeitslosenzahlen widerspiegeln würde. Eine Arbeitsverdichtung kann eine Erhöhung des Arbeitsvolumens bei Arbeitnehmern pro Zeiteinheit bedeuten, was sich in unbezahlten Überstunden und einer steigenden Arbeitsbelastung bemerkbar machen würde. Zudem lassen die Erkenntnisse aus dem Dominanzargument darauf schließen, dass die Armutsvermeidung durch die höhere Entlohnung im Rahmen der Umwandlung in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung nicht unbedingt gewährleistet sein muss, wenn dadurch keine Einkommenszuwächse zu beobachten sind. Gewinner:innen der Mindestlohnreform scheinen Arbeitnehmende zu sein, die entweder einen Lohnanstieg in Folge eines Wechsels hin zu produktiveren Arbeitgebenden erfahren haben, für die eine Arbeitsverdichtung den Nutzen hinsichtlich bestimmter Verdienstgrenzen optimiert hat oder deren Arbeitsproduktivität in Form von Weiterqualifizierung gesteigert wurden." (Textauszug, IAB-Doku)
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How did they get it so wrong? Mindestlöhne und ihre Bedrohung für die Standardökonomie (2021)
Heise, Arne;Zitatform
Heise, Arne (2021): How did they get it so wrong? Mindestlöhne und ihre Bedrohung für die Standardökonomie. (Discussion papers / Zentrum für Ökonomische und Soziologische Studien 85), Hamburg, 27 S.
Abstract
"In der Wirtschaftsgeschichte hat es immer wieder Phänomene gegeben, die als unvereinbar mit der herrschenden Ökonomik erschienen. Wenn dies dennoch bis heute zu keinem Paradigmenwechsel in der Dogmengeschichte der Wirtschaftswissenschaften führte, so zeigt sich hierin die besondere Resilienz des herrschenden Paradigmas. In diesem Artikel geht es darum, mit Hilfe der Wissenschaftstheoretiker Thomas Kuhn, Imre Lakatos und, vor allem, Ludwik Fleck die Hintergründe, aber auch Gefahren dieser Resilienz aufzuzeigen und - unter besonderer Betrachtung der Forschungen zur Arbeitsmarktökonomik des Mindestlohnes - zu untersuchen, ob ein zwingend benötigter 'stilgemäßer Denkzwang' nicht doch unter Umständen zu einer 'Harmonie der Täuschungen' entarten kann und deshalb den empirische Anomalien größere Aufmerksamkeiten eingeräumt werden müsste?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Measurement error in minimum wage evaluations using survey data (2020)
Zitatform
Bossler, Mario & Christian Westermeier (2020): Measurement error in minimum wage evaluations using survey data. (IAB-Discussion Paper 11/2020), Nürnberg, 49 S.
Abstract
"Wir analysieren den Einfluss von Messfehlern in Mindestlohnevaluationen, wenn die Treatmentvariable, also der 'Bite', aus einer befragungsbasierten Lohnverteilung stammt. In Monte- Carlo-Simulationen überprüfen wir die Verzerrtheit der Schätzer sowohl mit simulierten als auch empirischen Verteilungen von Messfehlern. Die empirischen Messfehler stammen aus einem Link von Befragungsdaten und administrativen Daten. Auf der individuellen Beobachtungsebene werden die Treatmenteffekte über 30 Prozent unterschätzt. Eine Aggregation der Treatmentinformation auf der Ebene von Haushalten, Firmen oder Regionen löst das Problem nicht vollständig. In Fällen einer sehr stark segregierten Verteilung von betroffenen Beschäftigten auf nur wenige Firmen oder Regionen kann es sogar zu einer Überschätzung des wahren Effekts kommen. Wir diskutieren zwei Lösungsansätze: Die Verwendung einer kontinuierlichen Treatmentvariable und das Löschen von Observationen, die in der Lohnverteilung nahe der Mindestlohnschwelle liegen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Minimum wages and the resilience of neoclassical labour market economics: Some preliminary evidence from Germany (2020)
Heise, Arne;Zitatform
Heise, Arne (2020): Minimum wages and the resilience of neoclassical labour market economics: Some preliminary evidence from Germany. (Discussion papers / Zentrum für Ökonomische und Soziologische Studien 77), Hamburg, 9 S.
Abstract
"Of course, once the complexity of a model is increased, the number of possible effects of introducing a minimum wage is also increased – at best opening the model for realworld phenomena which had previously been neglected. However, the fact that the extensions of the simple neoclassical model do not substantially modify the negative employment effect of minimum wages as its most important feature renders this kind of thought style extension futile: it cannot ‘heal’ the empirical falsification of its model prediction. Or, to put it differently: the only merit of the Braun/Döhrn/Krause et al. article is to show that extensions of the simple neoclassical labour market model in a direction incorporating real-world frictions still cannot deliver what is promised: a more useful representation of the economy in line with empirical evidence. Moreover, if the core prediction of a model is drawn into doubt, all other insights of the model – i.e. the alleged importance of labour market and social policies for the effect of minimum wages – must also be treated with great care and scientific reservation." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
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Minimum wage, trade and unemployment in general equilibrium (2020)
Marjit, Sugata; Acharyya, Rajat; Ganguly, Shrimoyee;Zitatform
Marjit, Sugata, Shrimoyee Ganguly & Rajat Acharyya (2020): Minimum wage, trade and unemployment in general equilibrium. (CESifo working paper 8090), München, 16 S.
