EU-Freizügigkeit und Zuwanderung aus Südosteuropa
Die Mehrheit der Deutschen hält die Freizügigkeit, also das Recht auf freie Wahl des Wohnortes und Arbeitsplatzes innerhalb der EU, für eine der größten Errungenschaften der Europäischen Union. Neben den Einwanderern profitieren - angesichts von Fachkräftebedarf und alternder Bevölkerung - auch Wirtschaft und Sozialsysteme der Mitgliedstaaten. Seit 2014 gilt die Arbeitnehmerfreizügigkeit auch uneingeschränkt für Bürgerinnen und Bürger Rumäniens und Bulgariens. Im Mittelpunkt der politischen Debatte steht seither die Annahme, es könne zu einem unkontrollierten Zuzug von Armutsmigranten kommen, die nicht in den Arbeitsmarkt integrierbar und belastend für die Sozialsysteme der Aufnahmeländer seien. Ist diese Sorge berechtigt? Was wissen wir über Größe, Ziele und Zusammensetzung der Wanderungsströme? Wie steht es um Kosten und Nutzen der vollen Freizügigkeit für die Bürgerinnen und Bürger dieser Länder?
Diese Infoplattform stellt Literaturnachweise zu wissenschaftlichen Befunden und Links zu weiterführenden Informationen und Positionen politischer Akteure zusammen.
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Social inclusion in the EU since the enlargement: progress or regress? (2018)
Rogge, Nicky; Konttinen, Emilia;Zitatform
Rogge, Nicky & Emilia Konttinen (2018): Social inclusion in the EU since the enlargement. Progress or regress? In: Social indicators research, Jg. 135, H. 2, S. 563-584. DOI:10.1007/s11205-016-1504-1
Abstract
"This paper measures and monitors EU Member States' change in social inclusion using a set of statistical indicators as commonly endorsed by the Heads of State and Government in the Europe2020-program and employed by Social OMC. In particular, for each EU Member State a composite policy performance index is constructed using Van Puyenbroeck and Rogge (Eur J Oper Res, 2017) 'indirect' geometric benefit-of-the-doubt-method. Using their multi-factor decomposition, changes in social inclusion in the global EU-region and the individual EU Member States during the period 2005 - 2014 are analyzed and explained. Results showed that old EU Member States generally outperformed new EU Member States in social inclusion in both 2005 and 2014. In addition, results pointed out a general trend of increase in progress and cohesion in the EU. However, whereas the increase in social progress and social cohesion in the EU was more outspoken in the pré-crisis period, this increase was only small and more dispersed across EU Member States in the post-crisis period." (Author's abstract, 䗏 Springer-Verlag) ((en))
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The Impact of Acquiring Unrestricted Work Authorization on Romanian and Bulgarian Migrants in the United Kingdom (2018)
Zitatform
Ruhs, Martin & Jonathan Wadsworth (2018): The Impact of Acquiring Unrestricted Work Authorization on Romanian and Bulgarian Migrants in the United Kingdom. In: ILR review, Jg. 71, H. 4, S. 823-852. DOI:10.1177/0019793917735100
Abstract
"When Romania and Bulgaria (the so-called A2 countries) joined the European Union in 2007, the United Kingdom imposed temporary restrictions on the employment and welfare entitlements of A2 citizens that lasted until January 1, 2014. This article analyzes the impact of the removal of these restrictions on the labor market outcomes and use of welfare benefits of A2 migrants. Applying difference-in-difference analysis to data from the UK's Labour Force Survey, the results suggest that acquiring unrestricted work authorization had a significant negative impact on the incidence of self-employment among A2 migrants but there are no discernible effects on other labor market outcomes or on their receipt of a range of welfare benefits. The article offers potential explanations for these results." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Between mobility and migration: The multi-level governance of intra-European movement (2018)
Scholten, Peter; Ostaijen, Mark van;Zitatform
Scholten, Peter & Mark van Ostaijen (Hrsg.) (2018): Between mobility and migration. The multi-level governance of intra-European movement. (IMISCOE Research Series), Cham: Springer London, 270 S. DOI:10.1007/978-3-319-77991-1
Abstract
"This open access book offers a critical perspective on intra-European mobility and migration by using new empirical data and theoretical discussions. It develops a theoretical and empirical analysis of the consequences of intra-European movement for sending and receiving urban regions in The Netherlands, Sweden, Austria, Turkey, Poland and Czech Republic. The book conceptualizes Central and Eastern European (CEE) migration by distinguishing between different types of CEE migrants and consequences. This involves a mapping of migration corridors within Europe, a unique empirical analysis of consequences for urban regions, and an analysis of governance responses. Next to the European and country perspectives on this phenomenon, the book focuses on the local perspective of urban regions where most mobile citizens settle (either permanently or temporarily). This way the book puts the analysis of intra-European movement in the perspective of broader theoretical debates in migration studies and beyond." (Publisher information, © Springer) ((en))
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Effects of EU expansion on migrants' employment and income: a natural experiment (2018)
Soon, Jan-Jan;Zitatform
Soon, Jan-Jan (2018): Effects of EU expansion on migrants' employment and income. A natural experiment. In: Prague economic papers, Jg. 27, H. 1, S. 113-128. DOI:10.18267/j.pep.648
Abstract
"With the European Union expansion in 2004 providing a unique form of natural experiment, this paper uses the European Values Study data and the difference-in-differences estimation to identify causal effects of the EU expansion on migrants' employment chances and income. Estimation results suggest that the expansion has increased migrants' employment chances and income. The probability of having a full-time employment for a male migrant in the postexpansion period increases by about 7.7 percentage points. The increase in income for male migrants is higher than that of their female counterparts after the expansion. When the income distribution is broken down into quantiles, estimation results show that male migrants at lower ends of the income distribution experience higher increase in income. At the highest end of the income distribution, there is no evidence that the expansion has any significant effect on either male or female migrants┐ income." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Gleicher Ort, gleiche Arbeit, gleicher Lohn? (2018)
Wagner, Bettina;Zitatform
Wagner, Bettina (2018): Gleicher Ort, gleiche Arbeit, gleicher Lohn? In: Gute Arbeit, Jg. 30, H. 6, S. 13-16.
Abstract
"Für mobile Arbeitskräfte, die in der EU grenzüberschreitend arbeiten, sind ein gerechter Lohn und sichere Arbeitsbedingungen keine Selbstverständlichkeit. Praktische Einblicke und Erkenntnisse bieten Daten aus der Beratung mobiler Arbeitskräfte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Identifying macroeconomic effects of refugee migration to Germany (2018)
Zitatform
Weber, Enzo & Roland Weigand (2018): Identifying macroeconomic effects of refugee migration to Germany. In: Economics Bulletin, Jg. 38, H. 2, S. 852-862., 2018-04-17.
Abstract
"Diese Studie untersucht ökonomische Effekte der Immigration nach Deutschland, wobei explizit zwischen der Einwanderung Asylsuchender und sonstiger Einwanderung unterschieden wird. Wir schlagen einen makroökonometrischen Modellansatz mit Verwendung von Instrumentvariablen vor. In der mittleren Frist hat die Immigration Nichtasylsuchender einen günstigeren Effekt auf BIP und Arbeitsmarkt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Umsetzung des Koalitionsvertrages in der europäischen Sozialpolitik: Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN (Drucksache 19/2834) (2018)
Zitatform
Bundesministerium für Arbeit und Soziales (2018): Umsetzung des Koalitionsvertrages in der europäischen Sozialpolitik. Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN (Drucksache 19/2834). (Verhandlungen des Deutschen Bundestages. Drucksachen 19/3290 (05.07.2018)), 7 S.
Abstract
Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrage der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN zur Umsetzung der EU-2020-Strategie und der im Koalitionsvertrag formulierten Vorhaben zur Stärkung eines sozialen Europas. (IAB-Doku)
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Zuwanderung aus Südosteuropa: Eine empirische Untersuchung von Modellprojekten für Zugewanderte aus Bulgarien und Rumänien (2017)
Amonn, Jan; Worthmann, Georg; Czudaj, Katharina;Zitatform
Amonn, Jan, Katharina Czudaj & Georg Worthmann (2017): Zuwanderung aus Südosteuropa. Eine empirische Untersuchung von Modellprojekten für Zugewanderte aus Bulgarien und Rumänien. (Gesellschaft für Innovative Beschäftigungsförderung. Arbeitspapiere 58), Bottrop, 80 S.