Abstract
"The path breaking work of Card and Krueger (1993), showing higher minimum wage can increase employment turned the age-old conventional wisdom on its head. This paper demonstrates that this apparently paradoxical result is perfectly plausible in a competitive general equilibrium production structure of a small open economy with a non-traded good, without taking any recourse to monopsony, spatial heterogeneity, heterogeneity of consumers etc. the usual theoretical drivers behind the result. Following Jones and Marjit (1992) we build up a simple general equilibrium model with complementary relationship in production and we show that higher minimum wage can raise aggregate employment. Expansion in the non-traded sector following a wage hike may be consistent with the overall expansion of the export sector in a multi good framework, an unlikely outcome in a conventional two good models which cannot accommodate complementary relationship in production." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Some (maybe) unpleasant arithmetic in minimum wage evaluations - the role of power, significance and sample size (2018)
Zitatform
Bachmann, Ronald, Rahel Felder, Sandra Schaffner & Marcus Tamm (2018): Some (maybe) unpleasant arithmetic in minimum wage evaluations - the role of power, significance and sample size. (Ruhr economic papers 774), Essen, 23 S. DOI:10.4419/86788900
Abstract
"In diesem Beitrag wird die Bedeutung des Stichprobenumfangs für die Bewertung der Effekte von Mindestlöhnen diskutiert. Wir zeigen zunächst, welche Stichprobengrößen notwendig sind, um zuverlässige Aussagen über die Auswirkungen von Mindestlöhnen auf binäre Ergebnisse zu machen, und zweitens, wie man diese Stichprobengrößen bestimmt. Dies ist besonders wichtig bei der Interpretation statistisch insignifikanter Effekte, die auf (i) das Fehlen eines wahren Effekts oder (ii) mangelnde statistische Power zurückzuführen sein könnten, welche es unmöglich macht, einen Effekt zu erkennen, obwohl er existiert. Wir veranschaulichen dies für die Analyse von Arbeitsmarktübergängen anhand zweier Datensätze, die in der Mindestlohnforschung für Deutschland besonders wichtig sind, den Integrierten Erwerbsbiografien (IEB) und dem Sozioökonomischen Panel (SOEP)." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Methoden zur Evaluation des gesetzlichen Mindestlohns in Deutschland (2018)
Zitatform
Baumann, Arne, Oliverl Brutte, Matthias Dütsch, Ralf Himmelreicher & Clemens Ohlert (2018): Methoden zur Evaluation des gesetzlichen Mindestlohns in Deutschland. In: Zeitschrift für Evaluation, Jg. 17, H. 1, S. 81-107.
Abstract
"Seit 1. Januar 2015 gilt in Deutschland ein allgemeiner gesetzlicher Mindestlohn. Die Evaluation der Auswirkungen des Mindestlohns stellt hohe Ansprüche an die anzuwendende Methodik. Aufgrund der praktisch flächendeckenden Geltung des Mindestlohns können klassische Kontrollgruppenansätze, wie sie beispielsweise aus den USA oder der Evaluation der deutschen Branchenmindestlöhne bekannt sind, nur bedingt für die Evaluation der Auswirkungen der neuen Lohnuntergrenze genutzt werden. Der vorliegende Beitrag geht vor diesem Hintergrund der Frage nach, welche Forschungsansätze und Herangehensweisen zur Evaluation des gesetzlichen Mindestlohns in Deutschland besonders vielversprechend sind. Ausgehend von der Darstellung der klassischen Evaluationsansätze in der Mindestlohnforschung werden adäquate Konzepte für die Evaluation des gesetzlichen Mindestlohns diskutiert und die für solche Evaluationen geeigneten Datensätze vorgestellt. Zudem werden die Potenziale von qualitativen Designs betrachtet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Auswirkungen des Mindestlohns auf die Nachfrage nach freien Mitarbeitern sind gering (2018)
Betzl, Ute;Zitatform
Betzl, Ute (2018): Auswirkungen des Mindestlohns auf die Nachfrage nach freien Mitarbeitern sind gering. In: IAB-Forum H. 18.10.2018, o. Sz., 2018-10-16.
Abstract
"Hat die Einführung des Mindestlohns dazu geführt, dass die betroffenen Unternehmen statt regulär Beschäftigter verstärkt freie Mitarbeiter einstellen, weil sie diesen keinen Mindestlohn zahlen müssen? In einer Studie für die Mindestlohnkommission ist das IAB dieser Frage auf den Grund gegangen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Deserving poor and the desirability of a minimum wage (2018)
Zitatform
Blumkin, Tomer & Leif Danziger (2018): Deserving poor and the desirability of a minimum wage. In: IZA journal of labor economics, Jg. 7, S. 1-17. DOI:10.1186/s40172-018-0066-7
Abstract
"This paper provides a normative justification for the use of a minimum wage as a redistributive tool in a competitive labor market. We show that a government interested in improving the wellbeing of the deserving poor, while being less concerned with their undeserving counterparts, can use a minimum wage to enhance the efficiency of the tax-and-transfer system in attaining this goal." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Ähnliche Treffer
auch erschienen als: IZA discussion paper , 8418 -
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Minimum wage analysis using a pre-committed research design: evidence through 2016 (2018)
Clemens, Jeffrey; Strain, Michael R.;Zitatform
Clemens, Jeffrey & Michael R. Strain (2018): Minimum wage analysis using a pre-committed research design. Evidence through 2016. (IZA discussion paper 11427), Bonn, 41 S.
Abstract
"This paper presents results from the first year of a multi-year, pre-committed research design for analyzing recent state-level minimum wage changes. Through 2015 and 2016, we estimate that relatively large statutory minimum wage increases have reduced employment among low-skilled population groups by just under 1.5 percentage points. Our estimates of the effects of smaller minimum wage increases are more variable and include both moderately large positive values and modest negative values. Our estimates of the effects of increases linked to inflation-indexing provisions are also quite variable, taking a small positive value on average across specifications. Results including 2016 diverge nontrivially when we compare estimates using the American Community Survey (ACS) to estimates using the Current Population Survey (CPS), with estimates tending to be more negative in the ACS. Analysis of future data will be needed to determine whether this difference across surveys is most appropriately attributed to sampling variations or to some other cause." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The optimal graduated minimum wage and social welfare (2018)
Danziger, Eliav; Danziger, Leif;Zitatform
Danziger, Eliav & Leif Danziger (2018): The optimal graduated minimum wage and social welfare. (IZA discussion paper 11386), Bonn, 22 S.