Abstract
"Von 2014 bis 2016 förderte das nordrhein-westfälische Arbeitsministerium im Rahmen eines ESF-finanzierten Vorhabens Pilotprojekte für Zugewanderte aus Südosteuropa in sieben Kommunen (Dortmund, Duisburg, Essen, Gelsenkirchen, Hamm, Köln, Wuppertal). Ziel der Landesförderung war es, die Aktivierung, Heranführung und Integration der zugewanderten Menschen aus Bulgarien und Rumänien in den hiesigen Ausbildungs- und Arbeitsmarkt zu verbessern. Die G.I.B. hat dieses Vorhaben wissenschaftlich begleitet und evaluiert.
Die Untersuchung macht deutlich, dass alle Pilotprojekte vor der Aufgabe standen, soziale Teilhabe und Arbeitsmarktintegration miteinander zu verknüpfen. Es gelang ihnen, die lebensweltlichen Problemlagen der Menschen zu verringern, sodass für einen Teil der Zugewanderten eine Arbeitsmarktintegration erreicht werden konnte. Aufgrund der anhaltenden Zuwanderung und verbleibender Herausforderungen werden weiterhin Unterstützungsangebote für diese Zielgruppe benötigt. Die Ergebnisse der wissenschaftlichen Begleitung beschreiben die Unterstützungsangebote in den Pilotprojekten und deren Beitrag, um die gesteckten Ziele der Förderung zu erreichen." (Autorenreferat, IAB-Doku) -
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Self-employed migrants from EU Member States in Poland: differentiated professional trajectories and explanations of entrepreneurial success (2017)
Andrejuk, Katarzyna;Zitatform
Andrejuk, Katarzyna (2017): Self-employed migrants from EU Member States in Poland. Differentiated professional trajectories and explanations of entrepreneurial success. In: Journal of Ethnic and Migration Studies, Jg. 43, H. 4, S. 560-577. DOI:10.1080/1369183X.2016.1249050
Abstract
"This article discusses the diversified self-employment trajectories of intra-EU migrant entrepreneurs in Poland in the context of the culture hierarchies persistent in Europe. The business ventures are established by intra-EU labour migrants, graduates of Polish universities, but also lifestyle migrants and individuals who migrate to Poland because of a partner or family residing here. Nationals of the post-2004 Member States are more inclined to register their own business entities than are nationals of the EU-15 countries: they are also more susceptible to the risk of failure (closing or suspending an enterprise). Qualitative research reveals that the career trajectories of EU-15 nationals are not necessarily dependent upon integration efforts. Immigrant entrepreneurs from countries like the UK or Spain may attract customer attention by profiting from their cultural background, but many of them exhibit a tendency to live in language and cultural enclaves. Migrant entrepreneurs from the EU-12 typically become successful in their business activities when they are well integrated with the host society - especially if they have a good knowledge of Polish." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Fachkräftezuwanderung im Rahmen der EU-Binnenmobilität (2017)
Baas, Timo;Zitatform
Baas, Timo (2017): Fachkräftezuwanderung im Rahmen der EU-Binnenmobilität. In: Bertelsmann-Stiftung (Hrsg.) (2017): Faire Fachkräftezuwanderung nach Deutschland : Grundlagen und Handlungsbedarf im Kontext eines Einwanderungsgesetzes, S. 89-111.
Abstract
"Die Zuwanderung aus den EU-Mitgliedstaaten ist in den vergangenen Jahren stark gewachsen. Insbesondere EU-Migranten aus den mittel- und osteuropäischen sowie aus den südost-europäischen Ländern wählen vermehrt Deutschland als Zielland. Hierbei ist festzustellen, dass seit der Arbeitsmarktöffnung nicht nur die Zuwanderung zugenommen, sondern sich auch der Anteil der Männer an den Zuwanderern erhöht hat. Dies lässt darauf schließen, dass die Beschränkung der Arbeitnehmerfreizügigkeit insbesondere Männer von einer Wanderung abgehalten hat." (Textauszug, IAB-Doku)
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ifo Migrationsmonitor: Aktuelles Zuwanderungsgeschehen und Arbeitsmarktpartizipation von Migranten (2017)
Budimir, Kristina;Zitatform
Budimir, Kristina (2017): ifo Migrationsmonitor: Aktuelles Zuwanderungsgeschehen und Arbeitsmarktpartizipation von Migranten. In: Ifo-Schnelldienst, Jg. 70, H. 18, S. 34-41.
Abstract
"Das Jahr 2015 war seit Aufzeichnung der Wanderungen des Statistischen Bundesamtes das Jahr mit der höchsten Zuwanderung von ausländischen Staatsangehörigen nach Deutschland, auch nach Abzug von Fortzügen. Waren EU-Staatsangehörige vor 2015 die größte Gruppe der Zuwanderer, sind es seit 2015 Staatsangehörige aus Nicht-EU-Ländern. Die Betrachtung der Partizipation ausländischer Staatsangehöriger auf dem deutschen Arbeitsmarkt seit 2010 zeigt, dass die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung über alle Migrantengruppen sowohl absolut als auch bezüglich ihrer erwerbsfähigen Bevölkerung an Bedeutung gewonnen hat - mit den stärksten Zugewinnen unter den Staatsangehörigen der Länder der EU-Osterweiterung. Die Daten der Bundesagentur für Arbeit zeigen zudem, dass die Arbeitslosenquoten der Migrantengruppen - mit Ausnahme Staatsangehöriger der nichteuropäischen Asylherkunftsländer - seit 2010 kontinuierlich gesunken sind. Dennoch schneiden alle Migrantengruppen am deutschen Arbeitsmarkt sowohl hinsichtlich Partizipations- als auch Arbeitslosigkeitsraten im Vergleich zu deutschen Staatsangehörigen schlechter ab. Auch in qualitativer Hinsicht, z.B. bei der Anforderung der Tätigkeit, der Arbeitnehmerüberlassung, im unteren Entgeltbereich und beim Ergänzen des Erwerbseinkommens mit Leistungen aus der Grundsicherung für Arbeitsuchende, weisen Migranten gegenüber Deutschen weitaus höhere Anteile auf. Die quantitativ und qualitativ schwächere Teilhabe der ausländischen Arbeitnehmer am hiesigen Arbeitsmarkt ist vornehmlich auf ihre Qualifikation, Beruf und Beschäftigungsstruktur zurückzuführen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Binnenwanderung im Kontext der Wirtschafts- und Finanzkrise: Trends und Perspektiven (2017)
Zitatform
Burkert, Carola & Julia Kislat (2017): Binnenwanderung im Kontext der Wirtschafts- und Finanzkrise. Trends und Perspektiven. In: R. Hrbek & M. Große Hüttmann (Hrsg.) (2017): Hoffnung Europa - Die EU als Raum und Ziel von Migration (Schriftenreihe des Arbeitskreises Europäische Integration e.V., 96), S. 141-178, 2017-03-27.
Abstract
"In diesem Beitrag wurde aufgezeigt, in welchem Maße die Mobilität innerhalb der EU in den letzten Jahren gestiegen ist. Hauptgründe dafür sind regionale Disparitäten auf den Arbeitsmärkten sowie das teilweise enorme Einkommensgefälle zwischen den Staaten. Zwar kam es infolge der Finanz- und Wirtschaftskrise und der dadurch aufkommenden Arbeitslosigkeit vor allem unter Jugendlichen in Südeuropa zu einer Umlenkung der Migrationsströme von den südeuropäischen Krisenländern hin zu nordeuropäischen Ländern - wodurch auch die Arbeitsmärkte in den von der Krise besonders betroffenen Ländern entlastet wurden. Jedoch ist auf diese Migration von Staatsangehörigen der Krisenländer GIIPS nur ein kleiner Teil des Anstiegs der Binnenmigration zurückzuführen. Vielmehr wird die Mobilität innerhalb der EU maßgeblich durch die EU-2 und EU-8, also Osteuropa und den Balkan, bestimmt." (Textauszug, IAB-Doku)
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Liquid migration, grounded lives: considerations about future mobility and settlement among Polish and Spanish migrants in Norway (2017)
Bygnes, Susanne; Erdal, Marta Bivand;Zitatform
Bygnes, Susanne & Marta Bivand Erdal (2017): Liquid migration, grounded lives. Considerations about future mobility and settlement among Polish and Spanish migrants in Norway. In: Journal of Ethnic and Migration Studies, Jg. 43, H. 1, S. 102-118. DOI:10.1080/1369183X.2016.1211004
Abstract
"The 2004 EU extension and the 2008 financial crisis triggered new migration flows within Europe, and subsequent debates about what the novelty of these migration flows consists of. We draw on adult Polish and Spanish migrants' in Norway's considerations about future mobility and settlement, and explore how these situate themselves in relation to conceptualisations of intra-European migration as 'liquid'. Family concerns, economic factors and working life conditions in countries of origin appear as significant in migrants' reflections about the future. This seems to contrast with conceptualisations of intra-European migration as 'liquid' in the sense of increasing individualisation, lifestyles of mobility and a migrant habitus. Rather a 'normal life' is emphasised by migrants' underscoring desires to lead more grounded lives, under less 'liquid' conditions. Migrants' already established lives in Norway, together with deregulated labour markets in Poland and Spain, are experienced as reasons not to return. Migrants' considerations about the future suggest that key characteristics of South - North and East - West intra-European migration flows to Norway, appear to be converging: with a trend of transition to longer-term settlement and a wish for more grounded lives, where dignity is central and ongoing mobility is less prominent." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Goods and factor market integration: a quantitative assessment of the EU enlargement (2017)
Caliendo, Lorenzo; Opromolla, Luca David; Sforza, Alessandro; Parro, Fernando;Zitatform
Caliendo, Lorenzo, Luca David Opromolla, Fernando Parro & Alessandro Sforza (2017): Goods and factor market integration. A quantitative assessment of the EU enlargement. (CEP discussion paper 1494), London, 64 S.