Abstract
"This paper analyzes the effects of introducing a graduated minimum wage in a model with optimal income taxation in which a government seeks to maximize social welfare. It shows that the optimal graduated minimum wage increases social welfare by increasing the low-productivity workers' consumption and bringing it closer to the first-best. The paper also describes how the graduated minimum wage in a social welfare optimum depends on important economy characteristics such as the government's revenue needs, the social welfare weight of low-productivity workers, and the numbers and productivities of the different types of workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Search intensity, wage dispersion and the minimum wage (2018)
Gautier, Pieter A.; Moraga-González, José L.;Zitatform
Gautier, Pieter A. & José L. Moraga-González (2018): Search intensity, wage dispersion and the minimum wage. In: Labour economics, Jg. 50, H. March, S. 80-86. DOI:10.1016/j.labeco.2017.04.003
Abstract
"We study a labor market where employers post wages and workers simultaneously choose the number of applications they send out. Firms offer the job to a worker at random; workers with multiple offers pick the best one. If the application costs are sufficiently low, workers contact multiple firms and there is wage dispersion in equilibrium. The number of applications workers send out is excessive from a welfare perspective due to a rent seeking externality. A mandatory minimum wage increases the mean and reduces the variance of the wage distribution. The net effect on welfare is ambiguous." (Author's abstract, © 2017 Elsevier) ((en))
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Makroökonomische Folgen des gesetzlichen Mindestlohns aus keynesianisch geprägter Perspektive: Studie im Auftrag der Mindestlohnkommission (2018)
Herr, Hansjörg; Zwiener, Rudolf; Pusch, Toralf; Watt, Andrew; Schulten, Thorsten; Nüß, Patrick ; Logeay, Camille; Herzog-Stein, Alexander ; Kromphardt, Jürgen;Zitatform
Herr, Hansjörg, Alexander Herzog-Stein, Jürgen Kromphardt, Camille Logeay, Patrick Nüß, Toralf Pusch, Thorsten Schulten, Andrew Watt & Rudolf Zwiener (2018): Makroökonomische Folgen des gesetzlichen Mindestlohns aus keynesianisch geprägter Perspektive. Studie im Auftrag der Mindestlohnkommission. Düsseldorf, 94 S.
Abstract
"Die vorliegende Studie analysiert die Einführung und Wirkung des Mindestlohns in Deutschland auf die Gesamtwirtschaft aus einer keynesianischen Perspektive. Sie präsentiert eine makroökonomische Untersuchung, die die wichtigsten Wirkungsmechanismen des Mindestlohns berücksichtigt. Unseres Wissens wurde hier zum ersten Mal der Versuch unternommen, eine explizit keynesianische Sicht auf den Mindestlohn in Deutschland theoretisch und empirisch abzuleiten. Sieben Grundprinzipien wurden als besonders relevant identifiziert. Von zentraler Bedeutung ist hierbei die Doppelfunktion der Löhne als Einkommens- und damit Nachfragequelle für ArbeitnehmerInnenhaushalte und als Kostenfaktor für Unternehmen." (Textauszug, IAB-Doku)
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Essays on unemployment, job search behavior and policy interventions (2018)
Pohlan, Laura ; Nolte, André; Blömer, Maximilian; Gürtzgen, Nicole; Bergemann, Annette; Berg, Gerard J. van den; Stichnoth, Holger; Uhlendorff, Arne;Zitatform
Pohlan, Laura, André Nolte, Maximilian Blömer, Nicole Gürtzgen, Annette Bergemann, Gerard J. van den Berg, Holger Stichnoth & Arne Uhlendorff (2018): Essays on unemployment, job search behavior and policy interventions. Mannheim, XIV, 235 S.
Abstract
"This dissertation explores through which channels unemployment leads to exclusion from society and how policy interventions and technological innovations affect individual job search behavior and are able to bring unemployed persons back into the labor market. All four chapters contained in this dissertation are based on large individual-level data sets from Germany and aim at identifying causal relationships by employing different empirical methods. This thesis starts in the first chapter with an analysis of how job loss impacts different dimensions of social exclusion and shows that unemployment has detrimental economic and social effects. In the second chapter, which is co-authored by Annette Bergemann and Arne Uhlendorff, we study employment effects of participation in job creation schemes in the years after German reunification. We find that participation in job creation programs is beneficial for high skilled women in times of economic instability. In the third chapter, my co-authors Maximilian Blömer, Nicole Gürtzgen, Holger Stichnoth, Gerard van den Berg and I estimate an equilibrium job search model and simulate the introduction of different minimum wage levels. The results indicate that minimum wage effects on unemployment are non-linear and highly dependent on the labor market structure. In the last chapter, which is co-authored by Nicole Gürtzgen, André Nolte and Gerard van den Berg, we find that high-speed internet leads to higher reemployment probabilities with a certain time delay. This effect is particularly pronounced for unemployed males." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Mindestlohn - ein gerechter Lohn?: Plädoyer für einen Autonomie stärkenden Mindestlohn (2018)
Schmid, Günther;Zitatform
Schmid, Günther (2018): Mindestlohn - ein gerechter Lohn? Plädoyer für einen Autonomie stärkenden Mindestlohn. (WISO Diskurs 2018,16), Bonn, 26 S.
Abstract
Der Autor fragt: Wie kann man auf dem Grat zwischen einem idealistischen Normenkatalog der Philosophie und dem Pragmatismus der Fachökonomie wandern, um zu einer zeitgemäßen Antwort zu gelangen, ob dem Mindestlohn das Prädikat 'gerecht' zusteht, und wenn ja, in welcher Höhe und mit welcher Perspektive? Die Antwort darauf erfolgt in zwei Schritten. Zunächst werden aus normativer Perspektive wichtige philosophische Schulen der Gerechtigkeit referiert - Platons Theorie der 'Verhältnismäßigkeit', die Ständephilosophie des Thomas von Aquin, die politische Ökonomie von Adam Smith bis hin zur Theorie der 'Gerechtigkeit als Gesellschaftsanalyse' von Axel Honneth, und prominent die ökonomisch-philosophischen Schulen von John Rawls, Ronald Dworkin und Amartya Sen. Das Ergebnis ist eine Präzisierung der These, wonach die Beurteilung, ob ein Mindestlohn 'gerecht' ist, neben der Beschäftigungswirkung auch nichtökonomische Dimensionen des Lohnes wie politische Teilhabe und Vertrauen einbeziehen muss. Über Bedarfs-, Leistungs- und Chancengerechtigkeit hinaus soll auch die Dimension der Verfahrensgerechtigkeit ins Auge gefasst werden. Bei der Betrachtung des Mindestlohns aus politisch-ökonomischer Perspektive - auch im Vergleich USA/Europa - wird es entscheidend sein, so die zweite These, die demokratische Beteiligung bei der Festlegung des Mindestlohns zu erweitern. Nur so kann die gesetzliche Auflage einer 'Gesamtabwägung' und der 'Angemessenheit' eines Mindestschutzes der Arbeitnehmer_innen gewährleistet werden. (IAB)
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Creating a pluralist paradigm: An application to the minimum wage debate (2018)
Schütz, Bernhard;Zitatform
Schütz, Bernhard (2018): Creating a pluralist paradigm: An application to the minimum wage debate. (Institut für Volkswirtschaftslehre Linz. Arbeitspapier 1807), Linz, 39 S.