Abstract
"The economic effects from labor market integration are crucially affected by the extent to which countries are open to trade. In this paper we build a multi-country dynamic general equilibrium model with trade in goods and labor mobility across countries to study and quantify the economic effects of trade and labor market integration. In our model trade is costly and features households of different skills and nationalities facing costly forward-looking relocation decisions. We use the EU Labour Force Survey to construct migration flows by skill and nationality across 17 countries for the period 2002-2007. We then exploit the timing variation of the 2004 EU enlargement to estimate the elasticity of migration flows to labor mobility costs, and to identify the change in labor mobility costs associated to the actual change in policy. We apply our model and use these estimates, as well as the observed changes in tariffs, to quantify the effects from the EU enlargement. We find that new member state countries are the largest winners from the EU enlargement, and in particular unskilled labor. We find smaller welfare gains for EU-15 countries. However, in the absence of changes to trade policy, the EU-15 would have been worse off after the enlargement. We study even further the interaction effects between trade and migration policies and the role of different mechanisms in shaping our results. Our results highlight the importance of trade for the quantification of the welfare and migration effects from labor market integration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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auch erschienen als: CESifo working paper , 6600 -
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The migration of professionals within the EU: any barriers left? (2017)
Zitatform
Capuano, Stella & Silvia Migali (2017): The migration of professionals within the EU. Any barriers left? In: Review of International Economics, Jg. 25, H. 4, S. 760-773., 2017-01-03. DOI:10.1111/roie.12283
Abstract
"As shown by the intense legislative effort at the European Union level, the mutual recognition of professional qualifications represents an important step towards the completion of the single EU labor market. In this paper we provide the first empirical evidence on the link between intra-EU mobility and mutual recognition of professional qualifications. Our results show that bilateral EU migration is positively affected by the destination country's rate of recognition of professional qualifications obtained in another EU member state." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Challenged by migration: Europe's options (2017)
Zitatform
Constant, Amelie F. & Klaus F. Zimmermann (2017): Challenged by migration. Europe's options. (GLO discussion paper / Global Labor Organization 46), Maastricht, 16 S.
Abstract
"This paper examines the migration and labor mobility in the European Union and elaborates on their importance for the existence of the EU. Against all measures of success, the current public debate seems to suggest that the political consensus that migration is beneficial is broken. This comes with a crisis of European institutions in general. Migration and labor mobility have not been at the origin of the perceived cultural shift. The EU in its current form and ambition could perfectly survive or collapse even if it solves its migration challenge. But it will most likely collapse, if it fails to solve the mobility issue by not preserving free internal labor mobility and not establishing a joint external migration policy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Polnische Neuzuwanderer in Deutschland (2017)
Zitatform
Diehl, Claudia & Anne Gresser (2017): Polnische Neuzuwanderer in Deutschland. In: Geographische Rundschau, Jg. 69, H. 3, S. 12-16.
Abstract
"Zuwanderer aus Osteuropa und Ostmitteleuropa sind relativ hoch qualifiziert und können sich innerhalb der EU weitgehend frei bewegen. Vor diesem Hintergrund stellen sich zwei wichtige Fragen: Ist die Vorstellung, dass Menschen aus wirtschaftlichen Gründen dauerhaft ihr Herkunftsland verlassen, um in der Fremde ihr Glück zu suchen, noch angemessen? Und welche Rolle spielt bei dieser Zuwanderergruppe die Integration in den Aufnahmekontext im Sinne einer Angleichung von Neuankömmlingen und Mehrheitsangehörigen?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Arbeitsmarktintegration von Zuwanderungsgruppen in Deutschland (2017)
Dubois, Maëlle; Oswald, Anne von; Siegert, Wassili; Ziegler, Janine;Zitatform
Dubois, Maëlle, Wassili Siegert, Anne von Oswald & Janine Ziegler (2017): Arbeitsmarktintegration von Zuwanderungsgruppen in Deutschland. (Working paper / IQ-Fachstelle Einwanderung 2017,02), Berlin, 13 S.
Abstract
"Die Entwicklung des deutschen Arbeitsmarktes wird derzeit durchweg positiv bewertet. Eine detaillierte Betrachtung nach unterschiedlichen Zuwanderungsgruppen im Vergleich zu Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern mit deutscher Staatsangehörigkeit zeigt zugleich, dass nicht alle in gleichem Maße von dieser Entwicklung profitieren. Anhand der Arbeitsmarktkennzahlen analysiert das vorliegende Working Paper die Arbeitsmarktintegration von Zuwanderungsgruppen aus der EU, aus Staaten des Westbalkans und aus nichteuropäischen Asylherkunftsländern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Je suis un Italien de Paris: Italian migrants' incorporation in a European capital city (2017)
Dubucs, Hadrien; Schmoll, Camille; Pfirsch, Thomas; Recchi, Ettore;Zitatform
Dubucs, Hadrien, Thomas Pfirsch, Ettore Recchi & Camille Schmoll (2017): Je suis un Italien de Paris. Italian migrants' incorporation in a European capital city. In: Journal of Ethnic and Migration Studies, Jg. 43, H. 4, S. 578-595. DOI:10.1080/1369183X.2016.1249051
Abstract
"Italy has experienced a new wave of population outflows, in particular since the end of the 2000s, with France as one of the top destinations. This paper investigates the structural and socio-cultural integration of Italian migrants in Paris. The paper is based on a mixed-methods approach, using in-depth interviews, census data and an online survey. We found that the profile and incorporation patterns of post-crisis migrants reflects a long-term trend of middling migration out of Italy. Similar to other studies, we show that current Italian migrants are prevailingly highly skilled and employed in non-manual jobs. As for socio-cultural integration, the paper highlights the symbolic value of the host city, to which migrants are strongly attached. Moreover, the longer the Italian's stay in Paris, the higher his/her integration in Italy-oriented activities, both within Paris and in Italy. This indicates a complex incorporation model that is at odds with assimilation but at the same time departs from ethnicised and community-based patterns. Italian migrants combine being both Parisian and Italian in a 'synergistic balancing act' (Erdal and Oeppen 2013. 'Migrant Balancing Acts: Understanding the Interactions between Integration and Transnationalism.' Journal of Ethnic and Migration Studies 39 (6):867 - 884.) of integration and transnationalism." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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From diversity to conviviality: intra-EU mobility and international migration to Denmark in times of economic recession (2017)
Duru, Deniz Neriman; Trenz, Hans-Jörg;Zitatform
Duru, Deniz Neriman & Hans-Jörg Trenz (2017): From diversity to conviviality. Intra-EU mobility and international migration to Denmark in times of economic recession. In: Journal of Ethnic and Migration Studies, Jg. 43, H. 4, S. 613-632. DOI:10.1080/1369183X.2016.1249049
Abstract
"This article explores differences among EU and non-EU migrants in accommodating to the Danish flexicurity labour and welfare regime during times of economic crisis. We build our findings on a quantitative survey followed by semi-structured qualitative interviews conducted with EU and non-EU migrants who moved to Denmark during the recession period (2008 - 2013). We argue that the lack of multicultural policies triggers individualised strategies of accommodation rather than ethnic or national group base integration, favouring a more homogenous group of high-skilled and educated group of workers and students of postgraduate/higher education, whom we describe as a 'flexicurity diversity group'. Through patterns of conviviality, individual socialisation is based here on common interests, needs and lifestyles and not on pre-defined ethnic and/or cultural traits. The transition from diversity to conviviality that is initiated by this group remains however incomplete in light of the unequal opportunities and the differentiated scheme of rights that apply to EU and non-EU immigrants. Danish flexicurity has thus not had the desired inclusive effects but discriminates in terms of facilitating easy access to the labour market for all, and 'securing' social benefits and offering rights and protection only to the privileged group of EU migrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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People to jobs, jobs to people: global mobility and labor migration (2017)
Eichhorst, Werner; Colussi, Tommaso; Lichter, Andreas; Kahanec, Martin ; Sommer, Eric; Guzi, Martin ; Nikolova, Milena ;Zitatform
Eichhorst, Werner, Tommaso Colussi, Martin Guzi, Martin Kahanec, Andreas Lichter, Milena Nikolova & Eric Sommer (2017): People to jobs, jobs to people. Global mobility and labor migration. (IZA research report 74), Bonn, 193 S.