Abstract
"The paper offers a pluralist route along which different theoretical approaches can be integrated into a common framework. It proposes to use causal mapping and combine it with a micro-meso-macro architecture to get well-structured descriptions of different economic theories and to provide a good foundation for integrating these theories. In order to illustrate this point and to shed some new light on a contested economic issue, the paper applies this strategy to the minimum wage debate. It follows from the analysis that from a theoretical viewpoint, the effect of the minimum wage on employment is indeed ambiguous, which is perfectly in line with the existing empirical evidence." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Solving RE models with discontinuous policy rules - an application to minimum wage setting in Germany (2017)
Bursian, Dirk;Zitatform
Bursian, Dirk (2017): Solving RE models with discontinuous policy rules - an application to minimum wage setting in Germany. In: Applied Economics Letters, Jg. 24, H. 15, S. 1121-1126. DOI:10.1080/13504851.2016.1259736
Abstract
"The legal regulations require the minimum wage in Germany to be adjusted biennially which gives rise to a policy discontinuity. From the perspective of rational expectations models, such policy features render standard local approximation techniques infeasible. The article presents a stylized model in which negotiated wages and corporate profits are the outcome of an optimization problem, while changes to the minimum wage are modelled by a discontinuous policy rule. Using the simple example of minimum wage setting in Germany, the article illustrates how such models can be solved using the method of undetermined coefficients and presents selected simulation results." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Mindestlohn - (k)ein gerechter Lohn? (2017)
Klesczewski, Diethelm; Köhler, Michael; Neubauer, Marvin; Kipphardt, Anna-Maria; Wenzlaff, Sophie; Schwarz, Judith; Neuhaus, Frank; Rohr, Franziska; Müller-Mezger, Steffi; Petersen, Thomas; Bontrup, Heinz-J.; Rödl, Florian;Zitatform
Klesczewski, Diethelm, Steffi Müller-Mezger & Frank Neuhaus (Hrsg.) (2017): Mindestlohn - (k)ein gerechter Lohn? (Fundamenta iuris 13), Münster: mentis, 122 S.
Abstract
"Der Einführung eines allgemeinen gesetzlichen Mindestlohns ging in Deutschland eine heftige Debatte voraus, die bis heute nicht verstummt ist. Neben ökonomischen und juristischen Überlegungen wurden auch Argumente aus dem philosophischen Gerechtigkeitsdiskurs bemüht. Ihre Verschiedenartigkeit zeigt, dass man auf die Frage nach dem gerechten Lohn und damit auch auf die Frage nach der Legitimität eines gesetzlichen Mindestlohns nur mit einer interdisziplinären Herangehensweise eine angemessene Antwort geben kann. Das Buch dokumentiert, wie auf der 2016 abgehaltenen Sommerakademie der Juristenfakultät Leipzig in Vorträgen und Diskussionen die Problematik einer Lösung näher gebracht wurde." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhalt:
Rödl; Gesetzlicher Mindestlohn und Vertragsgerechtigkeit (S.11)
Wenzlaff/Schwarz; Diskussionsbericht Themenbereich A - Legitimation und Kritik des gesetzlichen Mindestlohns (S. 27)
Petersen; Mindestlohn, gerechter Arbeitslohn und Karl Marx' Theorie der Ausbeutung (S. 33)
Kipphardt/Neubauer; Diskussionsbericht Themenbereich B - Lohn und Ausbeutung (S. 51)
Bontrup; Kritik der neoklassischen Theorie der Lohnfindung (S. 55)
Rohr; Diskussionsbericht Themenbereich C - Lohnfindung und Grenzproduktivität (S. 89)
Köhler; Lohngerechtigkeit als Integration von Tausch- und Teilhabegerechtigkeit (S. 91)
Bericht zur Diskussion des Vortrages von Michael Köhler - "Lohngerechtigkeit als Integration von Tausch- und Teilnahmegerechtigkeit" (S. 117) -
Literaturhinweis
Can minimum wages raise workers' incomes in the long run (2016)
Economides, George; Moutos, Thomas;Zitatform
Economides, George & Thomas Moutos (2016): Can minimum wages raise workers' incomes in the long run. (CESifo working paper 5913), München, 33 S.
Abstract
"Using an intertemporal model of saving and capital accumulation with two types of agents (workers and capitalists) we demonstrate that it is impossible for any binding minimum wage to increase the after-tax incomes of workers if the production function is Cobb-Douglas with constant returns to scale, or if there are no differences in ability among workers. We also show that it is not possible to increase the incomes of employed workers through minimum wage legislation, even under decreasing returns to scale and heterogeneity of ability among workers, unless the welfare support provided to unemployed workers is far below what they would earn in the absence of minimum wages. Moreover, we establish that in the absence of a separate class of agents (i.e. capitalists) minimum wages cannot increase the incomes of employed workers even when there are decreasing returns to scale and no welfare support is provided to the unemployed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
The optimal minimum wage with regulatory uncertainty (2015)
Bennett, John; Chioveanu, Ioana;Zitatform
Bennett, John & Ioana Chioveanu (2015): The optimal minimum wage with regulatory uncertainty. (IZA discussion paper 9576), Bonn, 27 S.
Abstract
"For two different regulatory standards, we examine the optimal minimum wage in a competitive labour market when the government is uncertain about supply and demand. Solutions are related to underlying supply and demand conditions, and the extent of uncertainty and of rationing efficiency. We show that regulatory uncertainty does not diminish the rationale for intervention, but may require a low minimum wage that may not bind. With expected earnings-maximization, greater uncertainty widens the range of parameter values for which a minimum wage should be set. With expected worker surplus-maximization and sufficiently efficient rationing, a minimum wage should always be set." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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A pareto-improving minimum wage (2015)
Danziger, Eliav; Danziger, Leif;Zitatform
Danziger, Eliav & Leif Danziger (2015): A pareto-improving minimum wage. In: Economica, Jg. 82, H. 326, S. 236-252. DOI:10.1111/ecca.12119
Abstract
"This paper shows that a graduated minimum wage, in contrast to a constant minimum wage, can provide a strict Pareto improvement over what can be achieved with an optimal income tax. The reason is that a graduated minimum wage requires high-productivity workers to work more to earn the same income as low-productivity workers, which makes it more difficult for the former to mimic the latter. In effect, a graduated minimum wage allows the low-productivity workers to benefit from second-degree price discrimination, which increases their income." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Der gesetzliche Mindestlohn: theoretische Darstellung am Beispiel des Polypols und empirische Erkenntnisse (2015)
Hustert, Frank;Zitatform
Hustert, Frank (2015): Der gesetzliche Mindestlohn. Theoretische Darstellung am Beispiel des Polypols und empirische Erkenntnisse. In: Wirtschaftswissenschaftliches Studium, Jg. 44, H. 10, S. 584-589.
Abstract
"Unter einem Mindestlohn wird eine überwiegend gesetzlich oder kollektivvertraglich definierte Untergrenze des Lohns für unselbständige Arbeit verstanden. In Deutschland ist ein gesetzlicher Mindestlohn zu Beginn des Jahres 2015 flächendeckend eingeführt worden. Bis zu dem Zeitpunkt gab es lediglich einige tarifliche Branchenmindestlöhne (vgl. Schuster, 2013, S. 3). Ziel von Mindestlöhnen ist u. a. die Situation der Working Poor, also der Menschen, die trotz Erwerbstätigkeit in Armut leben, zu verbessern sowie Arbeitnehmer mit geringer Verhandlungsmacht vor Ausbeutung zu schützen (vgl. Henneberger/Haug, 2010, S. 4 f.). In diesem Artikel sollen der Mindestlohn und seine Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt theoretisch am Beispiel des Polypolmarktes erläutert werden. Im Anschluss daran werden die Mindestlohnregelung in Deutschland vorgestellt, mit den Regelungen anderer Länder verglichen und abschließend empirische Erkenntnisse aus Ländern dargestellt, die einen Mindestlohn bereits seit längerer Zeit eingeführt haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Deserving poor and the desirability of minimum wage rules (2014)
Zitatform
Blumkin, Tomer & Leif Danziger (2014): Deserving poor and the desirability of minimum wage rules. (CESifo working paper 4721), München, 23 S.
Abstract
"In this paper we provide a novel justification for the use of minimum wage rules to supplement the optimal tax-and-transfer system. We demonstrate that if labor supply decisions are concentrated along the intensive margin and employment is efficiently rationed, a minimum wage rule can be socially beneficial by serving as a tagging device that targets benefits to the deserving poor, defined as low-skilled workers exhibiting a weak taste for leisure." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Deserving poor and the desirability of a minimum wage (2014)
Zitatform
Blumkin, Tomer & Leif Danziger (2014): Deserving poor and the desirability of a minimum wage. (IZA discussion paper 8418), Bonn, 42 S.
Abstract
"This paper provides a novel justification for using a minimum wage to supplement an optimal tax-and-transfer system. We demonstrate that if labor supply decisions are concentrated along the intensive margin and employment is efficiently rationed, a minimum wage can be socially beneficial by serving as a screening device that targets benefits to the deserving poor. We also show that with a minimum wage in place, a negative marginal tax rate may not be optimal." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The minimum wage from a two-sided perspective (2014)
Zitatform
Brown, Alessio J. G., Christian Merkl & Dennis J. Snower (2014): The minimum wage from a two-sided perspective. In: Economics letters, Jg. 124, H. 3, S. 389-391. DOI:10.1016/j.econlet.2014.06.020
Abstract
"This paper sheds new light on the effects of the minimum wage on employment from a two-sided theoretical perspective, in which firms' job offer and workers' job acceptance decisions are disentangled. Minimum wages reduce job offer incentives and increase job acceptance incentives. We show that sufficiently low minimum wages may do no harm to employment, since their job-offer disincentives are countervailed by their job-acceptance incentives." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Spillover effects of minimum wages in experimental wage negotiations (2014)
Zitatform
Dittrich, Marcus, Andreas Knabe & Kristina Leipold (2014): Spillover effects of minimum wages in experimental wage negotiations. In: CESIfo Economic Studies, Jg. 60, H. 4, S. 780-804. DOI:10.1093/cesifo/ifu034
Abstract
"We conduct a laboratory experiment to study spillover effects of minimum wages on wages above the minimum. In a bilateral firm-worker bargaining setting, the participants sit face-to-face and make alternating offers. We find that the introduction of a minimum wage exerts upward pressure on wages even if the minimum wage is too low to be a binding restriction. Furthermore, raising the minimum wage to a binding level increases bargained wages strictly above the new minimum wage level. Our results show that wage negotiations might be an additional channel through which spillover effects of minimum wages might arise." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Minimum wages, capital accumulation and worker's incomes (2014)
Economides, George; Moutos, Thomas;Zitatform
Economides, George & Thomas Moutos (2014): Minimum wages, capital accumulation and worker's incomes. (CESifo working paper 4821), München, 12 S.
Abstract
"Using an intertemporal model of saving and capital accumulation we demonstrate that it is impossible for any binding minimum wage to increase the after-tax incomes of workers if the production function is Cobb-Douglas with constant returns to scale, or if there are no differences in ability among workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Minimum wages as a redistributive device in the long run (2014)
Economides, George; Moutos, Thomas;Zitatform
Economides, George & Thomas Moutos (2014): Minimum wages as a redistributive device in the long run. (CESifo working paper 5052), München, 46 S.