Abstract
Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und der aktuellen Flüchtlingskrise werden Fragen nach den wirtschaftlichen und sozialen Folgen internationaler Arbeitsmigration in Europa und anderen Industrieländern laut. Befürworter sehen in den Einwanderern potenzielle Arbeitskräfte, die die Folgen der demografischen Alterung und den Fachkräftemangel abschwächen können. Gegner befürchten vor allem negative Konsequenzen für die sozialen Systeme in den Einwanderungsländern sowie die Verdrängung einheimischer Arbeitskräfte. Die vorliegende Untersuchung stellt zunächst die potenziellen Determinanten der Mobilität von Arbeitskräften als auch von Arbeitsplätzen dar, sowohl auf individueller Ebene als auch aus Ländersicht. Im zweiten Kapitel wird das erwartete Erwerbspersonenpotenzial aus zukünftigen Wanderungsströmen bis zum Jahr 2030 prognostiziert. Anschließend wird die Entscheidung zur Produktionsverlagerung ins Ausland von Unternehmen als Reaktion auf den einheimischen Fachkräftemangel diskutiert. Abschließend wird für eine gezielte Einwanderungspolitik zur Rekrutierung ausländischer Fachkräfte plädiert, um die Verlagerung inländischer Arbeitsplätze ins Ausland zu verhindern. (IAB)
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The intra-EU mobility regime: Differentiation, stratification and contradictions (2017)
Engbersen, Godfried; Leerkes, Arjen; Snel, Erik; Scholten, Peter;Zitatform
Engbersen, Godfried, Arjen Leerkes, Peter Scholten & Erik Snel (2017): The intra-EU mobility regime: Differentiation, stratification and contradictions. In: Migration studies, Jg. 5, H. 3, S. 337-355. DOI:10.1093/migration/mnx044
Abstract
"This article analyses the contested nature of the contemporary intra-EU mobility regime after the EU enlargement of 2004 and 2007. Migration from the new EU member states in Central and Eastern Europe (CEE) has evolved into one of the main migration flows within Europe, especially to Northern and Western European countries. We will analyse three dimensions of the contested nature of the intra-EU mobility regime. Firstly, we show that the current regime has contributed to a highly diverse and complex nature of contemporary labour migration. Research shows that CEE labour migrants engage in circular and temporary labour mobility, but also in midterm and long-term settlement migration. This diversity challenges contemporary (local) integration policies. Secondly, we address forms of civic stratification, which has become an important dimension of social inequality in Europe. Civic stratification is the result of inequalities in de jure entitlements to social and economic rights or in de facto access to EU citizens' rights. Thirdly, we deal with the contradictions between governance responses to intra-EU mobility at different levels of government. In particular, a paradigm conflict has emerged between the intra-EU 'mobility' frame, which defines free movement primarily as a neo-liberal, economic form of mobility by EU citizens to address temporary unbalances in European labour markets, and the local governance strategies driven by a more 'settlement' frame of intra-EU 'migration' which focuses on integration-related concerns." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Central and eastern European accession: changing perspectives on migrant workers (2017)
Fitzgerald, Ian; Smoczynski, Rafal;Zitatform
Fitzgerald, Ian & Rafal Smoczynski (2017): Central and eastern European accession. Changing perspectives on migrant workers. In: Social policy and society, Jg. 16, H. 4, S. 659-668. DOI:10.1017/S1474746417000215
Abstract
"This article provides a reflection on the period since the May 2004 Central and Eastern European (CEE) accession and subsequent migration to the UK, and on shifting perspectives of and towards CEE migrants in this period. The authors have been researching this phenomenon in the North of England since 2005 through a series of studies as well as ongoing engagement with regional respondents. CEE migration is analysed through the perspectives of government, employers and trade union interests. A central argument is that attitudes to CEE migrants changed following the 2008 financial crisis as funding for local authorities was reduced, obscuring evidence-based arguments for their value to the UK labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Migration und Arbeitsmärkte in Deutschland, Österreich und der Schweiz (2017)
Friesl, Christian; Geis, Wido; Wallner, Clemens; Schellenbauer, Patrick; Hörmann, Martin; Schnell, Fabian;Zitatform
Friesl, Christian, Wido Geis, Martin Hörmann, Patrick Schellenbauer, Fabian Schnell & Clemens Wallner (2017): Migration und Arbeitsmärkte in Deutschland, Österreich und der Schweiz. (IW-Report / Institut der Deutschen Wirtschaft Köln 2017,27), Köln, 24 S.
Abstract
"Deutschland, Österreich und die Schweiz sind vor dem Hintergrund des demografischen Wandels auf die Zuwanderung von Fachkräften angewiesen, um ihre wirtschaftliche Leistungsfähigkeit zu erhalten. So kommen in Deutschland nur 60,7 Personen zwischen 10 und 19 Jahren auf 100 Personen zwischen 50 und 59 Jahren. In Österreich sind es 67,2 und in der Schweiz 68,9. Gleichzeitig handelt es sich bei bedeutenden Teilen der Bevölkerungen in den drei Ländern bereits heute um Zuwanderer. So ist in Deutschland jeder siebte, in Österreich fast jeder fünfte und in der Schweiz deutlich mehr als jeder vierte Einwohner nicht im Land geboren. Dabei war die Zuwanderung in die drei Länder in der Vergangenheit sehr stark von Personen aus den (anderen) EU-Ländern getragen, die selbst zunehmend vom demografischen Wandel betroffen sind, sodass die Migrationspotenziale hier beschränkt sein dürften. Hinzugekommen ist in den Jahren seit 2014 eine große Zahl an Flüchtlingen, die aufgrund eines häufig sehr ungünstigen qualifikatorischen Hintergrunds und der Sprachbarriere allerdings sehr schwer in den Arbeitsmarkt zu integrieren sind. Obschon sich die institutionellen Rahmenbedingungen teilweise unterscheiden, gilt daher für alle drei Länder gleichermaßen, dass die Erwerbszuwanderung aus Drittstaaten gestärkt werden muss. Zuwanderung kann ihre wirtschaftlichen Potenziale allerdings nur voll entfalten, wenn die ins Land kommenden Personen zügig und gut auf dem Arbeitsmarkt Fuß fassen, was im Hinblick auf Drittstaatenangehörige von außerhalb des EU-/EFTA-Raums in den drei Ländern nicht immer der Fall war. So liegen die Arbeitslosenquoten von Nicht-EU-Ausländern in Deutschland bei 11,8 Prozent, in Österreich bei 13,9 Prozent und in der Schweiz bei 13,5 Prozent. Gelingt die Arbeitsmarktintegration nicht, kann Zuwanderung auch zu einer substanziellen Belastung für das Zielland werden. Dies gilt in besonderem Maße, aber nicht ausschließlich im Hinblick auf die große Zahl der Flüchtlinge. Wichtig ist in diesem Kontext, dass die ins Land kommenden Personen möglichst zeitnah nach der Ankunft Zugang zum Arbeitsmarkt und zu passenden (Nach-) Qualifizierungsangeboten erhalten und eine Erwerbstätigkeit gefördert und gefordert wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Arbeitskräftemobilität in der EU: ein Gewinn für den deutschen Arbeitsmarkt (2017)
Geis, Wido;Zitatform
Geis, Wido (2017): Arbeitskräftemobilität in der EU. Ein Gewinn für den deutschen Arbeitsmarkt. (IW-Report / Institut der Deutschen Wirtschaft Köln 2017,19), Köln, 19 S.
Abstract
"Im Jahr 2014 lebten rund 915.000 zwischen 2004 und 2012 aus anderen EU-Ländern sowie Island, Liechtenstein, Norwegen oder der Schweiz zugewanderte Personen in Deutschland. Das entspricht mehr als einem Prozent der Gesamtbevölkerung. Knapp die Hälfte von ihnen wohnte in den wirtschaftsstarken Südländern Bayern, Baden-Württemberg und Hessen, wohingegen auf die neuen Bundesländer ohne Berlin zusammen nur rund fünf Prozent entfielen. Viele dieser EU-Zuwanderer verfügen über ein hohes Qualifikationsniveau. Der Akademikeranteil unter den 25- bis 64-Jährigen liegt bei 31,1 Prozent. Allerdings gibt es Unterschiede je nach Herkunftsregion. So sind die Zuwanderer aus Nord- und Westeuropa deutlich besser qualifiziert als die Zuwanderer aus den östlichen EU-Mitgliedsländern. Dennoch weisen gerade die Männer aus diesen Ländern eine besonders hohe Erwerbsbeteiligung auf. Der Erwerbstätigenanteil liegt bei den 25- bis 64-Jährigen bei 90,0 Prozent und ist auch bei einer multivariaten Analyse unter sonst gleichen Bedingungen signifikant höher als diejenige von Einheimischen. Insgesamt liegt die Erwerbstätigenquote der EU-Zuwanderer mit 77,4 Prozent auf demselben Niveau, wie bei der Gesamtbevölkerung im entsprechenden Alter. Dabei sind rund drei Viertel der erwerbstätigen EU-Zuwanderer in qualifizierten Tätigkeiten und ein Fünftel sogar in hochspezialisierten Expertentätigkeiten beschäftigt. Insgesamt lässt sich damit schließen, dass die Arbeitskräftemobilität innerhalb der EU in den letzten Jahren einen bedeutenden Beitrag zur Fachkräftesicherung in Deutschland geleistet hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Labour market potentials of the freedom of movement for workers (2017)
Geis, Wido;Zitatform
Geis, Wido (2017): Labour market potentials of the freedom of movement for workers. (IW policy paper 2016,18), Köln, 24 S.
Abstract
"The freedom of movement for workers is one of the core principles of the European Union and most Europeans have positive attitude towards it. 75 percent regard it as a good and only 9 percent as a bad thing. Nevertheless, the number of persons moving from one EU member country to another is still small. In 2016, only 3.57 million inhabitants of the EU between 25 and 35 years had the nationality of another member state. This equates to a share of 5.4 percent and is less than the number of third country nationals in this age group with 4.69 million or 7.1 percent. If labour mobility would be enhanced, this could be helpful for all countries. On one hand, it could help the economically strong countries to avoid skill shortage and, on the other hand, it could relieve the burden from the social systems in the countries with high unemployment rates, especially in southern Europe. This does not necessarily hold true for migration flows from the eastern to the western EU member states, as, in this case, the crucial factor is not the difference in the labour market situation but at the welfare level.
The main obstacle to EU mobility is the linguistic divide in Europe. As a consequence of it, most people willing to work in another EU member state have to learn a new language first. This can be very costly in terms of time and money and prevent people from migrating. A joint language that is spoken by all Europeans would be helpful. This could only be English, as it is taught in the schools in all member states. Nevertheless, although, by now, nearly all pupils in Europe get an intense training in English, the language skills of large parts of the adult populations in the EU member states do not yet suffice for a deeper communication in English. Thus, persons who are willing to move still have to learn the language of the destination country. To facilitate this, the supply of language classes in destination countries as well as in the countries of origin should be improved. Moreover, measures that foster transnational social networks can also be helpful, as they give people the chance to use the foreign languages and make contacts in potential destination countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) -
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Firms left behind: Emigration and firm productivity (2017)
Giesing, Yvonne; Laurentsyeva, Nadzeya;Zitatform
Giesing, Yvonne & Nadzeya Laurentsyeva (2017): Firms left behind: Emigration and firm productivity. (CESifo working paper 6815), München, 44 S.
Abstract
"This paper establishes a causal link between the emigration of skilled workers and firm performance in source countries. Using firm-level panel data from ten Eastern European countries, we show that the emigration of skilled workers lowers firm total factor productivity. We exploit time, country, and industry differences in the opening of EU labor markets from 2004 to 2014 as a source of exogenous variation in the emigration rates from new EU member states. We argue that a potential channel behind this effect relates to the reduction in firmspecific human capital due to a higher worker turnover." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The role of argumentation and institutions for labour migration in the European Union: exemplified by Spanish labour migration to Germany (2017)
Zitatform
Heimann, Christiane & Oliver Wieczorek (2017): The role of argumentation and institutions for labour migration in the European Union. Exemplified by Spanish labour migration to Germany. In: International migration, Jg. 55, H. S1, S. 69-85. DOI:10.1111/imig.12338
Abstract
"This contribution will show how institutions in Spain and Germany facilitated intra-European labour mobility as a solution to a mismatch in the labour market. To this end, we have chosen the recruitment of Spanish job candidates for German employers as an example. Employing Bourdieu's field-theoretical framework as well as expert interviews, we highlight the role of institutional agents encouraging labour migration. We analysed 30 expert interviews to gain insights from institutional agents that facilitate labour migration in the Spanish and the German labour market. Our findings show how these agents use their resources to legitimize policies and create sustainable structures steering labour migration and integration." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
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Hoffnung Europa - Die EU als Raum und Ziel von Migration (2017)
Hrbek, Rudolf; Große Hüttmann, Martin;Zitatform
Hrbek, Rudolf & Martin Große Hüttmann (Hrsg.) (2017): Hoffnung Europa - Die EU als Raum und Ziel von Migration. (Schriftenreihe des Arbeitskreises Europäische Integration e.V. 96), Baden-Baden: Nomos, 196 S.
Abstract
"Der Band behandelt die Zuwanderungspolitik der EU, vergleicht die Arbeitsmigrationspolitik Deutschlands und Kanadas, beleuchtet Probleme der Binnenwanderung (Freizügigkeit) am Beispiel Großbritanniens und der Schweiz und fragt nach der Bedeutung des Themas Migration für rechtspopulistische Strömungen in Europa." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
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From Brakeman to Booster: policy change in Germany's EU labour migration policy (2017)
Kolb, Holger;Zitatform
Kolb, Holger (2017): From Brakeman to Booster: policy change in Germany's EU labour migration policy. In: International migration, Jg. 55, H. S1, S. 11-21. DOI:10.1111/imig.12368
Abstract
"More than 8 years ago the Council Directive 2009/50/EC of 25 May 2009, which is also (and much better) known as Blue Card-directive, came into effect. Although in general the passing of the directive can be regarded as a milestone in the history of EU migration policy, the first proposals of the directive brought forward by the European Commission envisaged a much deeper and more binding framework including less room for maneuver for the member states. It is well known that particularly the German government at that time spoke out against a (more) extensive Europeanisation of labour migration policy. In sharp contrast to this rather reluctant stance towards more Europe in this area recent developments indicate a significant policy change in the German way of dealing with the question of how much Europe is necessary in labour migration policy. This article seeks to retrace this rather sudden shift and to put it into a broader context of migration policy change in Germany." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
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European labor market integration: what the experts think (2017)
Zitatform
Krause, Annabelle, Ulf Rinne & Klaus F. Zimmermann (2017): European labor market integration: what the experts think. In: International journal of manpower, Jg. 38, H. 7, S. 954-974. DOI:10.1108/IJM-05-2017-0101
Abstract
"Purpose
The purpose of this paper is to investigate the current state of the single European labor market (SELM), its related risks and opportunities, and identify useful measures for reaching the goal of increased European labor mobility.
Design/methodology/approach
The authors conducted an online survey among European labor market experts (IZA research and policy fellows) on the current state of the SELM, its determinants, and the role of the Great Recession. The authors evaluate the data using descriptive and regression-based methods.
Findings
The experts agree on the SELM's importance, especially for larger economic welfare, but are not convinced that it has been achieved. To enhance labor mobility across Europe, the respondents identify key factors such as recognizing professional qualifications more efficiently, harmonizing social security systems, and knowing several languages. Moreover, at least 50 percent of the respondents consider positive attitudes - by policy makers and citizens alike - toward free mobility to be important to enhance labor mobility.
Originality/value
The IZA Expert Opinion Survey presents a unique opportunity to learn how numerous experts think about the important issue of European labor market integration and moreover constitutes a valuable extension to public opinion surveys on related topics. This survey's findings provide a sophisticated basis for a discussion about policy options regarding the SELM." (Author's abstract, © Emerald Group) ((en))Ähnliche Treffer
auch erschienen als: IZA Discussion Paper , 8383 -
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South-North migration of EU citizens in times of crisis (2017)
Zitatform
Lafleur, Jean-Michel & Mikolaj Stanek (Hrsg.) (2017): South-North migration of EU citizens in times of crisis. (IMISCOE Research Series), Cham: Springer London, 224 S. DOI:10.1007/978-3-319-39763-4
Abstract
"This open access book looks at the migration of Southern European EU citizens (from Portugal, Spain, Italy, Greece) who move to Northern European Member States (Belgium, France, Germany, United Kingdom) in response to the global economic crisis.