Abstract
"This paper analyzes long run outcomes resulting from adopting a binding minimum wage in a neoclassical model with perfectly competitive labour markets and capital accumulation. The model distinguishes between workers of heterogeneous ability and capitalists who do all the saving, and it entails - relative to the perfectly competitive benchmark - large output and employment losses (among the lowest-ability workers) from the imposition of moderately binding minimum wages. Yet, with linear taxation in place, all employed workers can become better-off provided that the unemployed receive limited welfare support. With progressive taxation in place, the minimum wage may garner political support (i.e. a majority) even when the unemployed receive substantial welfare support despite potential opposition from the capitalists and the unemployed, as well as from the very-high ability workers whose net-of-taxes incomes decline." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Is a minimum wage an appropriate instrument for redistribution? (2014)
Gerritsen, Aart; Jacobs, Bas;Zitatform
Gerritsen, Aart & Bas Jacobs (2014): Is a minimum wage an appropriate instrument for redistribution? (CESifo working paper 4588), München, 45 S.
Abstract
"We analyze the redistributive (dis)advantages of a minimum wage over income taxation in competitive labor markets. A minimum wage causes more unemployment, but also leads to more skill formation as unemployment is concentrated on low-skilled workers. A simple condition based on three sufficient statistics shows that a minimum wage is desirable if the social welfare gains of more skill formation outweigh the social welfare losses of increased unemployment. Using a highly conservative calibration, a minimum wage decrease is shown to be part of a Pareto-improving policy reform for all countries under consideration, except possibly the United States." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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auch erschienen in: Economica, online first (2019), 27 S. -
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Wie entwickelt sich die Kapitalintensität ohne und mit Mindestlohn?: das Monopson am Arbeitsmarkt bei mehreren variablen Produktionsfaktoren (2014)
Sell, Friedrich L.; Ruf, Ernst K.;Zitatform
Sell, Friedrich L. & Ernst K. Ruf (2014): Wie entwickelt sich die Kapitalintensität ohne und mit Mindestlohn? Das Monopson am Arbeitsmarkt bei mehreren variablen Produktionsfaktoren. In: Wirtschaftswissenschaftliches Studium, Jg. 43, H. 10, S. 543-549.
Abstract
"Der vorliegende Beitrag untersucht für den Fall eines sowie für den Fall zweier variabler Produktionsfaktoren, wie sich Mindestlöhne im Monopson auf Beschäftigung bzw. Kapitalintensität auswirken. Dabei kann der Mindestlohn in Höhe des hypothetischen Konkurrenzlohns oder in Höhe der Grenzkosten der Arbeit oder schließlich noch darüber liegen. Von besonderem Interesse ist die Situation mit zwei variablen Produktionsfaktoren: Es stellt sich eine nicht-lineare Budgetrestriktion ein und es können - neben der 'reinen Monopsonlösung' - drei weitere mögliche Betriebsoptima bestimmt werden. Alle vier Lösungen werden unter Verwendung einer Cobb-Douglas-Produktionsfunktion numerisch exakt bestimmt. Für die wirtschaftspolitische Diskussion um das Für und Wider von Mindestlöhnen zeigt sich, dass Mindestlöhne tendenziell existierende Monopsone auf dem Arbeitsmarkt stabilisieren, dass für die Abschätzung der Beschäftigungseffekte von Mindestlöhnen keine Aussagen ohne Kenntnis der Substitutionselastizitäten möglich sind und dass es von der Höhe des gewählten Mindestlohns letztlich abhängt, ob ein Monopsonist am Arbeitsmarkt seine bisherige Kapitalintensität beibehält, senkt oder sogar erhöht. Darüber hinaus wäre zu prüfen, ob die ins Feld geführten Beschäftigungsvorteile des Mindestlohns bei Vorliegen eines Monopsons sich nicht besser mit marktgerechten Instrumenten (Besteuerung des Monopsonisten und/oder Subventionierung des Arbeitsangebots) erreichen lassen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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The role of risk preference in immigration and minimum wage policies (2014)
Wang, Yulian; Zhu, Hongfei;Zitatform
Wang, Yulian & Hongfei Zhu (2014): The role of risk preference in immigration and minimum wage policies. In: The B.E. Journal of Economic Analysis and Policy, Jg. 14, H. 4, S. 1709-1724. DOI:10.1515/bejeap-2013-0039
Abstract
"This paper examines the effects of two enforcement policies and a minimum wage policy in controlling illegal immigration and improving welfare when capital is immobile. The model highlights the importance of the role of risk preference by considering various attitudes to risk held by illegal immigrants and host firms. It is shown that the effect of internal enforcement on the wage rate in host firms depends on the attitude to risk of illegal immigrants and host firms. It is also shown that the impacts of the minimum wage legislation differ according to risk preference and the degree of labor employment elasticity to the source wage. Moreover, attitude to risk is shown to be important in determining the effectiveness of policies on welfare." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Spillover effects of minimum wages under union wage bargaining (2013)
Zitatform
Dittrich, Marcus & Andreas Knabe (2013): Spillover effects of minimum wages under union wage bargaining. In: Journal of institutional and theoretical economics, Jg. 169, H. 3, S. 506-518. DOI:10.1628/093245613X667468
Abstract
"Empirical and experimental research suggests that minimum wages cause spill-overs to wages higher up in the wage distribution, i.e., they may even raise wages that were already above the new minimum wage. In this paper, we analyze how these findings can be explained by theoretical wage bargaining models between unions and firms. While the Nash bargaining solution is unaffected by minimum wages below initially bargained wages, we show that such minimum wages can drive up wages - and be harmful to employment - when bargaining follows the Kalai-Smorodinsky solution." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Distributional effects of a minimum wage in a welfare state: the case of Germany (2013)
Müller, Kai-Uwe; Steiner, Viktor;Zitatform
Müller, Kai-Uwe & Viktor Steiner (2013): Distributional effects of a minimum wage in a welfare state. The case of Germany. (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 617), Berlin, 28 S.
Abstract
"A popular argument for a federal minimum wage is that it will prevent in-work poverty and reduce income inequality. We examine this assertion for Germany, a welfare state with a relative generous means-tested social minimum and high marginal tax rates. Our analysis is based on a microsimulation model that accounts for the interactions between wages, the tax-benefit system and net incomes at the household level as well as employment and price effects on the distribution of incomes induced by the introduction of a minimum wage. We show that the impact of even a relatively high federal minimum wage on disposable incomes is small because low wage earners are scattered over the whole income distribution and wage increases would to a large extent be offset by reductions in means-tested welfare transfers and high marginal tax rates. Taking into account negative employment effects and increases in consumer prices induced by the minimum wage would wipe out any positive direct effects on net incomes of households affected by the minimum wage." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Minimum wages and female labor supply in Germany (2012)
Bredemeier, Christian; Juessen, Falko;Zitatform
Bredemeier, Christian & Falko Juessen (2012): Minimum wages and female labor supply in Germany. (IZA discussion paper 6892), Bonn, 32 S.