Its objective is twofold. First, it identifies the scale and nature of this new Southern European emigration and examines these migrants' socio-economic integration in Northern European destination countries. This is achieved through an analysis of the most recent data on flows and profiles of this new labour force using sending-country and receiving-country databases. Second, it looks at the politics and policies of immigration, both from the perspective of the sending- and receiving-countries. Analysing the policies and debates about these new flows in the home and host countries' this book shows how contentious the issue of intra-EU mobility has recently become in the context of the crisis when the right for EU citizens to move within the EU had previously not been questioned for decades.
Overall, the strength of this edited volume is that it compiles in a systematic way quantitative and qualitative analysis of these renewed Southern European migration flows and draws the lessons from this changing climate on EU migration." (Publisher's text, IAB-Doku) ((en)) -
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Networks beyond nationalities?: Relationships amongst Eastern European women workers in Italy facing the economic crisis (2017)
Zitatform
Marchetti, Sabrina (2017): Networks beyond nationalities? Relationships amongst Eastern European women workers in Italy facing the economic crisis. In: Journal of Ethnic and Migration Studies, Jg. 43, H. 4, S. 633-651. DOI:10.1080/1369183X.2016.1249052
Abstract
"This article explores the intricate relationship between Georgian, Ukrainian and Polish women working as live-in elderly caregivers in the province of Reggio Emilia, Italy. Their case shows how both elements of competition and of support can articulate the relationship between national groups that, on the one side, have in common some cultural, linguistic and historical legacies, but, on the other, have a different legal status in the European Union and positions in the Italian labour market for elderly care. In so doing, this article contributes to the debate on migrants' social networks by pointing to the necessity of further exploring the boundaries that define people's participation to the same circle of contacts and relationships that constitute their network of reference. From the analysis of 36 in-depth interviews with women of these nationalities, the article shows how the three groups have overlapped through time in the same Italian areas and how they have emulated each other in their migratory trajectories as well as in their employment strategies in the elderly care sector, but it will also underline how in some cases they have competed and been divided, especially beginning in 2008 as a consequence of the economic crisis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Beschäftigung und Migration in der Region Westbalkan: Übersicht der Wanderungsbewegungen und Arbeitsmärkte (2017)
Müller, Ruth; Reinig, Alexandra; Klingholz, Reiner;Zitatform
Müller, Ruth, Alexandra Reinig & Reiner Klingholz (2017): Beschäftigung und Migration in der Region Westbalkan. Übersicht der Wanderungsbewegungen und Arbeitsmärkte. Berlin, 52 S.
Abstract
"Die ehemals sozialistischen Kleinstaaten in Südosteuropa haben massiv an Bevölkerung verloren. Hauptgrund dafür waren lange Zeit die lokalen Konflikte. Heute ist es der Arbeitsmarkt jener Balkanländer, die noch nicht Mitglieder der EU sind. Das Berlin-Institut hat sich in einem Policy Paper mit den Ursachen und Folgen der Wanderungsbewegungen auf dem Westbalkan beschäftigt. Das Paper wurde im Auftrag des Sektorvorhabens 'Beschäftigungsförderung in der Entwicklungszusammenarbeit' der Deutschen Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) erstellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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The impact of EU and Non-EU immigration on British wages (2017)
Zitatform
Nickell, Stephen & Jumana Saleheen (2017): The impact of EU and Non-EU immigration on British wages. In: IZA journal of development and migration, Jg. 7, S. 1-28. DOI:10.1186/s40176-017-0096-0
Abstract
"There is a consensus among academics that immigration has little or no effect on native British wages, but these studies have not refined their analysis by occupations. Our contribution is to extend the literature to incorporate occupations. Doing so, we find that immigration has a small negative impact on average British wages, with a somewhat larger impact within the semi/unskilled service occupations. This paper also explores if there is any differential impact between EU and non-EU immigration on wages. We find there to be none. These findings are likely to be useful for shaping future immigration policy in Britain." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Going across Europe for an apprenticeship?: A factorial survey experiment on employers' hiring preferences in Germany (2017)
Zitatform
Protsch, Paula & Heike Solga (2017): Going across Europe for an apprenticeship? A factorial survey experiment on employers' hiring preferences in Germany. In: Journal of European social policy, Jg. 27, H. 4, S. 387-399. DOI:10.1177/0958928717719200
Abstract
"Owing to the recent recession, the German apprenticeship model is once again praised for smoothing out school-to-work transitions. In line with the social policy shift of favouring education as a key means to combat youth unemployment, European Union (EU) recommendations and German national policies encourage young Southern and Eastern EU citizens to apply for apprenticeship training abroad. Yet, young people wanting to go abroad are not only mobile young people but also immigrants. Given the prevalence of ethnic disparities in the German apprenticeship system, the question arises whether employers would be willing to hire these newcomers. Using a factorial survey experiment, we investigate how employers rate applications from Spanish newcomers compared to those from young immigrant descendants of Spanish origin. The results indicate that newcomers are substantially less preferred than immigrant descendants born in Germany. Employers' expectations about newcomers' language skills and employers' interest in training for their own skilled labour force are key barriers to policies promoting apprenticeships abroad." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Free movement in the European Union: national institutions vs common policies? (2017)
Zitatform
Ruhs, Martin (2017): Free movement in the European Union: national institutions vs common policies? In: International migration, Jg. 55, H. S1, S. 22-38. DOI:10.1111/imig.12398
Abstract
"The current rules for 'free movement' in the European Union (EU) facilitate unrestricted intra-EU labour mobility and equal access to national welfare states for EU workers. The sustainability of this policy has recently been threatened by divisive debates between EU countries about the need to restrict welfare benefits for EU workers. This article develops a theory for why the current free movement rules might present particular challenges for certain EU member states. It focuses on the potential roles of three types of national institutions and social norms in determining national policy positions on free movement in the EU15 states: labour markets (especially their 'flexibility'); welfare states (especially their 'contributory basis'); and citizenship norms (focusing on the 'European-ness' of national identities). I show that these institutions and norms vary across member states and explain why we can expect these differences to contribute to divergent national policy preferences for reforming free movement." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
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Freizügigkeitsmonitoring: Migration von EU-Bürgern nach Deutschland: Jahresbericht 2016 (2017)
Schmidt, Hans-Jürgen;Zitatform
(2017): Freizügigkeitsmonitoring: Migration von EU-Bürgern nach Deutschland. Jahresbericht 2016. (Berichtsreihen zu Migration und Integration. Reihe 2: Freizügigkeitsmonitoring), Nürnberg, 21 S.
Abstract
"Das Freizügigkeitsmonitoring des Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge berichtet über aktuelle Entwicklungen der Zu- und Fortzüge von Unionsbürgern nach bzw. von Deutschland. Hierzu werden entsprechende Auswertungen aus dem bundesweiten Ausländerzentralregister (AZR) vorgenommen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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"You'll never walk alone!" Die Bedeutung von sozialen Beziehungen für die Migrationsverläufe junger Spanierinnen und Spanier nach Deutschland (2017)
Zitatform
Stedtfeld, Susanne, Lenore Sauer & Andreas Ette (2017): "You'll never walk alone!" Die Bedeutung von sozialen Beziehungen für die Migrationsverläufe junger Spanierinnen und Spanier nach Deutschland. In: Bevölkerungsforschung aktuell, Jg. 38, H. 4, S. 2-10.
Abstract
"Mit der Verschlechterung der Wirtschafts- und Arbeitsmarktlage in Spanien und anderen südeuropäischen Staaten im Zuge der Wirtschaftskrise 2008 wanderten zunehmend junge Menschen aus diesen Ländern in andere europäische Staaten ab. Dies galt insbesondere auch für junge Spanierinnen und Spanier, die in ihrem Heimatland keine Möglichkeit sahen, ihren Berufseinstieg umsetzen zu können. Deshalb versuchten viele ihr Glück auch in Deutschland. Nun stellt sich die Frage, welche Erfahrungen diese jungen binneneuropäischen Arbeitsmigrantinnen und -migranten hier machten und welche Faktoren Einfluss auf die Entscheidung hatten, nach Deutschland zu migrieren. Erste Aussagen deuten darauf hin, dass vor allem soziale Beziehungen eine große Rolle spielen. Vor diesem Hintergrund untersucht der Beitrag auf der Basis von 33 qualitativen Interviews mit in Deutschland lebenden jungen Spanierinnen und Spaniern, wie solche Beziehungen den Migrationsprozess beeinflusst haben. Die Resultate der Studie bestätigen die Annahme, dass soziale Beziehungen in Migrationsprozessen wichtige Schlüsselrollen einnehmen." (Autorenreferat)
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Intra-EU migration: legal and economic view on jobseekers' welfare rights (2017)
Tepperová, Jana; Wilksch, Florian; Zouhar, Jan;Zitatform
Tepperová, Jana, Jan Zouhar & Florian Wilksch (2017): Intra-EU migration: legal and economic view on jobseekers' welfare rights. In: Journal of International Migration and Integration, Jg. 18, H. 3, S. 917-936. DOI:10.1007/s12134-016-0509-6
Abstract
"International migration influences economies of both the home and the host country. Some countries perceive immigration as a threat and consider limitations to their social security system to protect the domestic economy. Within the European Union, both the economic and the legal side of the issue must be taken into account. The paper presents an empirical analysis of natives' and immigrants' unemployment rates in EU15 countries and discusses a possible use of the findings in intra-EU migration policy. Using Labour Force Survey Data for 2012, we estimate a series of logistic regressions in order to compare the immigrant/native unemployment rates, considering the differences in the structure of both subpopulations (in terms of age, sex, education and types of jobs).We conclude that a substantial part of the gap between natives' and immigrants' unemployment rates can be explained by these additional characteristics in most of the EU15 countries." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
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"Aushungern" als Instrument der Migrationskontrolle?: Der Ausschluss von EU-Bürgerinnen und EU-Bürgern von existenzsichernden Leistungen (2017)
Voigt, Claudius;Zitatform
Voigt, Claudius (2017): "Aushungern" als Instrument der Migrationskontrolle? Der Ausschluss von EU-Bürgerinnen und EU-Bürgern von existenzsichernden Leistungen. In: Asylmagazin H. 1-2, S. 25-32.
Abstract
"Am 29. Dezember 2016 sind wesentliche Teile des 'Gesetzes zur Regelung von Ansprüchen ausländischer Personen in der Grundsicherung für Arbeitsuchende nach dem Zweiten Buch Sozialgesetzbuch und in der Sozialhilfe nach dem Zwölften Buch Sozialgesetzbuch'1 in Kraft getreten. Das Artikelgesetz ändert Regelungen im SGB II und XII sowie im Aufenthaltsgesetz. Weitere Änderungen werden zum 1. Januar 2018 im Gesetz über das Ausländerzentralregister (AZRG) sowie der dazugehörigen AZRG-Durchführungsverordnung in Kraft treten.
Zentrales Ziel der Gesetzesänderung ist es, bestimmte - in der Regel nicht erwerbstätige und damit nach offizieller Auffassung unerwünschte - Gruppen von Unionsbürgerinnen und Unionsbürgern weitgehend von regulären existenzsichernden Leistungen nach dem SGB II und XII auszuschließen. Zugleich sollen verschärfte Meldepflichten der Sozialleistungsträger an die Ausländerbehörden sowie der Ausländerbehörden an die Familienkasse zu vermehrten Feststellungen über den Verlust oder das Nichtbestehen des Freizügigkeitsrechts sowie zur Verweigerung von Kindergeld führen." (Autorenreferat, IAB-Doku) -
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Arbeitsmigration oder Auswanderung? Eine Analyse atypischer Arbeitsmigration nach Deutschland (2017)
Wagner, Bettina; Hassel, Anke;Zitatform
Wagner, Bettina & Anke Hassel (2017): Arbeitsmigration oder Auswanderung? Eine Analyse atypischer Arbeitsmigration nach Deutschland. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 70, H. 6, S. 409-420. DOI:10.5771/0342-300X-2017-6-409
Abstract
"Deutschland ist zu einem der wichtigsten Zielländer für Arbeitsmigranten innerhalb der Europäischen Union (EU) geworden. Die deutsche Regierung hat nach den Osterweiterungsrunden von 2004 und 2007 temporäre Beschränkungen der Arbeitnehmerfreizügigkeit für die Beitrittsländer eingeführt. Diese Beschränkungen hatten allerdings keinen großen Einfluss auf den Gesamtumfang der Arbeitskräftemobilität. Vielmehr gingen sie mit neuen, 'atypischen' Formen der Mobilität wie Arbeitnehmerentsendung, Selbstständigkeit und Saisonarbeit einher, die gemäß den Regelungen der EU nur in geringem Umfang den Bestimmungen des Gastlandes unterliegen. Durch die Kombination der vorübergehenden Beschränkungen der Arbeitnehmerfreizügigkeit und die durch atypische Formen der Mobilität eröffneten Möglichkeiten wurden Anreize für Unternehmen und Arbeitsmigranten geschaffen, Formen der atypischen Migration zu verfolgen. Dies trug zu einer beträchtlichen Zunahme von Ausgliederungen und Subunternehmerverträgen bei, bei denen der flexible Einsatz von externen Arbeitskräften die bereits bestehende Wettbewerbsdynamik im unteren Lohnsegment verstärkte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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The commodification of mobile workers in Europe: a comparative perspective on capital and labour in Austria, the Netherlands and Sweden (2017)
Zitatform
van Ostaijen, Mark, Ursula Reeger & Karin Zelano (2017): The commodification of mobile workers in Europe. A comparative perspective on capital and labour in Austria, the Netherlands and Sweden. In: Comparative Migration Studies, Jg. 5, S. 1-22. DOI:10.1186/s40878-017-0048-0
Abstract
"One of the defining features of contemporary Europe is the freedom of movement of persons. Despite its advantages, this 'freedom of movement' is also contested, since it has been shown to cause discrimination, exploitation and pave the way for a 'race to the bottom'. How can we understand the social-economic consequences of free movement in Europe? To answer this question, we developed a typology along the dimensions value of work and degree of power which delivers four ideal types of labour relationships: exploitative, deprived, greedy and esteemed. This has been applied to Central and Eastern European (CEE) workers in Austria, the Netherlands and Sweden.
Our study shows dual labour market strategies of both capital and labour agents, using on the one hand strategies of cost minimisation, and on the other hand compliance strategies and dual frames of reference, both of which contribute to a low degree of freedom and a low value of work. It addresses the responsibility and significance of both capital and labour contributing to exploitative and greedy relationships throughout all three cases. The results contribute to a more balanced understanding of the responsibilities towards the 'shadow sides' of free movement in the EU, as it shows that not all free movement of persons is totally free. Moreover, instead of bold political statements, it demonstrates the relevance of a more differentiated perspective on the downsides and benefits of European free movement." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) -
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Aktivierung durch Ausschluss: Sozial- und migrationspolitische Transformationen unter den Bedingungen der EU-Freizügigkeit (2017)
Zitatform
(2017): Aktivierung durch Ausschluss. Sozial- und migrationspolitische Transformationen unter den Bedingungen der EU-Freizügigkeit. In: Movements. Journal für kritische Migrations- und Grenzregimeforschung, Jg. 3, H. 1, S. 89-108.
Abstract
"This article traces transformations of social and migration policies in Munich under the conditions of EU-european freedom of movement. It asks what role a) the assumption that migration is a threat to the welfare system and b) workfarism play in those transformations. Following the struggles of a family of EU-internal migrants in Munich it shows how social institutions (the Jobcenter, the German government and the European Court of Justice) turn into border guards, how the foreigners' office becomes a labour activation agency and how this fosters differential zones of inequality and precarisation within the richest city of Germany." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The Government of Migration through Workfare in the UK: Towards a shrinking Space of Mobility and Social Rights? (2017)
Zitatform
(2017): The Government of Migration through Workfare in the UK. Towards a shrinking Space of Mobility and Social Rights? In: Movements. Journal für kritische Migrations- und Grenzregimeforschung, Jg. 3, H. 1, S. 1-19.
Abstract
"This article focuses on migration within the European Union, exploring the gradual restriction of rights for 'free movers' in connection with the restructuring of welfare towards workfare policies. Based on analysis of secondary sources, case laws and qualitative interview material with migrant support organisations and legal experts, the author explores the intersection between welfare and migration controls in the United Kingdom to highlight the rapid erosion of social assistance and social security rights for EU migrants. The article takes this national context as a point of departure to examine wider developments in other EU countries where similar patterns of restriction both at the judicial and policy levels emerge under the mark of workfarist politics and the 'activation paradigm'. The main argument is that measures applied in the context of the workfare reforms enhancing the vulnerability of the precarious workforce are experienced in exemplar ways by migrants, stigmatised as fraudulent benefit claimants and in fact compelled to provide their labour under increasingly precarious conditions. The inter-dependency between the proof of habitual residence, retention of worker status and entitlements to in-work benefits emerges as a central mechanism in the government of mobility at a critical moment in the 'undoing of Europe'." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Immigration and the UK: reflections after Brexit (2016)
Alfano, Marco; Dustmann, Christian; Frattini, Tommaso;Zitatform
Alfano, Marco, Christian Dustmann & Tommaso Frattini (2016): Immigration and the UK. Reflections after Brexit. (CReAM discussion paper 2016,23), London, 21 S.