Abstract
"In Germany, there is a vivid political debate on introducing a general statutory minimum wage. In this paper, we study the effects of minimum wages on labor supply using a structural household model where we distinguish between married and single households. In the model, labor supply of married women reacts positively and relatively strongly to minimum wages which we model as a wage subsidy as proposed in the German political debate. By contrast, other population subgroups show ambiguous reactions. An empirical analysis for Germany shows that minimum wages would affect total labor supply only weakly. Yet, in our baseline experiments, average labor supply of married women increases by 3-5%, whereas hours supplied by married female recipients of the minimum wage may increase by up to 28%. Further, we find that costs of a subsidized minimum wage increase sharply in its level while its effects on labor supply level out." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Employment cycles, low income work and the dynamic impact of wage regulations: a macro perspective (2012)
Flaschel, Peter; Logeay, Camille; Proano, Christian; Greiner, Alfred;Zitatform
Flaschel, Peter, Alfred Greiner, Camille Logeay & Christian Proano (2012): Employment cycles, low income work and the dynamic impact of wage regulations. A macro perspective. In: Journal of Evolutionary Economics, Jg. 22, H. 2, S. 235-250.
Abstract
"In this paper we investigate, against the background of Goodwin's (1967) growth cycle model, a dual labor market economy and the consequences of introducing an unemployment benefit system and minimum wages in the second labor market and a maximum wage barrier in the first one. In the framework with free 'hiring' and 'firing' in the both labor markets we show (a) that in fact maximum real wages in the first labor market not only reduce the volatility of this labor market, but also provide global stability to the system dynamics if they are locally explosive, and (b) that larger fluctuations in employment can be made (at least partially) socially acceptable through a (workfare oriented) unemployment benefit system augmented by minimum wage in the low income segment of the labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Minimum wage, on-the-job search and employment: on the sectoral and aggregate equilibrium effect of the mandatory minimum wage (2012)
Gavrel, Frédéric; Rebiere, Therese; Lebon, Isabelle;Zitatform
Gavrel, Frédéric, Isabelle Lebon & Therese Rebiere (2012): Minimum wage, on-the-job search and employment. On the sectoral and aggregate equilibrium effect of the mandatory minimum wage. In: Economic Modelling, Jg. 29, H. 3, S. 691-699. DOI:10.1016/j.econmod.2012.01.005
Abstract
"We study the impact of a minimum wage in a segmented labor market in which workers are at different stages of their careers. At the end of a learning-by-doing period, workers paid the minimum wage quit 'bad jobs' for better-paying 'good jobs', following an on-the-job search process with endogenous search intensity. A rise in the minimum wage reduces 'bad jobs' creation and prompts workers to keep their 'bad jobs' by reducing on-the-job search intensity. The ambiguous impact on unqualified employment replicates and explains the findings of several empirical studies. However, a minimum wage rise reduces overall employment and output." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Optimal minimum wage policy in competitive labor markets (2012)
Lee, David; Saez, Emmanuel;Zitatform
Lee, David & Emmanuel Saez (2012): Optimal minimum wage policy in competitive labor markets. In: Journal of Public Economics, Jg. 96, H. 9/10, S. 739-749. DOI:10.1016/j.jpubeco.2012.06.001
Abstract
"This paper provides a theoretical analysis of optimal minimum wage policy in a perfectly competitive labor market and obtains two key results. First, we show that a binding minimum wage - while leading to unemployment - is nevertheless desirable if the government values redistribution toward low wage workers and if unemployment induced by the minimum wage hits the lowest surplus workers first. Importantly, this result remains true in the presence of optimal nonlinear taxes and transfers. In that context, a binding minimum wage enhances the effectiveness of transfers to low-skilled workers as it prevents low-skilled wages from falling through incidence effects. Second, when labor supply responses are along the extensive margin only, which is the empirically relevant case, the co-existence of a minimum wage with a positive tax rate on low-skilled work is always (second-best) Pareto inefficient. A Pareto improving policy consists of reducing the pre-tax minimum wage while keeping constant the post-tax minimum wage by increasing transfers to low-skilled workers, and financing this reform by increasing taxes on higher paid workers. Those results imply that the minimum wage and subsidies for low-skilled workers are complementary policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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When workers do not know: The behavioral effects of minimum wage laws revisited (2012)
Wang, Xianghong;Zitatform
Wang, Xianghong (2012): When workers do not know: The behavioral effects of minimum wage laws revisited. In: Journal of economic psychology, Jg. 33, H. 5, S. 951-962. DOI:10.1016/j.joep.2012.05.004
Abstract
"Previous experimental results have shown that the introduction of a minimum wage increases wages in a monopsonistic labor market. The results rely on the assumption that the minimum wage laws are common knowledge among employers and workers, which is often violated in less developed labor markets. This paper examines the effect of asymmetric knowledge about the minimum wage, and its interaction with the level of the minimum wage standard. We find that, whether the workers have knowledge about the minimum wage significantly changes the behavioral impacts of the minimum wage policy. With common knowledge, most firms offer wages beyond the minimum wage level. When workers do not know about the minimum wage policy, many firms, including those who used to pay higher wages before the introduction of the policy, choose to pay wages at the minimum level or lower their offers toward the minimum level. This causes the introduction of the minimum wage not effective in increasing average wages when the minimum wage standard is low. Therefore, a low minimum wage under asymmetric knowledge may potentially have a negative spillover effect on wages. The asymmetric knowledge also affects the employment level negatively. These findings help explain why the impacts of minimum wage are different in labor markets where workers have different degree of information access. This has strong implications for the implementation and welfare impacts of minimum wage laws." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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A politico-economic analysis of minimum wages and wage subsidies (2011)
Adam, Antonis; Moutos, Thomas;Zitatform
Adam, Antonis & Thomas Moutos (2011): A politico-economic analysis of minimum wages and wage subsidies. In: Economics Letters, Jg. 110, H. 3, S. 171-173. DOI:10.1016/j.econlet.2010.11.029
Abstract
"This paper constructs a political economy model in which minimum wages are determined according to majority voting. Using the minimum wage scheme as the status quo, we show that the replacement of minimum wages by wage subsidies is not likely to receive political support unless it is supplemented by increased taxation of profits (after-tax profits are also likely to increase)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The influence of labour market institutions on job complexity (2011)
Amine, Samir; Lages Dos Santos, Pedro;Zitatform
Amine, Samir & Pedro Lages Dos Santos (2011): The influence of labour market institutions on job complexity. In: Research in Economics, Jg. 65, H. 3, S. 209-220. DOI:10.1016/j.rie.2010.10.001
Abstract
"This article aims to understand how public policies affect the behavior of agents in terms of selectivity. In other words, we explain how the state of the labour market and, in particular the qualification level of workers, affects the technological choices of firms. Using a matching model in which workers are vertically differentiated and where the nature of jobs is endogenous, we show that an increase in unemployment benefits or in minimum wage can enhance the recruiting of skilled workers by making firms more selective and jobs more complex." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Tax evasion, minimum wage non-compliance and informality (2011)
Basu, Arnab K.; Siddique, Zahra; Chau, Nancy H.;Zitatform
Basu, Arnab K., Nancy H. Chau & Zahra Siddique (2011): Tax evasion, minimum wage non-compliance and informality. (IZA discussion paper 6228), Bonn, 48 S.