Abstract
"The recent referendum in the UK on membership of the EU has sent shockwaves across the political establishment not just in the UK itself and throughout Europe, but also around the world. In the run-up to the referendum, economists were (perhaps for the first time) united in pointing out that the economic case for Brexit is rather slim, that hardly any well-argued reason could be given by the Brexit camp as to why it may be a good idea to leave the EU, and that the economic consequences could be severe. That lack of economic argument in favour of Brexit, which should have been the key battleground in the run up to the referendum, led the debate to focus on one particular issue, Immigration. Like the free movement of goods, capital, and services, a fundamental pillar of the EU, and a non-negotiable requirement for any new member state, is the free movement of people. It is that particular aspect of EU membership that became the strongest single assertion of the Brexit camp. The inability to control immigration f m within the EU was made a symbol for everything else Brexit stood for (such as the idea of 'sovereignty' or the pain of being subjugated to 'rules made in Brussels and not the UK'), but - again - fact-based arguments against free mobility on economic or welfare grounds were hard to find. Nevertheless, free mobility within the EU became quickly the scapegoat for the economic and social woes that had distressed the country since the great recession, and perhaps even earlier, such as crime, real wage decline, inequality, unemployment, access to social services, health provision, and benefits and transfers. 'Immigration' and everything people associated with it and were encouraged to believe by a relentless campaign of the majority of the tabloid press decisively contributed to the decision that the UK took on June 23, 2016. Immigration and free mobility will likely again be central in the negotiations between the UK and its European partners in developing a model for Brexit that minimises the economic costs for both the UK and the EU." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Ten years after the post-accession migration wave from EU 8 to the UK: what can we learn from the largest intra-EU migration experiment? (2016)
Zitatform
Bahna, Miloslav (2016): Ten years after the post-accession migration wave from EU 8 to the UK. What can we learn from the largest intra-EU migration experiment? In: Österreichische Zeitschrift für Soziologie, Jg. 41, H. 4, S. 373-389. DOI:10.1007/s11614-016-0244-4
Abstract
"Als 2004 acht postkommunistische Länder aus Zentral und Osteuropa der EU beitraten, öffneten nur drei der 15 'alten' EU-Länder ihre Arbeitsmärkte sofort und ohne Übergangsbestimmungen. Großbritannien und Irland wurden in der Folge zu besonders populären Destinationen für Arbeitskräfte aus den neuen EU-Ländern. Die vorliegende Analyse deutet darauf hin, dass die Rate der Migration aus den EU-8-Ländern nach Großbritannien in der Periode von 2004 bis 2014 umso höher war, je niedriger das Lohnniveau im Land war - die Rate steigt von Slowenien (dem Land mit dem höchsten Lohnniveau unter den Beitrittsländern) bis zu Litauen (dem Land mit den niedrigsten Löhnen). Der neoklassische Ansatz liefert zwar ein gutes Erklärungsmodell für unterschiedliche Migrationsraten. Die großen Unterschiede zwischen Ländern mit ähnlichem Lohnniveau im Hinblick auf die Verweildauer der Migranten (gemessen an der Relation zwischen dem Migrantenzufluss und dem Bestand an Migranten) können jedoch mit diesem Ansatz nicht erklärt werden. Die vorliegende Analyse erklärt diese Unterschiede mit dem Vorhandensein und der Nutzung von Migrantennetzwerken." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)
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Literaturhinweis
Fluch oder Segen: Was Arbeitskräftemobilität für den Euroraum bedeutet (2016)
Brinke, Anna auf dem; Dittrich, Paul-Jasper;Zitatform
Brinke, Anna auf dem & Paul-Jasper Dittrich (2016): Fluch oder Segen: Was Arbeitskräftemobilität für den Euroraum bedeutet. (Jacques Delors Institut. Policy paper 159), Berlin, 12 S.
Abstract
"Wir untersuchen den Effekt der Arbeitskräftemobilität im Euroraum nach der Krise 2008. Die Unterschiede in der Arbeitslosigkeit erreichten 2013 ihren Höchststand. Am deutlichsten waren die Unterschiede in der Jugenderwerbslosigkeit. Wie reagierten die Migrationsbewegungen darauf? Halfen sie die Ungleichgewichte auszugleichen oder trugen sie zu einer Verstärkung bei? Die Zahlen zeigen, dass die positiven Effekte der Arbeitskräftemobilität überwiegen: sie hat makroökonomische Ungleichgewichte unterm Strich verkleinert. Trotzdem gab es zu wenig Migration aus den südlichen in die nördlichen Euroländer, um als Stoßdämpfer zu wirken.
Eine Erhöhung dieser Zahlen und Erleichterung von Migrationsentscheidungen sollte daher weit oben auf der Agenda von Europapolitikern stehen. Dieses Paper schlägt drei sich ergänzende Strategien vor, die Arbeitskräftemobilität zu einem wichtigen Faktor für die weitere wirtschaftspolitische Integration der Eurozone machen sollten." (Autorenreferat, IAB-Doku)Weiterführende Informationen
Englische Version -
Literaturhinweis
Zuwanderungsmonitor (2016)
Zitatform
Brücker, Herbert, Andreas Hauptmann, Steffen Sirries, Ehsan Vallizadeh & Rüdiger Wapler (2016): Zuwanderungsmonitor. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte), Nürnberg, 6 S.
Abstract
Der monatlich erscheinende Zuwanderungsmonitor analysiert Zuwanderung, Beschäftigung, Arbeitslosigkeit und SGB-II-Hilfequote dieser Personengruppen:
EU-28: Mitgliedsstaaten der Europäischen Union seit 01. Juli 2013
EU-2: Beitrittsstaaten vom 01. Januar 2007: Bulgarien und Rumänien.
EU-8: Beitrittsstaaten vom 01. Mai 2004: Estland, Lettland, Litauen, Polen, Slowenien, Slowakei, Tschechien, und Ungarn.
EU-4: die südeuropäischen Mitgliedsstaaten: Griechenland, Italien, Portugal und Spanien.
Balkanstaaten: Albanien, Bosnien-Herzegowina, Kosovo, Mazedonien, Montenegro und Serbien.
Kriegs- und Krisenländer: Afghanistan, Eritrea, Irak, Iran, Nigeria, Pakistan, Somalia und Syrien. (IAB)Weiterführende Informationen
- Zuwanderungsmonitor Juni 2016
- Zuwanderungsmonitor August 2016
- Zuwanderungsmonitor September 2016
- Zuwanderungsmonitor April 2016
- Zuwanderungsmonitor Oktober 2016
- Zuwanderungsmonitor Februar 2016
- Zuwanderungsmonitor November 2016
- Zuwanderungsmonitor März 2016
- Zuwanderungsmonitor Dezember 2016
- Zuwanderungsmonitor Juli 2016
- Zuwanderungsmonitor Januar 2016
- Zuwanderungsmonitor Mai 2016
- Sämtliche Ausgaben des Zuwanderungsmonitors im Grafik- und Datenportal des IAB
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Literaturhinweis
Brexit: Mögliche Folgen für die Arbeitnehmerfreizügigkeit und die Arbeitsmigration (2016)
Zitatform
Brücker, Herbert & Ehsan Vallizadeh (2016): Brexit: Mögliche Folgen für die Arbeitnehmerfreizügigkeit und die Arbeitsmigration. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte 16/2016), Nürnberg, 8 S.
Abstract
"Die Bevölkerung Großbritanniens hat sich am 23. Juni 2016 mit knapper Mehrheit für den Austritt des Landes aus der Europäischen Union entschieden. Diese neue Premierministerin hat erklärt, dass die Entscheidung für den Austritt aus der EU umgesetzt wird. Offen ist jedoch, wann eine Mitteilung an den Europäischen Rat erfolgt. Auch ist noch nicht klar, welche Ziele das Vereinigte Königreich in den Austrittsverhandlungen verfolgen wird. Vor dem Hintergrund dieser unübersichtlichen Lage wird in dem vorliegenden Aktuellen Bericht anhand verschiedener Szenarien diskutiert, welche Optionen bestehen und welche Folgen sich daraus für die Arbeitnehmerfreizügigkeit und die Migration in Europa ergeben würden." (Autorenreferat, IAB-Doku)