Abstract
"We study the impact of tax and minimum wage reforms on the incidence of informality. To gauge the incidence of informality, we use measures of the extent of tax evasion, the extent of minimum wage non-compliance, and the size of the informal workforce. Our approach allows us to examine (i) the distinction between determinants of firm-level reported wage distribution and actual wage distribution, (ii) the complementarity of tax and minimum wage enforcement, (iii) the impact that a minimum wage reform has on tax and minimum wage compliance, and (iv) the impact that a tax policy reform has on tax and minimum wage compliance. We conclude with the design of optimal minimum wage and tax policies (even in the complete absence of minimum wage enforcement). We do so based on two objectives derived from popular concerns associated with an unchecked expansion of informality: tax revenue maximization, and poverty alleviation among workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Spillover effects of minimum wages: theory and experimental evidence (2011)
Zitatform
Dittrich, Marcus, Andreas Knabe & Kristina Leipold (2011): Spillover effects of minimum wages. Theory and experimental evidence. (CESifo working paper 3576), München, 25 S.
Abstract
"We study the spillover effects of minimum wages in a laboratory experiment. In a bilateral firm-worker bargaining setting, we find that the introduction of a minimum wage exerts upward pressure on wages even if the minimum wage is too low to be a binding restriction. Furthermore, raising the minimum wage to a binding level increases the bargained wage above the new minimum wage level. While the Nash solution cannot explain the existence of spillover effects, the Kalai-Smorodinsky solution yields results that are qualitatively more in line with our experimental findings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Dual labor markets and the impact of minimum wages on atypical employment (2011)
Flaschel, Peter; Greiner, Alfred;Zitatform
Flaschel, Peter & Alfred Greiner (2011): Dual labor markets and the impact of minimum wages on atypical employment. In: Metroeconomica, Jg. 62, H. 3, S. 512-531. DOI:10.1111/j.1467-999X.2011.04122.x
Abstract
"We present a growth model that contains minimum wages as one important element of a flexicurity economy where we allow for heterogeneous labor and for real wage rigidities. We show that the wage-setting process, in its reference to the reservation wage of the first labor market, is crucial as regards stability of the economy and persistent or explosive oscillations may occur, in particular when the influence of the reservation wage on wage formation in the first labor market becomes too strong. Further, minimum wages can alleviate the negative consequences of economic downturns and help stabilize the economy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Stabilität und Wandel von Arbeitsmarktinstitutionen aus wettbewerbsökonomischer Sicht (2011)
Göddeke, Anna; Haucap, Justus; Wey, Christian; Herr, Annika;Zitatform
Göddeke, Anna, Justus Haucap, Annika Herr & Christian Wey (2011): Stabilität und Wandel von Arbeitsmarktinstitutionen aus wettbewerbsökonomischer Sicht. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 44, H. 1/2, S. 143-154. DOI:10.1007/s12651-011-0080-8
Abstract
"Dieser Beitrag fasst die Ergebnisse unserer industrieökonomischen, theoretischen Forschung zur Fragestellung von Stabilität und Wandel von Arbeitsmarktinstitutionen zusammen. Wir verfolgen dabei einen wettbewerbsökonomischen Forschungsansatz, der Marktmacht sowohl auf Arbeits- als auch auf Absatzmärkten unterstellt. In der Literatur hat sich hierfür der Begriff unionised oligopolies eingebürgert. Damit wird zum Ausdruck gebracht, dass die verwendeten Modelle einerseits Verhandlungsmacht auf Arbeitsmärkten und andererseits unvollständigen Wettbewerb - und somit Marktmacht - auf Absatzmärkten berücksichtigen. Kern ist die Analyse von Wechselwirkungen zwischen Organisationsformen auf Arbeitsmärkten und Wettbewerbsverhältnissen auf Produktmärkten. In unserer Forschung analysieren wir aktuelle Entwicklungen auf dem deutschen Arbeitsmarkt wie die Einführung sektorspezifischer Mindestlöhne, die Rolle von Spartengewerkschaften, Formen der Gewinnbeteiligung von Arbeitnehmern sowie internationale Wettbewerbsaspekte wie die Verlagerung der Produktion durch internationale Unternehmen ins Ausland." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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The ambiguous effect of minimum wages on hours (2011)
Strobl, Eric; Walsh, Frank;Zitatform
Strobl, Eric & Frank Walsh (2011): The ambiguous effect of minimum wages on hours. In: Labour economics, Jg. 18, H. 2, S. 218-228. DOI:10.1016/j.labeco.2010.09.004
Abstract
"In a competitive model we ease the assumption that efficiency units of labour are the product of hours and workers. We show that a minimum wage may either increase or decrease hours per worker and the change will have the opposite sign to the slope of the equilibrium hours hourly wage locus. Similarly, total hours worked may rise or fall. We illustrate the results throughout with a Cobb-Douglas example." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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